Il Master of Science in sviluppo delle risorse umane prepara gli studenti ad influenzare il patrimonio umano di un'organizzazione per influenzare positivamente i risultati organizzativi. Gli studenti in questo programma esplora la gestione efficace talento e pratiche di sviluppo dei dipendenti utilizzati da organizzazioni di livello mondiale. Queste competenze vanno dalla premia l'eccellenza nel reclutamento e le prestazioni per la costruzione di un posto di lavoro flessibile che è pronto ad adattarsi ai cambiamenti. Il programma è progettato per fornire agli studenti l'esperienza pratica, gli strumenti e le tecniche necessarie per eseguire con successo strategie organizzative relative al capitale umano, nonché gestire e sviluppare il talento per realizzare un maggiore ritorno sugli investimenti. Questo può includere capacità della forza lavoro, miglioramento dei clienti e la fidelizzazione dei dipendenti, e la formazione di capitale umano e l'aumento delle alleanze coinvolgimento dei dipendenti. Il programma richiede agli studenti di costruire competenze in dipendente efficaci e pratiche di sviluppo dei talenti ed usati per organizzazioni di livello mondiale, risultato e evidence-based training e formazione, progettazione didattica e la distribuzione, sviluppo di carriera e sviluppo della forza lavoro. Il curriculum combina una competenza orientata programma con la borsa di studio solido, la scrittura e capacità analitiche richieste dei professionisti delle risorse umane di oggi. I candidati a questo corso di laurea sono spesso esperti professionisti delle risorse umane desiderosi di costruire nuove competenze nel campo della formazione, progettazione didattica, gestione dei talenti e lo sviluppo dei dipendenti; manager che vogliono incoraggiare i dipendenti a raggiungere il loro potenziale, e gli individui interessati ad avviare una carriera nel umana delle risorse sul campo. I corsi sono offerti in serata e online. ...

Sia che si stanno spostando verso una posizione esecutiva nelle risorse umane o semplicemente entrare nel campo delle risorse umane, il programma di Master of Science in Gestione delle Risorse Umane presso l'Università Walden può aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi professionali. Il programma fornisce esperienze pratiche che vi preparerà a acquisire le competenze necessarie per diventare un leader HR strategica o di uno specialista funzionale sostegno alle organizzazioni grandi e piccole. Sviluppare il analitica, gestione delle competenze organizzative e strategiche che i datori di lavoro di oggi sono in cerca. Programma Specializzazioni: • Gestione delle Risorse Umane funzionale Questa specializzazione vi darà un solido fondamento se si desidera ampliare le tue capacità funzionali o di iniziare una carriera nel campo della gestione delle risorse umane. Scopri come le organizzazioni possono utilizzare lo sviluppo e la formazione, programmi di riconoscimento dei dipendenti e dei modelli efficaci di compensazione al fine di migliorare le prestazioni individuali. Imparare a creare un ambiente che nutre la crescita e la produttività e la crescita. ...

Gestione delle Risorse Umane

Le risorse umane è il campo di business che si occupa più direttamente con la più grande risorsa di ogni organizzazione: la sua gente.

Maestro del Marymount of Arts in Human Resource Management prepara professionisti per diventare partner strategici di business con i leader, dirigenti e personale - i quali devono lavorare insieme per garantire le elevate prestazioni della loro organizzazione.

Curriculum Marymount si concentra sulla domanda di abilità pratiche nel posto di lavoro di oggi. Esso fornisce agli studenti la serie completa delle competenze delle risorse umane - di compensazione e di benefici per lo sviluppo dell'organizzazione e pianificazione strategica. ...

A livello nazionale, l'occupazione di specialisti in risorse umane e sviluppo organizzativo, è destinato a crescere più velocemente della media per tutte le occupazioni. Coloro che hanno completato questo programma di master hanno trovato soddisfacente carriera nello sviluppo delle risorse umane, rapporti di lavoro, e l'occupazione. Obiettivi del Programma Prepariamo i professionisti che: - Identificare, pianificare, implementare e gestire il cambiamento per il personale i professionisti o manager o consulenti esterni - Soddisfare le esigenze organizzative e di risorse umane e attuare sistemi relativi alla struttura, di processo, e più importante, il persone nelle organizzazioni -Link gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo attuazione dei processi organizzativi per migliorare la effettività s. Descrizione del Programma ...

Master in Gestione delle Risorse Umane

Il programma di Master of Science in Gestione delle Risorse Umane prepara gli studenti per costruire e gestire le funzioni di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni globali. Questo professionista-oriented di laurea fornisce le conoscenze, le competenze e le capacità necessarie per aiutare a sviluppare il capitale umano. Il curriculum interdisciplinare integra concetti chiave, temi e best practice tratte dalla psicologia, sociologia, antropologia e nel posizionamento della risorsa umana professionale come fattore chiave organizzativa. La laurea prepara gli studenti per contribuire a promuovere la crescita organizzativa, la redditività e la sostenibilità. ...

Il Master of Science in Gestione delle Risorse Umane (MSHRM) è stato progettato per fornire agli studenti le conoscenze necessarie per il successo di oggi Human Resource Manager. Il curriculum completa sia le prospettive comportamentale e giuridico essenziale per creare efficaci di organizzazione delle risorse umane politiche e pratiche.

Informazioni sul programma

Il Master of Science in grado di Human Resource Management offre allo studente un mix unico di corsi che creano un curriculum che è al tempo stesso flessibile e completo. core set del programma delle classi si compone di tre aspetti. La faccetta primo riguarda le teorie della scienza del comportamento che forniscono le basi per la struttura di gestione e di oggi? Organizzazioni s. Il secondo aspetto è costituito da una conoscenza approfondita delle leggi e delle pratiche contemporanee di Gestione delle Risorse Umane. aspetto finale Il nucleo è il corso di Capstone, HRM 493: Seminario in Gestione delle Risorse Umane. Questo caso il corso e le applicazioni basate offre allo studente l'opportunità di vedere come tutti i singoli pezzi si incastrano per creare una società veramente efficace strategia per le risorse umane e il funzionamento. I corsi di base sono integrate con un corso di orientamento di credito ora (BADM 401) e una vasta gamma di elettivi. Questi includono molte elettivi Human Resource argomenti, ma anche andare ben oltre il tradizionale permettendo allo studente di scegliere i corsi in altre funzioni aziendali, così come corsi di Formazione e Sviluppo, Pubblica Amministrazione, e Industriale / Organizzativo Psicologia. Il programma completo è disponibile presso il nostro centro di Chicago sia Campus e la nostra periferia Schaumburg Campus. ...

Master di Studi Professionali in Risorse Umane e rapporti di lavoro

In passato, i lavoratori delle risorse umane gestito principalmente le funzioni amministrative della forza lavoro di un'azienda. Oggi le relazioni, risorse umane e occupazione professionisti non solo di gestire questi compiti importanti, ma sono sempre più chiamati a contribuire a top manager con la pianificazione strategica.

Complessi piani per benefici ai dipendenti, nuove leggi sul lavoro, e la crescente necessità per le organizzazioni di tutti i tipi - società, organizzazioni no-profit, agenzie governative, ecc - di assumere e trattenere i dipendenti di talento significa che è necessario aggiornare le vostre conoscenze e abilità nella gestione delle risorse umane per avanzare nella tua carriera. Un master è una credenziale importante - specialmente se siete alla ricerca di una posizione di top management....

Master in Gestione delle Risorse Umane

La Scuola di Lubin Business offre due concentrazioni MS in Gestione delle Risorse Umane.

Concentrazione di gestione delle risorse umane

Panoramica

Oggi 's cambiando ambiente di business, è fondamentale che i professionisti della gestione delle risorse umane integrare strategia organizzativa e gli obiettivi con il talento, le competenze e le conoscenze degli individui all'interno delle loro organizzazioni.Lubin 's MS in programma di gestione delle risorse umane permette agli studenti di esaminare criticamente ogni area della gestione delle risorse umane e fornisce agli studenti le competenze per applicare in modo efficace il loro apprendimento per l'intero spettro di opportunità che saranno o sono attualmente impresa nel settore. ...

Maestro del Lavoro e Risorse Umane

Pratiche delle risorse umane sono componenti essenziali per lo sviluppo e l'esecuzione di strategia organizzativa. Fisher master 's delle risorse di manodopera e umani ("MLHR") del programma vi aiuterà a impostare il passo con il mutevole contesto imprenditoriale continuamente offrendo programmazione innovativa e corsi che riflette e attinge la conoscenza di professionisti HR e dirigenti aziendali.

Fisher 's programma MLHR è uno dei programmi HR pochissimi laureati negli Stati Uniti ha insegnato all'interno di un collegio di business. Oltre ad imparare da HR principali teorici e organizzativi, la vostra attenzione mentre iscritti al programma sarà a prendere teorie HR e applicarle in situazioni reali. ...

Master in Gestione delle Risorse Umane

Preparazione per una carriera gratificante HR in prima linea nella costruzione di organizzazioni efficaci.

Il Master of Science in Gestione delle Risorse Umane (MSHRM) programma in alto in classifica Scuola Chapman Graduate of Business a Miami, in Florida, offre un curriculum completo per aiutarvi a diventare il legame strategico tra forza lavoro della vostra organizzazione e il suo successo futuro. Come tale, questa di un anno, accelerato, week-end programma di gestione delle risorse umane si concentra sulle competenze fondamentali necessarie per gestire all'interno di un ambiente di lavoro sempre più diversificata e internazionale. ...

Master of Science in Comportamento organizzativo

Niente rimane lo stesso, tranne il cambiamento. Questo assioma vale per tutte le organizzazioni, siano esse commerciali o senza scopo di lucro, privata o pubblica, grande o piccola. E quando cambia - buoni o cattivi - l'arrivo, professionisti con un background di comportamento organizzativo li salutano meglio.

NYU-Poly presenta la sua SM in programma Comportamento organizzativo a chi vuole acquisire o lucidare le competenze che aiutano a gestire i posti di lavoro in transizione. Vi insegnerà a progettare nuove strutture organizzative, come risolvere i conflitti, e come di sorvegliare e mentore dipendenti di talento. Vi aiuteremo anche con problemi di outsourcing, così come le decisioni su quale tra le tecnologie in continua evoluzione là fuori oggi può meglio nutrire la crescita di un'organizzazione....

L'obiettivo principale del programma di sviluppo delle risorse umane è quello di sviluppare i professionisti in sviluppo delle risorse umane che hanno sia una vasta comprensione concettuale di sviluppo delle risorse umane e di una "conoscenza" di una vasta gamma di individuo, gruppo, organizzazione e strategie di sviluppo e tattiche.

Questa combinazione migliorerà le carriere degli studenti già in sviluppo delle risorse umane, e aumentare la probabilità che gli studenti che vogliono entrare nel campo sarà produttivo nel loro nuove carriere facendo leva questa base di conoscenze. Un altro obiettivo del programma è quello di sviluppare conoscenze, competenze e abilità che sono rilevanti in una grande varietà di differenti impostazioni di sviluppo delle risorse umane e dei ruoli. Ad esempio, il programma dovrebbe preparare gli studenti a lavorare in uffici aziendali, le imprese di formazione boutique, o delle risorse umane società di consulenza di sviluppo. ...

Oggi i manager delle risorse umane si prevede di portare sia la conoscenza specializzata e una visione ampia di esigenze di business e strategie.

Questa gestione delle risorse umane specializzazione è progettato per aiutare ad approfondire la vostra materia competenza disciplinare e rafforzare la capacità di pensare oltre i confini funzionali, il posizionamento te stesso per diventare un partner importante nello sviluppo e nell'attuazione di strategie di lavoro che forniscono risultati di business. curriculum Capella è mappato le competenze individuate dalla Society for Human Resource Management (SHRM ®) in "Il modello delle competenze per l'HR Nuovo". Persone che scelgono questa specializzazione sono spesso a posizioni di gestione del reclutamento, la retribuzione, le prestazioni, lo sviluppo dei dipendenti, rapporti di lavoro, e in altri settori delle risorse umane. ...