LINGUA DI STUDIO: ITALIANO

Master in Occupazione e Risorse Umane

Il Master in Occupazione e Risorse Umane permette di specializzare la propria formazione in un’area emergente del nostro sistema produttivo, a partire da un approccio sociale.

CONTENUTI:

1. MERCATO DEL LAVORO- Politiche d´occupazione e di formazione- Le caratteristiche del mondo lavorativo nel nostro paese alla fine del XX secolo, in relazione alle nuove tecnologie e ai nouvi giacimenti occupazionali

2. PSICOLOGIA DELLA DISOCCUPAZIONE- Teorie psicologiche che legano il Lavoro e la Salute Mentale- Approcci che devono adottare i programmi d´intervento psico-sociali che attenuano l´impatto della disoccupazione...

Master Internazionale in Occupazione e Risorse Umane (italiano–spagnolo)

Il Master Internazionale in Occupazione e Risorse Umane (italiano–spagnolo) permette di specializzare la propria formazione in un’area emergente del nostro sistema produttivo, a partire da un approccio sociale. Divulgazione Dinamica offre questo master per far fronte alla crescente richiesta sul mercato nazionale e internazionale di professionisti specializzati e preparati anche sul piano interlinguistico e interculturale, per affrontare qualsiasi tipo di esigenza in un contesto che sta diventando sempre più globale.

Obiettivi del Master - Master di Responsabilità Sociale nelle Organizzazioni e le Risorse Umane Online

Gli studenti che sviluppano il programma, si ottiene:

• Elevata capacità organizzative, di leadership e di gestione. • adattabilità al cambiamento e all'innovazione tecnologica. • Capacità di fornire piani strategici e operativi presso il senior management della società. • L'abitudine di lavorare insieme. • Analisi critica e capacità di astrazione. • Rapida identificazione, analisi dei problemi e risolverli. • Apertura al socio-economici e culturali. • Imparare ad assumersi la responsabilità.

e di un arricchimento culturale alto, lo sviluppo personale e professionale della loro attività quotidiana, trasformando infine il costo della produttività della formazione per le imprese e organizzazioni. ...

Executive Master en Dirección de Personas elettroniche Intangibili

El objetivo de Nuestros programas es desarrollar competencias y las capacidades de Nuestros Participantes para convertirse en futuros líderes generadores de valor Sostenible para la economía, la sociedad y el medioambiente, trabajando en la construcción de una economía globale inclusiva, regenerativa y Sostenible. En este es contexto vitale Una transformación supere que los modelos de Gestión estratégica de Recursos Humanos y que contribuya globale al desarrollo en esta nueva economía.

El Executive Master en Dirección de Personas e immateriali está dirigido uno Licenciados Superiores y que sean profesionales directivos, con al menos tres años de experiencia en puestos de responsabilidad.Pensamos que el talento de las personas que es el HACE a la empresa ya las instituciones, por lo Tanto, El Punto clave es La generación de un Entorno Compania de preparado para que se desarrollen y aporten valorosi, de los más Alla tradicionales Modelos. En este maestro los Participantes tienen la oportunidad de practicar la puesta una Punto de este entorno organizacional y de establecer estrategias para posicionarse como en la organización profesionales clave, que hablan el lenguaje del negocio y aportan Una Visión estratégica en un entorno globale Digital y....

Master in Risorse Umane

ESERP Business School è una prestigiosa a livello nazionale e internazionale, per servire la società ufficialmente approvato per insegnare l'educazione a livello universitario con una comprovata esperienza di venti anni nel campo dell'istruzione superiore.

ESERP Business School attraverso l'insegnamento di esperti qualificati in diversi settori della società e dei suoi dintorni, si arriva a preparare e fornire agli studenti gli strumenti e le conoscenze necessarie per il processo decisionale nel settore delle Risorse Umane Società e organizzazioni, nonché i principi ei valori etici che le aziende dovrebbero sviluppare i loro propri dirigenti. ...

Master in Personale e Risorse Umane

Il Master in Gestione del Personale e Human Resource Management School ENAE Business, che ha già superato la sua tredicesima edizione, combina Programmi Corsi di Direzione Personale e Gestione delle Risorse Umane, integrati con approfondimenti sviluppo dei soggetti l'insegnamento e la conduzione di un progetto finale .

Il modulo master e creare esperti di risorse umane attraverso l'insegnamento selettiva di tecniche avanzate e strumenti tradizionali di sviluppo del personale di gestione, e la motivazione.

Il programma offre anche la formazione esclusiva ai partecipanti gli aspetti legali delle risorse umane e organizzazione e la valutazione dei posti di lavoro. Inoltre, consente loro di effettuare un reclutamento efficace, la politica retributiva e capacità di gestione. ...

Master in Risorse Umane

Uno dei principali vantaggi competitivi delle imprese sta nelle persone che fanno parte della vostra organizzazione e, quindi, nella loro gestione e la direzione. Probabilmente, l'area delle risorse umane è diventata un'area strategica per l'azienda.

Il Full Time Master in Human Resource Management sviluppa la tua capacità di prendere decisioni strategiche in linea con gli obiettivi generali delle organizzazioni. Gestione delle risorse umane consente di lavorare sulla realizzazione del progetto e futura attività concorrenziale.

A tal fine, si migliora la capacità di sviluppare la base strategica per consentire una gestione efficace dei servizi umani, e pianificare e anticipare i movimenti futuri nel campo delle risorse umane. ...

's Degree Master in Risorse Umane

L'obiettivo generale del Master in Risorse Umane della è quello di fornire privati e professionisti e con le specifiche competenze generali che sono necessarie per capire l'ambiente imprenditoriale in cui opera. Essa mira inoltre a incoraggiarli a impegnarsi in essa, contribuendo così alla sua differenziazione e la sostenibilità.

Rivolto a:

Il corso è rivolto a coloro che desiderano diventare professionalmente qualificato per lavorare nel campo della gestione delle persone nelle organizzazioni, o per i professionisti delle risorse umane che sono interessati ad aggiornare le loro conoscenze sulle ultime tendenze in materia di gestione del personale. ...

Master in Risorse Umane e Knowledge Management

Il Master in Risorse Umane e Knowledge Management riunisce i concetti fondamentali coinvolti nella gestione e direzione delle persone nel XXI secolo, come parte di una gestione integrata dell'organizzazione e diversi processi e strumenti che possono essere utili per efficientemente loro condotta.

Articolando la discussione di casi didattici teorici e pratici, all'interno di uno spazio di interazione promosso dagli insegnanti e l'utilizzo di un Campus virtuale, una persona che completa il Master in Risorse Umane e Knowledge Management sarà in grado di:

MA - Master in Gestione delle Risorse Umane

Il MA - Master of Arts in Human Resource Management programma è composto da 60 crediti europei e prendere 1 anno accademico di 9 mesi di studi a tempo pieno per completare (fino a 3 / 4). Totale ore di frequenza pari a 540. I corsi offerti dalla facoltà locali sono in programma tra il Lunedi e Venerdì, dalle 9 al più presto e 21:00 al più tardi.

Struttura del programma

Gli studenti sono tenuti a completare 27 corsi per 54 crediti e una tesi finale completa per 6 crediti. Diversi corsi sono offerti da visita facoltà e sono in programma in un formato seminario intensivo. Favorire gli scambi inter-campus e di rete, gli studenti hanno la possibilità di unirsi corsi seminariali anche in luoghi altri campus. ...

Master in Risorse Umane

Il Master in Human Resources Management si propone di formare laureati delle lauree e nazionalità diverse nel corpo di conoscenze e competenze che sono richieste oggi per i professionisti incaricati della gestione e sviluppo delle persone nelle organizzazioni.

E 'con questo obiettivo generale a cui hanno progettato i contenuti e la metodologia del programma. Tra le sue caratteristiche distintive possono includere:

• Educare e formazione. Questa duplice natura è sottolineato in ciascuna delle aree di gestione del personale che ricopre il programma (selezione, formazione, valutazione della performance, di compensazione, ecc.), Con l'accento anche su tali aree di messa a fuoco in modo coordinato e in stretta connessione con le notizie aziendali. ...

Gadex Programma. Specialità Gestione Strategica delle Risorse Umane Rivolto a professionisti latino-americani al fine di fornire la gestione della conoscenza ed immediata applicazione pratica nella loro attività professionale e nella gestione esecutiva particolare, e legami umani, operatori della cultura tra i professionisti e le aziende americane e spagnole.

Requisiti

- Diploma di studi superiori o esperienza professionale che garantisca un livello di responsabilità e di una sufficiente conoscenza applicata l'oggetto del Master. - Essere cittadini di un paese in America Latina (tra cui Spagna).

Durata

Numero di ore: 425 ore di formazione efficaci comprendono: ...

Executive Master in Relazioni industriali

L'Executive Master in Relazioni industriali si rivolge a professionisti delle risorse umane, consiglieri e consulenti del settore e coloro che cercano uno o l'altro di questi professionisti dedicati. Il Master pone l'accento sulla conoscenza del quadro giuridico che determina le decisioni di gestione del personale e le possibilità di trovare in mezzo a loro, soluzioni ai problemi che i rapporti di lavoro moderni propongono.

Sviluppo del Programma

1.Introduzione: relazioni industriali nella New Economy L'introduzione si propone di presentare il nuovo quadro in cui vengono sviluppati i rapporti di lavoro a seguito di cambiamenti economici portati dalla globalizzazione, l'apertura delle economie e le nuove condizioni della concorrenza internazionale. ...

Executive Master in Risorse Umane

Esecutivo Master in Risorse Umane offre una formazione completa in funzione Risorse Umane e affronta tutte le aree da strategica, completo ed eminentemente pratico. Il programma è diviso in tre aree (Organizzazione, Persone e Compensation and Benefits) che fornisce al partecipante i criteri per la progettazione e attuazione delle più recenti politiche di gestione delle risorse umane

La metodologia è progettata per raggiungere la massima redditività dello sforzo compiuto dal partecipante che unisce il programma con la sua attività professionale, e cerca il miglior uso del tempo, sia la dedizione individuale volto.Questo sviluppa il master executive da un punto di vista pratico, con una forte base concettuale, comprensivo delle esperienze dei docenti e dei partecipanti al programma. ...