Il corso è stato progettato principalmente per coloro che sono attualmente impiegati, o mostrare le potenzialità per l'occupazione, ad alti livelli decisionali della politica nel campo della gestione delle risorse umane, relazioni industriali, salute e azioni positive.

Il corso mira a fornire interpretazioni concettuali e pratiche all'avanguardia di gestione delle risorse umane in situazioni di lavoro complesse e poco familiare al fine di facilitare il processo decisionale di gestione.

Possibilità di carriera comprendere posizioni in change management e general management, risorse umane, organizzative e di formazione e sviluppo.

Il corso riconosce che, mentre il personale e delle funzioni industriali sono a volte separatamente esercitato all'interno delle organizzazioni, ognuna ha un effetto pervasivo dall'altro.

Il Certificato di Laurea in Gestione delle Risorse Umane fornisce ai partecipanti l'opportunità di studiare a livello professionale, per migliorare la qualità della loro capacità di gestione strategica.

Possibilità di carriera sono la gestione posizioni di livello nel settore industriale o di governo.

Il tuo futuro

I laureati potranno iniziare la loro carriera o migliorare le loro posizioni attuali nella gestione delle risorse umane specialistiche (HRM) o rapporti di lavoro (ER) ruoli. Il programma fornisce le conoscenze professionali necessarie, oltre a formazione specifica competenze in aree quali il negoziato, il patrocinio, progettazione organizzativa, di ricerca e analisi, formazione e valutazione, e la comunicazione. Il Master di HRM prepara laureati per le posizioni in gestione delle risorse umane, pianificazione strategica, sviluppo organizzativo, relazioni industriali, le comunicazioni, la retribuzione, l'apprendimento, la valutazione dei programmi e delle politiche. ...

Master di Management (Risorse Umane)

E 'tutta una questione di gestione. Almeno una volta nella tua vita lavorativa si dovrà gestire qualcosa. Potrebbe essere una sezione o reparto di una società o di società o nel settore pubblico. Potrebbe essere un reparto ospedaliero o potrebbe essere la propria attività.

Gestione delle risorse umane comprende reclutamento e selezione del personale adeguato e la gestione del rapporto di lavoro, che comprende i contratti, la contrattazione collettiva, sistemi di ricompensa e di coinvolgimento dei lavoratori e considera la visione strategica e operativa dei requisiti delle risorse umane.

Per coloro che già alcuni anni in una carriera, ci sono tutte le possibilità che la vostra attività o esperienza di gestione si guadagna l'ingresso in un master corso di laurea gestione dei livelli che vi metterà in fila per una posizione di top management. ...

Il Master di Gestione delle Risorse Umane possono essere effettuate dai titolari di diplomi di bachelor o attraverso la via UC del certificato di Laurea e il Diploma di Laurea in Gestione delle Risorse Umane che riconosce esperienza lavorativa nel settore. Il corso sviluppa le competenze e le conoscenze necessarie per gestire le risorse umane di una organizzazione ad alto livello e strategico.

Il master è l'unico nel suo genere accreditato con l'Australian Human Resources Institute di ACT.

Descrizione del programma

Il Master in Gestione delle Risorse Umane è una laurea corsi, sulla base di tre semestri di studio a tempo pieno o cinque semestri di studio part-time. Viene insegnato usando una combinazione di distribuzione flessibile con i metodi tradizionali di insegnamento che comprende lezioni, esercitazioni e workshop. Un certo numero di soggetti sono disponibili in modalità intensiva. Il corso si rivolge a laureati che desiderano approfondire le loro conoscenze nel campo delle risorse umane e per i medici di gestione generale che desiderano acquisire conoscenze specifiche nella gestione delle risorse umane. Il corso fornisce agli studenti competenze specialistiche nel reclutamento e selezione, formazione e sviluppo e la gestione delle prestazioni. Il corso sottolinea anche un approccio strategico alla gestione delle persone nel lavoro retribuito e lo sviluppo della leadership. Gli studenti sono tenuti a combinare nove unità di base (27 crediti) con tre unità elettiva (9 punti di credito). Ciò consente lo sviluppo di un corpo professionale di conoscenza più certa flessibilità per la costruzione di un programma intorno interessi particolari. ...

Questa misura si propone di fornire la pratica di gestione delle risorse umane professionisti e coloro che desiderano intraprendere la professione con la comprensione teorica e pratica di gestione delle risorse umane (HRM). E 'stato progettato per fornire le conoscenze e le competenze necessarie per gestire una delle organizzazioni le risorse umane e per integrare le specializzazioni gestione delle risorse umane in un quadro strategico.

Il programma riconosce che le barriere che un tempo esisteva tra specialisti di gestione delle risorse umane nel campo della formazione, le relazioni industriali, sviluppo organizzativo, selezione e reclutamento stanno rapidamente scomparendo nelle organizzazioni moderne. Questioni quali la contrattazione aziendale, la diversità, la globalizzazione, polivalenza, Salute e sicurezza sul lavoro, pari opportunità di impiego, inclusione e coinvolgimento dei lavoratori stanno costringendo gli operatori ad assumere un approccio integrato, visione strategica della gestione delle risorse umane. Il Master in Human Resource Management riflette questo ruolo rafforzato per i professionisti delle risorse umane. ...