Perché studiare questo programma? Human Resource Management (HRM) svolge un ruolo significativo nella maggior parte delle organizzazioni, e questo programma è progettato per coloro che desiderano specializzarsi in questo delicato settore della gestione, in particolare in un contesto internazionale. Come uno specialista di gestione delle risorse umane, vi sarà richiesto di avere una comprensione a livello di comportamento organizzativo e gestione delle persone. La capacità di comprendere il contesto in cui le risorse umane (HR), specialista in opera è di vitale importanza, così come l'abilità necessaria per tradurre obiettivi organizzativi e gli obiettivi nella strategia delle risorse umane e politiche efficaci HR efficace e pratica. Il master in gestione delle risorse umane International vi aiuterà ad acquisire una comprensione della gestione delle risorse umane in una prospettiva nazionale, comparato e internazionale, e vi aiuterà ad acquisire le competenze e le conoscenze necessarie a una carriera nella gestione delle risorse umane. I candidati devono avere un buon grado lode in qualsiasi disciplina da un istituto superiore riconosciuto Istruzione. Il programma non si assume alcuna conoscenza preliminare di gestione delle risorse umane, e si completa nella sua copertura di temi in Occidente così come HRM comparativi e internazionali. La laurea è un anno, il programma full-time che richiede un notevole impegno da parte vostra. Avrete bisogno di un desiderio di migliorare la vostra capacità di analisi e personale in un ambiente accademico intensivo e multi-culturale. Che cosa si guadagna da questo programma? Il master in International gestione delle risorse umane vi permetterà di assumere un ruolo internazionale nella gestione delle risorse umane con fiducia, dando la possibilità di: * Acquisire le conoscenze e la comprensione necessarie per lavorare in gestione delle risorse umane in un contesto internazionale * Acquisire esperienza di lavoro con persone di diverse nazionalità, culture e ambienti accademici, che condividono un interesse comune nella comprensione Gestione del personale * Sviluppare le capacità analitiche e di ricerca neede d dare un contributo ragionato e creativo allo sviluppo della conoscenza delle risorse umane e della pratica * Distinguersi tra i candidati che hanno solo un corso di laurea, avendo scelto un percorso di carriera con un alto grado di specializzazione nel campo in espansione della gestione delle risorse umane. Come si impara? Questo inizio di laurea con un programma a lungo induzione settimana. In questo sarete introdotti alle Università, hanno l'opportunità di sviluppare competenze avanzate biblioteca, ricevere indicazioni su risorse web-based e introduzione alla gestione delle risorse umane. La struttura e la valutazione del programma modulare sarà pienamente spiegato. Il programma inizia con una revisione della gestione delle risorse umane come è concepito e praticato in Occidente. Ti verrà presentato a questioni di fondo legate gestione delle risorse umane, quindi utilizzando le conoscenze acquisite come base, si passa per conoscere gestione delle risorse umane in una prospettiva comparativa e internazionale. Ogni modulo è progettato per integrare e supportare lo sviluppo di conoscenza e comprensione della gestione delle risorse umane e la sua pratica. Spesso usiamo studi di casi ed esempi di sviluppo di pratiche, nonché attingendo alle risorse del Lavoro Studies Research Unit (ESRU), che si trova all'interno della Scuola di gestione delle risorse umane presso l'Università. Si impara attraverso una varietà di metodi, compreso il lavoro del sindacato, di gruppo e presentazioni individuali e di discussione, gruppi di studenti hanno portato seminario, l'analisi e applicazione di casi di studio, di apprendimento esperienziale e comprese le simulazioni di ruolo, nonché la lezione più tradizionale. I metodi di valutazione variano. Vi è un mix di esami, valutato il lavoro di classe, corsi scritto che è normalmente in forma di saggi, relazioni, mini-progetti di studio e analisi di casi. ...

Perché studiare il programma di gestione delle risorse umane? Una carriera in Human Resource Management può essere particolarmente difficile. Per quanto le organizzazioni cercano di adattarsi alle minacce e le opportunità di accelerare il cambiamento ambientale, la gestione delle risorse umane ha acquisito crescente rilevanza strategica. Come uno specialista di gestione delle risorse umane vi sarà richiesto di avere una comprensione ventaglio di organizzazioni e persone e la capacità di tradurre le strategie organizzative in politiche HR efficace e pratica. Avrete bisogno di competenze e capacità di analisi, insieme con una stretta di "The Big Picture". The Human Resource Management dei programmi di Bristol Business School sono mirate a sviluppare queste abilità e vi darà la fiducia necessaria per avere successo nella vostra carriera. Entrambi i programmi sono in corso da molti anni e ho un ottimo "track record", confermata dal destinazioni dei nostri ex-studenti. Pieno o part time rotta? Bristol Business School offre questo premio Maestri come un percorso a tempo pieno o parziale, con la flessibilità di lasciare il programma in diversi punti di uscita con una qualifica riconosciuta e adesione laureato del Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo (CIPD). Il percorso a tempo pieno è un programma intensivo di 12 mesi, a partire dal mese di settembre. C'è un'opzione per completare i primi nove mesi al fine di conseguire il Diploma di Specializzazione e di ottenere il riconoscimento CIPD. Tuttavia, gli studenti possono decidere di studiare per altri 3 mesi per completare una tesi di laurea e di ottenere il prestigioso riconoscimento Masters. Gli studenti che frequentano il percorso a tempo pieno sono in genere laureati recenti, o studenti maturi in cerca di un cambiamento di metà carriera. Il primo è il post-laurea Management Foundation (che copre il CIPD's Leadership & Norme di gestione), che va da settembre ad agosto. La seconda fase, che va da settembre ad agosto, è il Diploma post-laurea (che copre il CIPD's People Management & Development campo, il elettivi e la gestione del progetto / CPD apprendimento log). Il completamento di queste due fasi vi darà l'adesione di specializzazione della CIPD UWE e un diploma post-laurea in gestione delle risorse umane. Ulteriori studi e il completamento di una tesi vi permetterà di raggiungere il pieno riconoscimento del Master. stage Il Master richiede fino a 12 mesi per completare e inizia a settembre. Struttura del programma Post Laurea di Gestione della Fondazione (Che copre il CIPD's Leadership & Management norme) Questa fase prevede una introduzione alla teoria e alla pratica della gestione e lo studio della strategia e analisi organizzativa. Ci sono 4 moduli: - Gestione delle persone - che guarda i fattori che incidono sulla efficacia organizzativa, leadership, capacità manageriali e personali. - Gestione organizzativa - Questo modulo esamina gli studi pietra miliare nella storia del pensiero organizzativo, gestione del cambiamento e della cultura. Il modulo prende in esame anche la gestione della qualità e dei processi di miglioramento continuo e iniziative. - Gestione delle Informazioni per la Competitive Advantage - Questo modulo esamina il ruolo delle strutture di informazione e di sistemi in organizzazioni moderne, l'uso e la costruzione di dati statistici e dei principi contabili e finanziarie. In programma a tempo pieno questi moduli vengono insegnate all'inizio del programma al termine del primo. C'è una sessione residenziale attività all'aria aperta al termine del primo, che vi offre l'opportunità di sviluppare competenze personali e inter-personali, mentre per conoscere gli altri membri del gruppo. Sul programma part-time questo corso di studi durerà per tutto il primo anno accademico (settembre - agosto). Sarà necessaria la sua presenza in un pomeriggio / sera a settimana o una giornata intera alla settimana. C'è una versione a blocchi di 2 giorni (non residenziali), periodo di studio nell'ambito di questo programma nel corso dell'anno. La tesi di Master Questa fase finale corre su tre termini e comprende un modulo di metodi di ricerca che sviluppa le tue abilità di ricerca in preparazione per il progetto. La tesi si basa sia su un progetto di collocamento (per gli studenti a tempo pieno o studenti part-time non occupate) o dell'organizzazione di ingaggio per gli studenti part-time. La tesi è di circa 15.000 - 18.000 parole di lunghezza. Gli studenti sarà assegnata una tesi di vigilanza individuale per la durata della ricerca. Gli studenti il completamento tesi di Master non è necessario compilare una relazione sulla gestione come bene. Insegnamento e apprendimento Il MAHRM incoraggia l'apprendimento attraverso una grande varietà di metodi partecipativi e discente. Queste includono il lavoro del sindacato, discussioni di gruppo e presentazioni, attività seminariali degli studenti, alle analisi di casi di studio, di studio guidato private, esercizi "esperienziali" di apprendimento e di elaborazione statistica ed esercitazioni pratiche. Il MAHRM è un programma intensivo ed è improbabile portare a termine con successo se non dare il tempo per la lettura e la preparazione. L'obiettivo è di consentire un minimo di 15 ore di studio alla settimana sul programma a tempo pieno e 6 ore sul programma part-time. studio di Classe sulla base è integrato con la lettura di testi o liste di ulteriori approfondimenti, e una preparazione aggiuntiva è necessaria per leggere casi di studio o di prepararsi per altre presentazioni e attività. Alcuni di questi richiedono attività di gruppo in modo da essere in grado di incontrarsi al di fuori delle sessioni scadenzati in più occasioni. ...