Master in Occupazione e Risorse Umane

Laurea Magistrale Sviluppo delle risorse umane at Divulgazione Dinamica in Spagna, Siviglia. trova tutte le informazioni su scuola e programmi qui! Contatta l'ufficio di ammissione in 1 click qui.

LINGUA DI STUDIO: ITALIANO

Master in Occupazione e Risorse Umane

 

Il Master in Occupazione e Risorse Umane permette di specializzare la propria formazione in un’area emergente del nostro sistema produttivo, a partire da un approccio sociale.

 

 

CONTENUTI:

 

1. MERCATO DEL LAVORO
- Politiche d´occupazione e di formazione
- Le caratteristiche del mondo lavorativo nel nostro paese alla fine del XX secolo, in relazione alle nuove tecnologie e ai nouvi giacimenti occupazionali

 

2. PSICOLOGIA DELLA DISOCCUPAZIONE
- Teorie psicologiche che legano il Lavoro e la Salute Mentale
- Approcci che devono adottare i programmi d´intervento psico-sociali che attenuano l´impatto della disoccupazione

 

3. ORIENTAMENTO PROFESSIONALE
- Definisce cosa si intende per orientamento professionale, come organizzare tale processo, quale metodologia utilizzare, quale tipologia di clienti sfruttano i servizi di orientamento, e analizza le caratteristiche di tali collettivi

 

4. INSERIMENTO PROFESSIONALE
- Fasi del processo d´inserimento professionale
- Politiche attive del lavoro, dirette sia alla creazione di imprese sia a favorire la formazione professionale e l´inserimento occupazionale

 

5. TECNICHE D´INVESTIGAZIONE SOCIALE
- Strumenti e metodologia che facilitano l´analisi della realtà
nell´investigazione-azione

 

6. CREAZIONE DI PROGETTI
- Livelli di pianificazione: piano, programma, progetto
- Livelli dei progetti
- Fasi di un progetto
- Elementi di un progetto
- Qualità dei progetti. Guida per l´azione

 

7. NUOVA ECONOMIA
- Economia
- Economia e Ambiente
- Nuova economia
- I nuovi giacimenti occupazionale

 

8. GESTIONE DELLA MULTICULTURALITÀ NELL´AZIENDA
- Il fenomeno migratorio
- Trattamento della differenza nell´azienda
- Cultura e relazioni interculturali. Chiavi per la loro gestione nell´azienda
- Le competenze interculturali come competenze professionali
- La formazione interculturale nell´azienda

 

9. LA FORMAZIONE PER LE RISORSE UMANE
- Importanza della formazione nelle imprese; Funzioni dell´unità di formazione;
Caratteristiche della formazione nell´impresa; Compiti di progettazione;
Educazione permanente

10. COME DISEGNARE E SVILUPPARE ATTIVITÀ DI FORMAZIONE
- Didattica, insegnamento, curriculum e formazione
- Concettualizzazione e caratterizzazione del curriculum
- Gli approcci, i tipi e gli elementi del curriculum
- La progettazione, lo sviluppo e la valutazione del curriculum
- Obbiettivi e contenuti
- Metodologia e attività
- Le risorse didattiche
- Il tempo e la sua organizzazione
- Lo spazio e i raggruppamenti

 

11. RISORSE E MATERIALI DIDATTICI
- Approccio all´uso delle nuove tecnologie nella formazione professionale
- Nuovi strumenti tecnologici applicati alla formazione professionale: internet
- L´insegnamento assistito da computer: l´interattività

 

12. LA VALUTAZIONE DELLA FORMAZIONE E LE COMPETENZE PROFESSIONALE
- Approccio integrale della valutazione
- Approccio di valutazione della formazione, insegnamento e curriculum
- Valutazione delle necessità di formazione
- Valutazione del processo di formazione
- Valutazione dei risultati della formazione
- Valutazione dell´impatto della formazione

 

13. PIANIFICAZIONE E SVILUPPO DELLE PRATICHE PROFESSIONALI
- Quadro normativo che regola le pratiche professionali
- Funzioni del professore-tutore del centro
- Funzioni del tutor nell´impresa
- La pianificazione delle pratiche professionali
- La valutazione e il monitoraggio delle pratiche professionali
- La valutazione del programma di stage

 

14. NUOVE TECNOLOGIE APPLICATE ALL´EDUCAZIONE
- Concettualizzazione e fonti di conoscenza. La società della conoscenza
- Mezzi e risorse didattiche come supporti per le Tic applicate all´educazione
- Piattaforme: software libero (Moodle) e software commerciale

 

15. ABILIT´A DIRETTIVE
- Presa di decisioni. Gestione del tempo. Gestione dello stress. Comunicazione.
Negoziazione. Leadership. Presentazioni in pubblico. Motivazione. Lavoro di squadra

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