Ma Internazionale Di Gestione Delle Risorse Umane

MA questo programma internazionale di gestione delle Risorse Umane è progettato per migliorare le proprie competenze e opportunità di carriera nel campo della gestione delle persone in un contesto internazionale. È stato progettato per soddisfare le esigenze avanzate di sviluppo educativo e personale di specialisti HR.

L'obiettivo è quello di ampliare le conoscenze e competenze, consentendo di sviluppare competenze pratiche e trasferibili per operare in un ambiente multinazionale e multiculturale.

In particolare si svilupperà un insieme di fondamenti teorici e pratici per la gestione del personale internazionale e trattare con successo con eventi critici come fusioni e acquisizioni.

Perché International Management delle Risorse Umane

L'internazionalismo crescente di attività economica significa che c'è un bisogno crescente di specialisti per gestire le persone attraverso le frontiere e continenti. Business globale pone una serie specifica di sfide non solo per le grandi imprese, ma anche piccole imprese che adottano la strategia internazionale in una fase iniziale di sviluppo. Questo ampio programma offre strategico, capacità di analisi e di valutazione e le competenze tra cui il processo decisionale di personale internazionale, la gestione degli stranieri nei loro paesi d'origine e problemi pratici causate dalle operazioni transfrontaliere e cross-culturali e la gestione.

Struttura del programma

Questo è offerto a tempo pieno o part-time del programma e si compone di quattro moduli di insegnamento incentrato sulla strategia di business internazionale, gestione delle persone e di trasformazione, gestione e ricerca in un contesto internazionale e gestione delle risorse umane. In caso di successo di questi moduli di utilizzare conoscenze acquisite per scrivere una tesi di 14.000 parole. Questo può risolvere un problema specifico di gestione o di avere un approccio accademico e basata sulla ricerca.

Valore aggiunto

• Il programma offre l'opportunità di impegnarsi in una rigorosa ricerca accademica e acquisire competenze pratiche e trasferibili nella gestione delle informazioni e di analisi.
• A valutare una serie di approcci per la gestione del personale e della strategia organizzativa nel contesto di cambiare contesti globali e nazionali per le attività di business.
• Questo programma si basa sulla lunga esperienza UEL di offrire programmi di successo post-laurea nel Regno Unito, Europa e Asia.
• Hai la possibilità di condividere idee ed esperienze con partecipanti provenienti da una vasta gamma di ambienti organizzativi.

Opportunità di lavoro

Il valore della gestione delle risorse umane al business contemporaneo si riflette nei ruoli senior e a livello di scheda disponibile per i professionisti in questo campo. I laureati di questo programma si può aspettare di più le loro carriere in organizzazioni multinazionali. Questo è anche un valido programma di sviluppare le conoscenze specialistiche necessarie per rispondere a sviluppo organizzativo o cambiare - come una mossa per le operazioni internazionali.

Sostegno

Il programma mira a fornire supporto costante e continuo per gli studenti attraverso il personale coinvolto nella didattica, amministrazione e gestione del programma. Un punto di contatto fondamentale è la Business School Helpdesk, che può aiutare con una gamma di richieste degli studenti in collaborazione con i docenti.

C'è anche il supporto per coprire particolari esigenze linguistiche e accademico attraverso il servizio Accademico UEL di inglese di sostegno agli studi (AESS), espressi dal Centro in lingua inglese.

In generale il supporto viene fornito attraverso,

• tutor del modulo accessibile e solidale,
• studente centro di assistenza con personale dedicato,
• processo di induzione che mira a sviluppare le competenze chiave per lo studio nel Regno Unito,
• un programma in corso supporto parallelo della lingua inglese e competenze di studio,
• on-line impianto per capacità di apprendimento.
• grande risorsa facilità di apprendimento on-line con banche dati,
• autoapprendimento aree.

Requisiti di ammissione

Per l'ammissione al lavoro post-laurea e la gestione dei programmi, i candidati hanno normalmente bisogno di avere:

• Una laurea lode presso un'università riconosciuta / accreditata con un minimo di 2,2 classificazione o equivalente.
• Passare in un riconosciuto premaster o programma qualificazione Maestro.

I candidati per l'iscrizione al programma International Human Resource Gestione MA di norma, devono avere una laurea di primo livello o equivalente con un minimo di 2,2 premio ad un argomento collegato o rilevante: questo potrebbe includere una prima laurea in studi commerciali o di gestione, commercio, economia , una scienza sociale, o una combinazione di questi.

I candidati che non soddisfano questo requisito sarà considerato caso per caso alla luce della loro esperienza professionale e accademica.

Nel caso di candidati la cui prima lingua non è inglese, un IELTS 6.0 (o titolo equipollente) è obbligatorio. Di regola, nessuna banda individuale IELTS deve essere inferiore a 6.0.

I candidati saranno intervistati, se del caso. I candidati che non soddisfano completamente in lingua inglese requisito di cui sopra può essere offerta l'opportunità di eseguire un test di lingua.

Qualifiche internazionale sarà verificata la matricola opportuno UK Higher Education programmi post-laurea.

Ci sarà una ragionevole aspettativa che il richiedente sia in grado di soddisfare gli obiettivi dei programmi e per raggiungere gli standard richiesti per l'aggiudicazione.

L'Università si applicherà il principio della parità di opportunità per le attività di ammissione e favorisce il reclutamento di studenti locali e regionali e quelli con bisogni speciali.

MA questo programma internazionale di gestione delle Risorse Umane è progettato per migliorare le proprie competenze e opportunità di carriera nel campo della gestione delle persone in un contesto internazionale. È stato progettato per soddisfare le esigenze avanzate di sviluppo educativo e personale di specialisti HR.

L'obiettivo è quello di ampliare le conoscenze e competenze, consentendo di sviluppare competenze pratiche e trasferibili per operare in un ambiente multinazionale e multiculturale.

In particolare si svilupperà un insieme di fondamenti teorici e pratici per la gestione del personale internazionale e trattare con successo con eventi critici come fusioni e acquisizioni.

Perché International Management delle Risorse Umane

L'internazionalismo crescente di attività economica significa che c'è un bisogno crescente di specialisti per gestire le persone attraverso le frontiere e continenti. Business globale pone una serie specifica di sfide non solo per le grandi imprese, ma anche piccole imprese che adottano la strategia internazionale in una fase iniziale di sviluppo. Questo ampio programma offre strategico, capacità di analisi e di valutazione e le competenze tra cui il processo decisionale di personale internazionale, la gestione degli stranieri nei loro paesi d'origine e problemi pratici causate dalle operazioni transfrontaliere e cross-culturali e la gestione.

Struttura del programma

Questo è offerto a tempo pieno o part-time del programma e si compone di quattro moduli di insegnamento incentrato sulla strategia di business internazionale, gestione delle persone e di trasformazione, gestione e ricerca in un contesto internazionale e gestione delle risorse umane. In caso di successo di questi moduli di utilizzare conoscenze acquisite per scrivere una tesi di 14.000 parole. Questo può risolvere un problema specifico di gestione o di avere un approccio accademico e basata sulla ricerca.

Valore aggiunto

• Il programma offre l'opportunità di impegnarsi in una rigorosa ricerca accademica e acquisire competenze pratiche e trasferibili nella gestione delle informazioni e di analisi.
• A valutare una serie di approcci per la gestione del personale e della strategia organizzativa nel contesto di cambiare contesti globali e nazionali per le attività di business.
• Questo programma si basa sulla lunga esperienza UEL di offrire programmi di successo post-laurea nel Regno Unito, Europa e Asia.
• Hai la possibilità di condividere idee ed esperienze con partecipanti provenienti da una vasta gamma di ambienti organizzativi.

Opportunità di lavoro

Il valore della gestione delle risorse umane al business contemporaneo si riflette nei ruoli senior e a livello di scheda disponibile per i professionisti in questo campo. I laureati di questo programma si può aspettare di più le loro carriere in organizzazioni multinazionali. Questo è anche un valido programma di sviluppare le conoscenze specialistiche necessarie per rispondere a sviluppo organizzativo o cambiare - come una mossa per le operazioni internazionali.

Sostegno

Il programma mira a fornire supporto costante e continuo per gli studenti attraverso il personale coinvolto nella didattica, amministrazione e gestione del programma. Un punto di contatto fondamentale è la Business School Helpdesk, che può aiutare con una gamma di richieste degli studenti in collaborazione con i docenti.

C'è anche il supporto per coprire particolari esigenze linguistiche e accademico attraverso il servizio Accademico UEL di inglese di sostegno agli studi (AESS), espressi dal Centro in lingua inglese.

In generale il supporto viene fornito attraverso,

• tutor del modulo accessibile e solidale,
• studente centro di assistenza con personale dedicato,
• processo di induzione che mira a sviluppare le competenze chiave per lo studio nel Regno Unito,
• un programma in corso supporto parallelo della lingua inglese e competenze di studio,
• on-line impianto per capacità di apprendimento.
• grande risorsa facilità di apprendimento on-line con banche dati,
• autoapprendimento aree.

Requisiti di ammissione

Per l'ammissione al lavoro post-laurea e la gestione dei programmi, i candidati hanno normalmente bisogno di avere:

• Una laurea lode presso un'università riconosciuta / accreditata con un minimo di 2,2 classificazione o equivalente.
• Passare in un riconosciuto premaster o programma qualificazione Maestro.

I candidati per l'iscrizione al programma International Human Resource Gestione MA di norma, devono avere una laurea di primo livello o equivalente con un minimo di 2,2 premio ad un argomento collegato o rilevante: questo potrebbe includere una prima laurea in studi commerciali o di gestione, commercio, economia , una scienza sociale, o una combinazione di questi.

I candidati che non soddisfano questo requisito sarà considerato caso per caso alla luce della loro esperienza professionale e accademica.

Nel caso di candidati la cui prima lingua non è inglese, un IELTS 6.0 (o titolo equipollente) è obbligatorio. Di regola, nessuna banda individuale IELTS deve essere inferiore a 6.0.

I candidati saranno intervistati, se del caso. I candidati che non soddisfano completamente in lingua inglese requisito di cui sopra può essere offerta l'opportunità di eseguire un test di lingua.

Qualifiche internazionale sarà verificata la matricola opportuno UK Higher Education programmi post-laurea.

Ci sarà una ragionevole aspettativa che il richiedente sia in grado di soddisfare gli obiettivi dei programmi e per raggiungere gli standard richiesti per l'aggiudicazione.

L'Università si applicherà il principio della parità di opportunità per le attività di ammissione e favorisce il reclutamento di studenti locali e regionali e quelli con bisogni speciali.