Ma La Gestione Internazionale Delle Risorse Umane

Perché studiare questo programma?

Human Resource Management (HRM) svolge un ruolo significativo nella maggior parte delle organizzazioni, e questo programma è progettato per coloro che desiderano specializzarsi in questo delicato settore della gestione, in particolare in un contesto internazionale.

Come uno specialista di gestione delle risorse umane, vi sarà richiesto di avere una comprensione a livello di comportamento organizzativo e gestione delle persone. La capacità di comprendere il contesto in cui le risorse umane (HR), specialista in opera è di vitale importanza, così come l'abilità necessaria per tradurre obiettivi organizzativi e gli obiettivi nella strategia delle risorse umane e politiche efficaci HR efficace e pratica. Il master in gestione delle risorse umane International vi aiuterà ad acquisire una comprensione della gestione delle risorse umane in una prospettiva nazionale, comparato e internazionale, e vi aiuterà ad acquisire le competenze e le conoscenze necessarie a una carriera nella gestione delle risorse umane.

I candidati devono avere un buon grado lode in qualsiasi disciplina da un istituto superiore riconosciuto Istruzione. Il programma non si assume alcuna conoscenza preliminare di gestione delle risorse umane, e si completa nella sua copertura di temi in Occidente così come HRM comparativi e internazionali.

La laurea è un anno, il programma full-time che richiede un notevole impegno da parte vostra. Avrete bisogno di un desiderio di migliorare la vostra capacità di analisi e personale in un ambiente accademico intensivo e multi-culturale.


Che cosa si guadagna da questo programma?

Il master in International gestione delle risorse umane vi permetterà di assumere un ruolo internazionale nella gestione delle risorse umane con fiducia, dando la possibilità di:

* Acquisire le conoscenze e la comprensione necessarie per lavorare in gestione delle risorse umane in un contesto internazionale

* Acquisire esperienza di lavoro con persone di diverse nazionalità, culture e ambienti accademici, che condividono un interesse comune nella comprensione Gestione del personale

* Sviluppare le capacità analitiche e di ricerca neede d dare un contributo ragionato e creativo allo sviluppo della conoscenza delle risorse umane e della pratica

* Distinguersi tra i candidati che hanno solo un corso di laurea, avendo scelto un percorso di carriera con un alto grado di specializzazione nel campo in espansione della gestione delle risorse umane.


Come si impara?

Questo inizio di laurea con un programma a lungo induzione settimana. In questo sarete introdotti alle Università, hanno l'opportunità di sviluppare competenze avanzate biblioteca, ricevere indicazioni su risorse web-based e introduzione alla gestione delle risorse umane. La struttura e la valutazione del programma modulare sarà pienamente spiegato. Il programma inizia con una revisione della gestione delle risorse umane come è concepito e praticato in Occidente. Ti verrà presentato a questioni di fondo legate gestione delle risorse umane, quindi utilizzando le conoscenze acquisite come base, si passa per conoscere gestione delle risorse umane in una prospettiva comparativa e internazionale. Ogni modulo è progettato per integrare e supportare lo sviluppo di conoscenza e comprensione della gestione delle risorse umane e la sua pratica. Spesso usiamo studi di casi ed esempi di sviluppo di pratiche, nonché attingendo alle risorse del Lavoro Studies Research Unit (ESRU), che si trova all'interno della Scuola di gestione delle risorse umane presso l'Università.

Si impara attraverso una varietà di metodi, compreso il lavoro del sindacato, di gruppo e presentazioni individuali e di discussione, gruppi di studenti hanno portato seminario, l'analisi e applicazione di casi di studio, di apprendimento esperienziale e comprese le simulazioni di ruolo, nonché la lezione più tradizionale.

I metodi di valutazione variano. Vi è un mix di esami, valutato il lavoro di classe, corsi scritto che è normalmente in forma di saggi, relazioni, mini-progetti di studio e analisi di casi.

Requisiti di ammissione

Si dovrebbe avere un buon grado onori (minimo 2,2) da un riconosciuto istituto di istruzione superiore o equivalente da un istituto riconosciuto all'estero.

Se l'inglese non è la tua prima lingua si dovrà anche dimostrare la vostra conoscenza della lingua inglese. Ad esempio, si dovrebbe avere:

• Un grado minimo di 6. 5 complessivo sul British Council Internazionale della lingua inglese (IELTS)
• Un punteggio TOEFL di almeno 600 (scritto scala) o 250 (scala di computer)

Perché studiare questo programma?

Human Resource Management (HRM) svolge un ruolo significativo nella maggior parte delle organizzazioni, e questo programma è progettato per coloro che desiderano specializzarsi in questo delicato settore della gestione, in particolare in un contesto internazionale.

Come uno specialista di gestione delle risorse umane, vi sarà richiesto di avere una comprensione a livello di comportamento organizzativo e gestione delle persone. La capacità di comprendere il contesto in cui le risorse umane (HR), specialista in opera è di vitale importanza, così come l'abilità necessaria per tradurre obiettivi organizzativi e gli obiettivi nella strategia delle risorse umane e politiche efficaci HR efficace e pratica. Il master in gestione delle risorse umane International vi aiuterà ad acquisire una comprensione della gestione delle risorse umane in una prospettiva nazionale, comparato e internazionale, e vi aiuterà ad acquisire le competenze e le conoscenze necessarie a una carriera nella gestione delle risorse umane.

I candidati devono avere un buon grado lode in qualsiasi disciplina da un istituto superiore riconosciuto Istruzione. Il programma non si assume alcuna conoscenza preliminare di gestione delle risorse umane, e si completa nella sua copertura di temi in Occidente così come HRM comparativi e internazionali.

La laurea è un anno, il programma full-time che richiede un notevole impegno da parte vostra. Avrete bisogno di un desiderio di migliorare la vostra capacità di analisi e personale in un ambiente accademico intensivo e multi-culturale.


Che cosa si guadagna da questo programma?

Il master in International gestione delle risorse umane vi permetterà di assumere un ruolo internazionale nella gestione delle risorse umane con fiducia, dando la possibilità di:

* Acquisire le conoscenze e la comprensione necessarie per lavorare in gestione delle risorse umane in un contesto internazionale

* Acquisire esperienza di lavoro con persone di diverse nazionalità, culture e ambienti accademici, che condividono un interesse comune nella comprensione Gestione del personale

* Sviluppare le capacità analitiche e di ricerca neede d dare un contributo ragionato e creativo allo sviluppo della conoscenza delle risorse umane e della pratica

* Distinguersi tra i candidati che hanno solo un corso di laurea, avendo scelto un percorso di carriera con un alto grado di specializzazione nel campo in espansione della gestione delle risorse umane.


Come si impara?

Questo inizio di laurea con un programma a lungo induzione settimana. In questo sarete introdotti alle Università, hanno l'opportunità di sviluppare competenze avanzate biblioteca, ricevere indicazioni su risorse web-based e introduzione alla gestione delle risorse umane. La struttura e la valutazione del programma modulare sarà pienamente spiegato. Il programma inizia con una revisione della gestione delle risorse umane come è concepito e praticato in Occidente. Ti verrà presentato a questioni di fondo legate gestione delle risorse umane, quindi utilizzando le conoscenze acquisite come base, si passa per conoscere gestione delle risorse umane in una prospettiva comparativa e internazionale. Ogni modulo è progettato per integrare e supportare lo sviluppo di conoscenza e comprensione della gestione delle risorse umane e la sua pratica. Spesso usiamo studi di casi ed esempi di sviluppo di pratiche, nonché attingendo alle risorse del Lavoro Studies Research Unit (ESRU), che si trova all'interno della Scuola di gestione delle risorse umane presso l'Università.

Si impara attraverso una varietà di metodi, compreso il lavoro del sindacato, di gruppo e presentazioni individuali e di discussione, gruppi di studenti hanno portato seminario, l'analisi e applicazione di casi di studio, di apprendimento esperienziale e comprese le simulazioni di ruolo, nonché la lezione più tradizionale.

I metodi di valutazione variano. Vi è un mix di esami, valutato il lavoro di classe, corsi scritto che è normalmente in forma di saggi, relazioni, mini-progetti di studio e analisi di casi.

Requisiti di ammissione

Si dovrebbe avere un buon grado onori (minimo 2,2) da un riconosciuto istituto di istruzione superiore o equivalente da un istituto riconosciuto all'estero.

Se l'inglese non è la tua prima lingua si dovrà anche dimostrare la vostra conoscenza della lingua inglese. Ad esempio, si dovrebbe avere:

• Un grado minimo di 6. 5 complessivo sul British Council Internazionale della lingua inglese (IELTS)
• Un punteggio TOEFL di almeno 600 (scritto scala) o 250 (scala di computer)