Master Of Arts In Gestione Delle Risorse Umane

Master of Arts in Human Resource Management

La capacità di gestire con sicurezza le risorse umane di un'organizzazione rappresenta un essenziale skill-set in particolare l'attuale contesto economico turbolento. Al fine di una organizzazione ad essere flessibili in ambienti aziendali diversi e di cambiare direzione ad alta velocità, ci deve essere un buy-in dal suo popolo. Facilita la gestione delle risorse umane quelle risposte organizzative e assicura un vantaggio competitivo si ottiene attraverso motivati, i membri dell'organizzazione mirate. L'obiettivo del programma è quello di sviluppare questi tipi di abilità con un focus particolare su una conoscenza approfondita della gestione delle risorse umane.La Gestione delle Risorse Umane Master a Dublino Business School ti offre un'opportunità unica di studiare la teoria e la pratica avanzata in materia di gestione del personale, e di sviluppare un apprezzamento delle cause e il significato di gestione strategia resourcing.

Caratteristiche principali del programma

Alcune delle questioni chiave che studieranno come parte del vostro corso di laurea MA umana Resource Management includono:

• Come può un'organizzazione di gestire al meglio la sua gente in un mondo che cambia?
• Come possiamo garantire che abbiamo la migliore strategia di risorsa?
• Come facciamo a tenere dentro i nostri competenze 's imposta corrente e ottimizzato?
• Quali sono i metodi più appropriati per aumentare e mantenere le migliori performance?
• Quali sono le attuali politiche e le pratiche utilizzate in rapporti di lavoro?
• Quali sono le implicazioni strategiche generali HRM?

Con questi in mente, il programma è progettato per fornire una formazione di risorse umane, in modo che si ha familiarità con gli ultimi sviluppi teorici e pratici relativi alla gestione e sviluppo delle persone sul posto di lavoro. Abilità nella ricerca, sviluppo in team e la strategia accompagnato da un eccezionale comprensione delle persone nei luoghi di lavoro equipaggiati laureati eccellere in ambito HR.


Chi è il corso che mira a?

Il programma è stato progettato per gli studenti che desiderano lavorare in funzione delle risorse umane di una organizzazione e che hanno un forte interesse per la gestione e l'influenza di persone. Precedente esperienza in HR non è richiesto per accedere al programma. Il programma si rivolge a coloro che hanno studiato in misura principale in cui gestione delle risorse umane non è stato al centro puro del programma.Il corso si rivolge a studenti con laurea primaria in qualsiasi zona che desiderano concentrarsi sulla HR nelle loro future carriere. Gli studenti con laurea primaria in psicologia e il diritto a trovare il programma particolarmente interessante in quanto possono combinare questa conoscenza con il materiale imparano su alcuni elementi chiave del programma

Alcune delle questioni chiave che studieranno come parte del vostro corso di laurea MA umana Resource Management includono:

• Come può un'organizzazione di gestire al meglio la sua gente in un mondo che cambia?
• Come possiamo garantire che abbiamo la migliore strategia di risorsa?
• Come facciamo a tenere dentro i nostri competenze 's imposta corrente e ottimizzato?
• Quali sono i metodi più appropriati per aumentare e mantenere le migliori performance?
• Quali sono le attuali politiche e le pratiche utilizzate in rapporti di lavoro?
• Quali sono le implicazioni strategiche generali HRM?

Con questi in mente, il programma è progettato per fornire una formazione di risorse umane, in modo che si ha familiarità con gli ultimi sviluppi teorici e pratici relativi alla gestione e sviluppo delle persone sul posto di lavoro. Abilità nella ricerca, sviluppo in team e la strategia accompagnato da un eccezionale comprensione delle persone nei luoghi di lavoro equipaggiati laureati eccellere in ambito HR.


Struttura del programma

Il programma è strutturato in due fasi sequenziali. La fase 1 è una componente del tutto insegnato, contribuendo 60 crediti. La fase 2 è una tesi supervisionata, contribuendo 30 crediti. La tesi vi offre la possibilità di esaminare criticamente la letteratura in qualsiasi parte del contenuto dei programmi.

Full-time

Per studenti a tempo pieno, il componente ha insegnato è costituito da 8 moduli: quattro moduli nel primo semestre e quattro moduli del secondo semestre. Il completamento della fase componente insegnato consente di passare alla fase di tesi.

A tempo parziale

Per studenti part-time, la consegna del programma è strutturato su 4 semestri insegnato. Durante ogni semestre, gli studenti di norma studiare due moduli e in genere vengono tenuti a frequentare le lezioni in due sere a settimana e workshop week-end occasionali.

Un certificato di specializzazione (Cert PG) possono essere assegnati agli studenti che conseguono 30 crediti, e un diploma post-laurea (Dip PG) agli studenti che abbiano conseguito 60 crediti in fase insegnato.
Metodi di valutazione.


Requisiti di ingresso

• Un primario lode premio di laurea di almeno di livello passa in un non-disciplina affine da un ente riconosciuto terzo livello o titolo equivalente
• Un punteggio IELTS di un minimo di 6,0 o equivalente, in cui a tempo pieno studio è stato condotto in una lingua diversa dall'inglese o richiedenti la cui prima lingua non è inglese.

Opportunità di lavoro

Il programma sarà di interesse per laureati in cerca di carriera nella sezione HR di multinazionali, organizzazioni nazionali e internazionali. Quelli già impiegato in grado di diversificare le proprie conoscenze e / o modificare i loro percorsi di carriera che si spostano nell'arena HR. Inoltre, essa può portare sul ulteriore studio. Opportunità di lavoro variano da generalisti agli specialisti HR di formazione per lavoratori autonomi consulenti HR. I laureati lavorare anche in ruoli di gestione generale che contengono un elemento di HR managemen t. Detto questo, gli studenti provenienti da ambienti diversi quali la scienza, informatica e ingegneria, etc trovare il programma ugualmente attraente.

 

Master of Arts in Human Resource Management

La capacità di gestire con sicurezza le risorse umane di un'organizzazione rappresenta un essenziale skill-set in particolare l'attuale contesto economico turbolento. Al fine di una organizzazione ad essere flessibili in ambienti aziendali diversi e di cambiare direzione ad alta velocità, ci deve essere un buy-in dal suo popolo. Facilita la gestione delle risorse umane quelle risposte organizzative e assicura un vantaggio competitivo si ottiene attraverso motivati, i membri dell'organizzazione mirate. L'obiettivo del programma è quello di sviluppare questi tipi di abilità con un focus particolare su una conoscenza approfondita della gestione delle risorse umane.La Gestione delle Risorse Umane Master a Dublino Business School ti offre un'opportunità unica di studiare la teoria e la pratica avanzata in materia di gestione del personale, e di sviluppare un apprezzamento delle cause e il significato di gestione strategia resourcing.

Caratteristiche principali del programma

Alcune delle questioni chiave che studieranno come parte del vostro corso di laurea MA umana Resource Management includono:

• Come può un'organizzazione di gestire al meglio la sua gente in un mondo che cambia?
• Come possiamo garantire che abbiamo la migliore strategia di risorsa?
• Come facciamo a tenere dentro i nostri competenze 's imposta corrente e ottimizzato?
• Quali sono i metodi più appropriati per aumentare e mantenere le migliori performance?
• Quali sono le attuali politiche e le pratiche utilizzate in rapporti di lavoro?
• Quali sono le implicazioni strategiche generali HRM?

Con questi in mente, il programma è progettato per fornire una formazione di risorse umane, in modo che si ha familiarità con gli ultimi sviluppi teorici e pratici relativi alla gestione e sviluppo delle persone sul posto di lavoro. Abilità nella ricerca, sviluppo in team e la strategia accompagnato da un eccezionale comprensione delle persone nei luoghi di lavoro equipaggiati laureati eccellere in ambito HR.


Chi è il corso che mira a?

Il programma è stato progettato per gli studenti che desiderano lavorare in funzione delle risorse umane di una organizzazione e che hanno un forte interesse per la gestione e l'influenza di persone. Precedente esperienza in HR non è richiesto per accedere al programma. Il programma si rivolge a coloro che hanno studiato in misura principale in cui gestione delle risorse umane non è stato al centro puro del programma.Il corso si rivolge a studenti con laurea primaria in qualsiasi zona che desiderano concentrarsi sulla HR nelle loro future carriere. Gli studenti con laurea primaria in psicologia e il diritto a trovare il programma particolarmente interessante in quanto possono combinare questa conoscenza con il materiale imparano su alcuni elementi chiave del programma

Alcune delle questioni chiave che studieranno come parte del vostro corso di laurea MA umana Resource Management includono:

• Come può un'organizzazione di gestire al meglio la sua gente in un mondo che cambia?
• Come possiamo garantire che abbiamo la migliore strategia di risorsa?
• Come facciamo a tenere dentro i nostri competenze 's imposta corrente e ottimizzato?
• Quali sono i metodi più appropriati per aumentare e mantenere le migliori performance?
• Quali sono le attuali politiche e le pratiche utilizzate in rapporti di lavoro?
• Quali sono le implicazioni strategiche generali HRM?

Con questi in mente, il programma è progettato per fornire una formazione di risorse umane, in modo che si ha familiarità con gli ultimi sviluppi teorici e pratici relativi alla gestione e sviluppo delle persone sul posto di lavoro. Abilità nella ricerca, sviluppo in team e la strategia accompagnato da un eccezionale comprensione delle persone nei luoghi di lavoro equipaggiati laureati eccellere in ambito HR.


Struttura del programma

Il programma è strutturato in due fasi sequenziali. La fase 1 è una componente del tutto insegnato, contribuendo 60 crediti. La fase 2 è una tesi supervisionata, contribuendo 30 crediti. La tesi vi offre la possibilità di esaminare criticamente la letteratura in qualsiasi parte del contenuto dei programmi.

Full-time

Per studenti a tempo pieno, il componente ha insegnato è costituito da 8 moduli: quattro moduli nel primo semestre e quattro moduli del secondo semestre. Il completamento della fase componente insegnato consente di passare alla fase di tesi.

A tempo parziale

Per studenti part-time, la consegna del programma è strutturato su 4 semestri insegnato. Durante ogni semestre, gli studenti di norma studiare due moduli e in genere vengono tenuti a frequentare le lezioni in due sere a settimana e workshop week-end occasionali.

Un certificato di specializzazione (Cert PG) possono essere assegnati agli studenti che conseguono 30 crediti, e un diploma post-laurea (Dip PG) agli studenti che abbiano conseguito 60 crediti in fase insegnato.
Metodi di valutazione.


Requisiti di ingresso

• Un primario lode premio di laurea di almeno di livello passa in un non-disciplina affine da un ente riconosciuto terzo livello o titolo equivalente
• Un punteggio IELTS di un minimo di 6,0 o equivalente, in cui a tempo pieno studio è stato condotto in una lingua diversa dall'inglese o richiedenti la cui prima lingua non è inglese.

Opportunità di lavoro

Il programma sarà di interesse per laureati in cerca di carriera nella sezione HR di multinazionali, organizzazioni nazionali e internazionali. Quelli già impiegato in grado di diversificare le proprie conoscenze e / o modificare i loro percorsi di carriera che si spostano nell'arena HR. Inoltre, essa può portare sul ulteriore studio. Opportunità di lavoro variano da generalisti agli specialisti HR di formazione per lavoratori autonomi consulenti HR. I laureati lavorare anche in ruoli di gestione generale che contengono un elemento di HR managemen t. Detto questo, gli studenti provenienti da ambienti diversi quali la scienza, informatica e ingegneria, etc trovare il programma ugualmente attraente.