Ma La Gestione Delle Risorse Umane

Master Gestione delle Risorse Umane

Se sei appassionato di persone e dei ruoli che svolgono nel successo di aziende di alto profilo come PricewaterhouseCoopers, Cap Gemini, della Casa Reale, Linklaters o la BBC, allora la nostra Gestione delle Risorse Umane MA potrebbe essere per voi. Sarà adatto laureati che intendono lavorare in risorse umane, così come quelli che già lavorano nel settore e vuole progredire nella loro carriera.

Il corso consente di costruire una comprensione del ruolo strategico della gestione delle risorse umane e come applicare in pratica. I moduli interessanti e stimolanti e le opzioni vi permetterà di svilupparsi come professionista HR e consulente. Costruire sulla vostra comprensione della teoria e della pratica delle tecniche di gestione delle risorse umane, il corso fornisce una miscela professionale mirato e di ricerca-informato su informazioni accademiche e pratiche, promuovere la riflessione critica sulle attuali approcci di gestione delle risorse umane.

Potrai sviluppare competenze trasferibili come la valutazione di analisi e lavoro di squadra, che sono tutte necessarie per operare efficacemente in un ruolo di gestione delle risorse umane.

La Scuola è designato un Centro di Eccellenza dal Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo (CIPD). Il corso è stato approvato dal CIPD rispondenti ai 'Criteri di Conoscenza' di adesione Chartered. Ciò significa che, una volta che avete dimostrato con successo la prova CIPD rilevanti della vostra pratica sul posto di lavoro, si otterrà il livello professionale di appartenenza sia associato o Chartered.

Che studierai

La maggior parte dei moduli comprendono anche qualche elemento del gruppo di lavoro e di problem-solving, dove potrai lavorare sul tipo di attività che si possono incontrare in situazioni di vita reale.

Avrete anche la possibilità di frequentare il business Westminster School annuale conferenza Gestione delle Risorse Umane.

Nucleo moduli:

■ Gestione delle risorse umane

■ gestione delle risorse umane nel contesto
■ Competenze del Gestore / Consulente
■ Metodi di ricerca
■ Tesi

Inoltre due qualsiasi tra le seguenti moduli CIPD elettivi:

■ Relazioni con i dipendenti
■ Apprendimento e Sviluppo
■ La gente Resourcing
■ Premio di gestione
■ O Analisi organizzativa, progettazione e sviluppo

Potrete anche scegliere due dei seguenti moduli aggiuntivi opzionali:

■ Valutazione e differenze individuali sul lavoro
■ comparativa internazionale delle risorse umane e relazioni con i dipendenti
■ Progettazione e erogazione della formazione
■ Diritto del lavoro per i professionisti HR
■ Gestione Cultura e cambiamento
■ Internazionale Gestione del personale
■ Gestione della Conoscenza
■ Gestione Sviluppo
■ Gestire la diversità e l'uguaglianza in materia di occupazione
■ personale Strategica e Sviluppo

Come ti verrà valutata

Il corso è valutato attraverso corsi, portfolio, presentazioni, rapporti di gruppo e prove scritte. C'è anche una tesi finale che di solito è completato nei mesi successivi l'esame finale. Ti verrà assegnato un supervisore tesi il cui ruolo è quello di fornire una guida e direzione.

Il tuo futuro

Come un post-laurea Human Resource Management, si può guardare avanti per le prospettive di carriera eccellente in ruoli dirigenziali o di organizzazione che si concentrano sulle risorse umane e sviluppo delle persone. Ex studenti sono andati a diventare consulenti (interni ed esterni), responsabili delle risorse umane, compensazione e benefici manager, specialisti di change management, business partner HR / responsabili delle operazioni, i funzionari, e mediatori.

Con la Gestione delle Risorse Umane MA, sarai particolarmente in grado di perseguire le persone focalizzato opportunità di carriera in settori come la gestione del cambiamento e di compensazione e benefici.

La Scuola è designato un Centro di Eccellenza dal Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo (CIPD). Il corso è stato approvato dal CIPD rispondenti ai 'Criteri di Conoscenza' di adesione Chartered. Ciò significa che, una volta che avete dimostrato con successo la prova CIPD rilevanti della vostra pratica sul posto di lavoro, si otterrà il livello professionale di appartenenza sia associato o Chartered.

Come applicare

Per richiedere lo Human Resource Management Master, è necessario uno dei seguenti:

■ Un 2:02 laurea rilasciato da una università nel Regno Unito (o equivalente estero), oppure

■ Certificato di apprendimento e la capacità di dimostrare che siete in grado di studiare in modo efficace a livello di master, o

■ Una quantità significativa di rilevante esperienza di lavoro e la capacità di dimostrare che si è in grado di studiare in modo efficace a livello di master.

Si potrebbe essere richiesto un colloquio o inviare un saggio di 1.000 parole su un determinato aspetto della gestione delle risorse umane.

Se l'inglese non è la vostra lingua madre, avrete bisogno di un punteggio complessivo IELTS di almeno 6,5 con un minimo punteggio 6,0 in ogni componente.

Master Gestione delle Risorse Umane

Se sei appassionato di persone e dei ruoli che svolgono nel successo di aziende di alto profilo come PricewaterhouseCoopers, Cap Gemini, della Casa Reale, Linklaters o la BBC, allora la nostra Gestione delle Risorse Umane MA potrebbe essere per voi. Sarà adatto laureati che intendono lavorare in risorse umane, così come quelli che già lavorano nel settore e vuole progredire nella loro carriera.

Il corso consente di costruire una comprensione del ruolo strategico della gestione delle risorse umane e come applicare in pratica. I moduli interessanti e stimolanti e le opzioni vi permetterà di svilupparsi come professionista HR e consulente. Costruire sulla vostra comprensione della teoria e della pratica delle tecniche di gestione delle risorse umane, il corso fornisce una miscela professionale mirato e di ricerca-informato su informazioni accademiche e pratiche, promuovere la riflessione critica sulle attuali approcci di gestione delle risorse umane.

Potrai sviluppare competenze trasferibili come la valutazione di analisi e lavoro di squadra, che sono tutte necessarie per operare efficacemente in un ruolo di gestione delle risorse umane.

La Scuola è designato un Centro di Eccellenza dal Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo (CIPD). Il corso è stato approvato dal CIPD rispondenti ai 'Criteri di Conoscenza' di adesione Chartered. Ciò significa che, una volta che avete dimostrato con successo la prova CIPD rilevanti della vostra pratica sul posto di lavoro, si otterrà il livello professionale di appartenenza sia associato o Chartered.

Che studierai

La maggior parte dei moduli comprendono anche qualche elemento del gruppo di lavoro e di problem-solving, dove potrai lavorare sul tipo di attività che si possono incontrare in situazioni di vita reale.

Avrete anche la possibilità di frequentare il business Westminster School annuale conferenza Gestione delle Risorse Umane.

Nucleo moduli:

■ Gestione delle risorse umane

■ gestione delle risorse umane nel contesto
■ Competenze del Gestore / Consulente
■ Metodi di ricerca
■ Tesi

Inoltre due qualsiasi tra le seguenti moduli CIPD elettivi:

■ Relazioni con i dipendenti
■ Apprendimento e Sviluppo
■ La gente Resourcing
■ Premio di gestione
■ O Analisi organizzativa, progettazione e sviluppo

Potrete anche scegliere due dei seguenti moduli aggiuntivi opzionali:

■ Valutazione e differenze individuali sul lavoro
■ comparativa internazionale delle risorse umane e relazioni con i dipendenti
■ Progettazione e erogazione della formazione
■ Diritto del lavoro per i professionisti HR
■ Gestione Cultura e cambiamento
■ Internazionale Gestione del personale
■ Gestione della Conoscenza
■ Gestione Sviluppo
■ Gestire la diversità e l'uguaglianza in materia di occupazione
■ personale Strategica e Sviluppo

Come ti verrà valutata

Il corso è valutato attraverso corsi, portfolio, presentazioni, rapporti di gruppo e prove scritte. C'è anche una tesi finale che di solito è completato nei mesi successivi l'esame finale. Ti verrà assegnato un supervisore tesi il cui ruolo è quello di fornire una guida e direzione.

Il tuo futuro

Come un post-laurea Human Resource Management, si può guardare avanti per le prospettive di carriera eccellente in ruoli dirigenziali o di organizzazione che si concentrano sulle risorse umane e sviluppo delle persone. Ex studenti sono andati a diventare consulenti (interni ed esterni), responsabili delle risorse umane, compensazione e benefici manager, specialisti di change management, business partner HR / responsabili delle operazioni, i funzionari, e mediatori.

Con la Gestione delle Risorse Umane MA, sarai particolarmente in grado di perseguire le persone focalizzato opportunità di carriera in settori come la gestione del cambiamento e di compensazione e benefici.

La Scuola è designato un Centro di Eccellenza dal Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo (CIPD). Il corso è stato approvato dal CIPD rispondenti ai 'Criteri di Conoscenza' di adesione Chartered. Ciò significa che, una volta che avete dimostrato con successo la prova CIPD rilevanti della vostra pratica sul posto di lavoro, si otterrà il livello professionale di appartenenza sia associato o Chartered.

Come applicare

Per richiedere lo Human Resource Management Master, è necessario uno dei seguenti:

■ Un 2:02 laurea rilasciato da una università nel Regno Unito (o equivalente estero), oppure

■ Certificato di apprendimento e la capacità di dimostrare che siete in grado di studiare in modo efficace a livello di master, o

■ Una quantità significativa di rilevante esperienza di lavoro e la capacità di dimostrare che si è in grado di studiare in modo efficace a livello di master.

Si potrebbe essere richiesto un colloquio o inviare un saggio di 1.000 parole su un determinato aspetto della gestione delle risorse umane.

Se l'inglese non è la vostra lingua madre, avrete bisogno di un punteggio complessivo IELTS di almeno 6,5 con un minimo punteggio 6,0 in ogni componente.