Master In Risorse Umane E Gestione Della Conoscenza

Master in Risorse Umane e Knowledge Management

Competenze sofisticate per capire le persone, conoscenza e cambiamento nelle organizzazioni nel 21 ° secolo

Con sede nel Dipartimento di Organizzazione, lavoro e tecnologia, di 12 mesi full-time programma MA offre analisi approfondite di gestione delle risorse umane, gestione della conoscenza e del cambiamento nelle organizzazioni, all'alba del 21 ° secolo. Verranno esaminate le condizioni in cui gestione delle risorse umane e gestione della conoscenza sono diventate le maglie centrali tra le persone, il lavoro, e la tecnologia nelle organizzazioni contemporanee.

Lum è ampiamente riconosciuto come una delle migliori scuole di management nel Regno Unito ed è un leader mondiale nella gestione della ricerca. Il Master in Risorse Umane e Knowledge Management è riconosciuto come uno dei migliori corsi di master specializzati nel paese.Infatti, salendo su per il programma è di per sé difficile con centinaia di applicazioni provenienti da tutto il mondo per un numero limitato di posti.

Il programma utilizza una vasta gamma di concetti per aiutare i partecipanti a comprendere la gestione delle persone a livello di pratiche organizzative, così come nel più ampio, il contesto globale dell'economia e della cultura contemporanea.

MA a Lancaster indaga nuovi approcci nelle aree specialistiche delle Risorse Umane (HRM) e Knowledge Management, così come i modi in cui i cambiamenti nella struttura delle organizzazioni, l'economia mondiale e la cultura, e nelle politiche governative, influenzano il modo in cui lavoriamo, gestire e organizzare nel 21 ° secolo.

Programma di contenuto e struttura

Il Master in Risorse Umane e Gestione della Conoscenza (offerto dal Dipartimento di Organizzazione, lavoro e tecnologia) è strutturato attorno a quattro temi principali: gestione delle risorse umane (due corsi), Knowledge Management (due corsi), la gestione del cambiamento e di nuove strutture organizzative nel 21 ° secolo (due corsi) e la produzione di conoscenze manageriali (due e mezzo corsi).

I. In autunno (da ottobre a dicembre), il Periodo di San Michele si compone di quattro corsi:

• Gestione delle risorse umane I
• Knowledge Management I
• Le organizzazioni che nel 21 ° secolo
• La produzione di conoscenze manageriali I: La nascita delle idee e concetti di gestione

II.Nella primavera (o Quaresima) Term (da gennaio a marzo), il corrispondente quattro corsi sono tenuti:

• Human Resource Management II: La nascita e la crescita di idee e tecniche di gestione delle risorse umane
• Conoscenza Management II: il Knowledge Management come pratica sociale, Problematiche etiche e
• Gestione del cambiamento organizzativo
• La produzione di conoscenza II Gestionale: Gestione Analizzando in pratica

III. Nel periodo estivo (da aprile a settembre), ci sono tre elementi principali:

• La produzione di conoscenza manageriale III: Metodi Quantitativi nelle pratiche di gestione Oggi (intensivo di cinque settimane del modulo - ha valutato)
• Aspetti legali in materia di occupazione (cinque settimane di serie di lezioni - non valutati) - questa serie di cinque conferenze è organizzato in collaborazione con la Facoltà di Giurisprudenza a Lancaster con l'obiettivo di offrire una panoramica generale di alcuni problemi legali incontrati in contesti di lavoro.
• Tesi Progetto

Requisiti di ingresso

I candidati per il Master in Risorse Umane e Knowledge Management deve avere, o aspettare di attesa, uno dei seguenti tipi di gradi:

- Studi Management e Business, Scienze sociali (per esempio Sociologia, Psicologia, Scienze Sociali Applicate) Storia, Filosofia, Inglese, Lingue o Lettere Arti altro con ottimi voti, pari a 2.1 o 3.2 o GPA migliore.

Esperienza di lavoro è utile, ma non obbligatorio. Eppure, sebbene l'esperienza di lavoro non è un criterio di ammissione obbligatoria, è sempre un elemento importante. Invitiamo tutti coloro che operano nella gestione e sono interessati a sviluppare la loro carriera da applicare.

Per i candidati per cui l'inglese non è la loro prima lingua, chiediamo una prova di competenza.

Master in Risorse Umane e Knowledge Management

Competenze sofisticate per capire le persone, conoscenza e cambiamento nelle organizzazioni nel 21 ° secolo

Con sede nel Dipartimento di Organizzazione, lavoro e tecnologia, di 12 mesi full-time programma MA offre analisi approfondite di gestione delle risorse umane, gestione della conoscenza e del cambiamento nelle organizzazioni, all'alba del 21 ° secolo. Verranno esaminate le condizioni in cui gestione delle risorse umane e gestione della conoscenza sono diventate le maglie centrali tra le persone, il lavoro, e la tecnologia nelle organizzazioni contemporanee.

Lum è ampiamente riconosciuto come una delle migliori scuole di management nel Regno Unito ed è un leader mondiale nella gestione della ricerca. Il Master in Risorse Umane e Knowledge Management è riconosciuto come uno dei migliori corsi di master specializzati nel paese.Infatti, salendo su per il programma è di per sé difficile con centinaia di applicazioni provenienti da tutto il mondo per un numero limitato di posti.

Il programma utilizza una vasta gamma di concetti per aiutare i partecipanti a comprendere la gestione delle persone a livello di pratiche organizzative, così come nel più ampio, il contesto globale dell'economia e della cultura contemporanea.

MA a Lancaster indaga nuovi approcci nelle aree specialistiche delle Risorse Umane (HRM) e Knowledge Management, così come i modi in cui i cambiamenti nella struttura delle organizzazioni, l'economia mondiale e la cultura, e nelle politiche governative, influenzano il modo in cui lavoriamo, gestire e organizzare nel 21 ° secolo.

Programma di contenuto e struttura

Il Master in Risorse Umane e Gestione della Conoscenza (offerto dal Dipartimento di Organizzazione, lavoro e tecnologia) è strutturato attorno a quattro temi principali: gestione delle risorse umane (due corsi), Knowledge Management (due corsi), la gestione del cambiamento e di nuove strutture organizzative nel 21 ° secolo (due corsi) e la produzione di conoscenze manageriali (due e mezzo corsi).

I. In autunno (da ottobre a dicembre), il Periodo di San Michele si compone di quattro corsi:

• Gestione delle risorse umane I
• Knowledge Management I
• Le organizzazioni che nel 21 ° secolo
• La produzione di conoscenze manageriali I: La nascita delle idee e concetti di gestione

II.Nella primavera (o Quaresima) Term (da gennaio a marzo), il corrispondente quattro corsi sono tenuti:

• Human Resource Management II: La nascita e la crescita di idee e tecniche di gestione delle risorse umane
• Conoscenza Management II: il Knowledge Management come pratica sociale, Problematiche etiche e
• Gestione del cambiamento organizzativo
• La produzione di conoscenza II Gestionale: Gestione Analizzando in pratica

III. Nel periodo estivo (da aprile a settembre), ci sono tre elementi principali:

• La produzione di conoscenza manageriale III: Metodi Quantitativi nelle pratiche di gestione Oggi (intensivo di cinque settimane del modulo - ha valutato)
• Aspetti legali in materia di occupazione (cinque settimane di serie di lezioni - non valutati) - questa serie di cinque conferenze è organizzato in collaborazione con la Facoltà di Giurisprudenza a Lancaster con l'obiettivo di offrire una panoramica generale di alcuni problemi legali incontrati in contesti di lavoro.
• Tesi Progetto

Requisiti di ingresso

I candidati per il Master in Risorse Umane e Knowledge Management deve avere, o aspettare di attesa, uno dei seguenti tipi di gradi:

- Studi Management e Business, Scienze sociali (per esempio Sociologia, Psicologia, Scienze Sociali Applicate) Storia, Filosofia, Inglese, Lingue o Lettere Arti altro con ottimi voti, pari a 2.1 o 3.2 o GPA migliore.

Esperienza di lavoro è utile, ma non obbligatorio. Eppure, sebbene l'esperienza di lavoro non è un criterio di ammissione obbligatoria, è sempre un elemento importante. Invitiamo tutti coloro che operano nella gestione e sono interessati a sviluppare la loro carriera da applicare.

Per i candidati per cui l'inglese non è la loro prima lingua, chiediamo una prova di competenza.