Maestro Di Studi Professionali In Risorse Umane E Rapporti Di Lavoro

Master di Studi Professionali in Risorse Umane e rapporti di lavoro

In passato, i lavoratori delle risorse umane gestito principalmente le funzioni amministrative della forza lavoro di un'azienda. Oggi le relazioni, risorse umane e occupazione professionisti non solo di gestire questi compiti importanti, ma sono sempre più chiamati a contribuire a top manager con la pianificazione strategica.

Complessi piani per benefici ai dipendenti, nuove leggi sul lavoro, e la crescente necessità per le organizzazioni di tutti i tipi - società, organizzazioni no-profit, agenzie governative, ecc - di assumere e trattenere i dipendenti di talento significa che è necessario aggiornare le vostre conoscenze e abilità nella gestione delle risorse umane per avanzare nella tua carriera. Un master è una credenziale importante - specialmente se siete alla ricerca di una posizione di top management.

Perché le risorse umane e rapporti di lavoro presso la Penn State

Programma di master on line Penn State è la teoria avanzata saldi con conoscenze pratiche. Oltre alla gestione delle risorse umane di base, il curriculum copre lavoro e diritto del lavoro, rapporti di lavoro, retribuzione, personale e formazione, lavoro e contrattazione collettiva. Questo approccio globale può aiutare a preparare per qualsiasi percorso di carriera delle risorse umane si perseguono.

Questo corso di laurea è offerto in collaborazione con il Dipartimento famoso Penn State di Studi Lavoro e rapporti di lavoro. Sin dalla sua fondazione nel 1942, il reparto offre programmi di alta qualità di laurea, coinvolgendo gli studenti nella ricerca occupazionale, e la conduzione di programmi di educazione di sensibilizzazione per i sindacati e altre organizzazioni.

Scegli il tuo percorso professionale delle risorse umane

Per aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi di carriera delle risorse umane, è possibile concentrarsi gli studi in una delle seguenti quattro opzioni:

• benefici e compensazione
• lavoro e contrattazione collettiva
• diritto del lavoro
• personale, formazione e sviluppo

Chi deve applicare

Il Master di Studi Professionali in risorse umane e rapporti di lavoro è stato progettato per persone che già lavorano in risorse umane o di lavoro o relazioni campo hanno una forte comprensione fondamentale delle risorse umane.

Opportunità di lavoro per laureati HRER

Come un professionista delle risorse umane con un master, si può essere più preparati per una varietà di posizioni in alto a livello di gestione delle risorse umane, tra cui:

• direttore delle risorse umane
• direttore delle relazioni industriali
• Gestione delle risorse umane
• Compensazione direttore
• benefici direttore
• tra lavoro e vita responsabile
• analista professionale
• rapporti di lavoro specializzato
• reclutamento e specialista di collocamento

Master di Studi Professionali in Risorse Umane e rapporti di lavoro

In passato, i lavoratori delle risorse umane gestito principalmente le funzioni amministrative della forza lavoro di un'azienda. Oggi le relazioni, risorse umane e occupazione professionisti non solo di gestire questi compiti importanti, ma sono sempre più chiamati a contribuire a top manager con la pianificazione strategica.

Complessi piani per benefici ai dipendenti, nuove leggi sul lavoro, e la crescente necessità per le organizzazioni di tutti i tipi - società, organizzazioni no-profit, agenzie governative, ecc - di assumere e trattenere i dipendenti di talento significa che è necessario aggiornare le vostre conoscenze e abilità nella gestione delle risorse umane per avanzare nella tua carriera. Un master è una credenziale importante - specialmente se siete alla ricerca di una posizione di top management.

Perché le risorse umane e rapporti di lavoro presso la Penn State

Programma di master on line Penn State è la teoria avanzata saldi con conoscenze pratiche. Oltre alla gestione delle risorse umane di base, il curriculum copre lavoro e diritto del lavoro, rapporti di lavoro, retribuzione, personale e formazione, lavoro e contrattazione collettiva. Questo approccio globale può aiutare a preparare per qualsiasi percorso di carriera delle risorse umane si perseguono.

Questo corso di laurea è offerto in collaborazione con il Dipartimento famoso Penn State di Studi Lavoro e rapporti di lavoro. Sin dalla sua fondazione nel 1942, il reparto offre programmi di alta qualità di laurea, coinvolgendo gli studenti nella ricerca occupazionale, e la conduzione di programmi di educazione di sensibilizzazione per i sindacati e altre organizzazioni.

Scegli il tuo percorso professionale delle risorse umane

Per aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi di carriera delle risorse umane, è possibile concentrarsi gli studi in una delle seguenti quattro opzioni:

• benefici e compensazione
• lavoro e contrattazione collettiva
• diritto del lavoro
• personale, formazione e sviluppo

Chi deve applicare

Il Master di Studi Professionali in risorse umane e rapporti di lavoro è stato progettato per persone che già lavorano in risorse umane o di lavoro o relazioni campo hanno una forte comprensione fondamentale delle risorse umane.

Opportunità di lavoro per laureati HRER

Come un professionista delle risorse umane con un master, si può essere più preparati per una varietà di posizioni in alto a livello di gestione delle risorse umane, tra cui:

• direttore delle risorse umane
• direttore delle relazioni industriali
• Gestione delle risorse umane
• Compensazione direttore
• benefici direttore
• tra lavoro e vita responsabile
• analista professionale
• rapporti di lavoro specializzato
• reclutamento e specialista di collocamento