Diploma Executive Master In Relazioni Sindacali

Executive Master in Relazioni industriali

L'Executive Master in Relazioni industriali si rivolge a professionisti delle risorse umane, consiglieri e consulenti del settore e coloro che cercano uno o l'altro di questi professionisti dedicati.

Il Master pone l'accento sulla conoscenza del quadro giuridico che determina le decisioni di gestione del personale e le possibilità di trovare in mezzo a loro, soluzioni ai problemi che i rapporti di lavoro moderni propongono.

Sviluppo del Programma

1.Introduzione: relazioni industriali nella New Economy

L'introduzione si propone di presentare il nuovo quadro in cui vengono sviluppati i rapporti di lavoro a seguito di cambiamenti economici portati dalla globalizzazione, l'apertura delle economie e le nuove condizioni della concorrenza internazionale.

2. La Società e il contratto di lavoro

La seconda sezione tematica si concentra sul reclutamento, che possono contrarre i vari titoli con cui il lavoro svolto può essere ottenuto per le imprese. Ciò impone un'analisi entrambi i metodi di reclutamento, nonché di altri usi possibili di lavoro autonomo o di lavoro benefici ottenuti attraverso le imprese o rapporto commerciale tra loro.Particolare attenzione è dedicata alla gestione delle imprese e delle loro varie relazioni contrattuali, sia del lavoro e degli affari.

3. L'uso del lavoro in azienda

Una volta contratto di lavoro, questa seconda sezione tematica si concentra sul suo utilizzo per lo sviluppo delle attività produttive dell'azienda. A quali condizioni l'azienda può utilizzare il contratto di lavoro, come organizzare questo lavoro e come è possibile modificare le condizioni alle quali fornisce, sia in materia di lavoro stesso (classificazione delle mansioni e mobilità funzionale) come luogo di disposizione (mobilità geografica) e orario di lavoro e la sua distribuzione, tra cui, ovviamente, la ricompensa per il lavoro.In relazione a questo, i poteri aziendali (tra cui l'autorità disciplinare e il regime giuridico delle sanzioni e licenziamenti), i diritti concessi ai lavoratori, in generale, deriva dalla loro posizione professionale, in particolare dal punto di vista del diritto alla privacy e il diritto all'uguaglianza.

4. Crisi e Business Change

La quarta sezione prende in esame le ipotesi di cambiamento e di crisi aziendali, e gli indirizzi sia i problemi di passaggio di proprietà della società per quanto riguarda i licenziamenti economici e collettivi, compresi i casi in cui sorgono all'interno di una procedura fallimento.

5. Relazioni collettive

Rapporti collettivi di lavoro sono oggetto di attenta considerazione, sia da un punto di vista commerciale come "sovra-".Lo studio dei meccanismi di rappresentanza dei lavoratori e di unione presenza commerciale in azienda completa l'analisi delle procedure di negoziazione dei contratti collettivi e il suo ruolo di regolazione dei rapporti di lavoro. Si affronta anche i vari casi di conflitto (scioperi e serrate), il trattamento giuridico e giudiziario e le procedure per la risoluzione.

6. Proteggere i lavoratori 'Salute

Questioni relative alla sicurezza e salute sul lavoro sono studiati principalmente dal punto di vista degli obblighi di prevenzione delle aziende e delle responsabilità derivanti dal suo eventuale fallimento.

7.Sicurezza e assistenza sociale

La settima area tematica dedicata al sistema di sicurezza sociale e complementari sistemi di sicurezza sociale. Breve di uno studio esaustivo delle istituzioni di sicurezza sociale, analizza la sua recenti riforme più significative legali e quegli aspetti che hanno maggiore impatto sulle relazioni industriali le imprese '. Questo comprende tutto ciò che riguarda pensione e piani di prepensionamento e la questione della inabilità temporanea, in relazione alle assenze, e il ruolo di l'un l'altra.

8.Espatrio Politiche

Il blocco di ottava si concentra su un aspetto specifico dei rapporti di lavoro sta diventando sempre più importante: le politiche di espatrio, e si discute entrambi i suoi problemi di lavoro come il trattamento fiscale delle diverse situazioni che possono sorgere.

9. Gestione Risorse Umane e consulenza legale

Il blocco nono includerà una serie di materiali complementari legati al mondo delle risorse umane, del lavoro disciplina i rapporti non direttamente, ma la cui conoscenza è essenziale per la corretta comprensione.

10.Gestione delle competenze

Mirano ad integrare la formazione degli studenti attraverso l'analisi del contesto economico e imparare le diverse competenze necessarie per lo sviluppo professionale e personale. Infine, per completare il processo di formazione, organizzare dibattiti con personalità del mondo dei rapporti di lavoro, tra dirigenti sindacali e associazioni imprenditoriali, i dipartimenti governativi responsabili e direttori di relazioni d'affari.

Valutazione

Le prestazioni dei partecipanti 'si misura con gli strumenti di valutazione:

• La valutazione continua, basata sulla partecipazione in classe e nella presentazione e nella difesa di casi di studio durante il corso.

• Presentazione e la difesa davanti a un tribunale, una relazione finale su un caso.

Diploma

Ottenere il titolo "Executive Master in Relazioni Industriali " e il voto finale dipenderà dal risultato ottenuto nella suite di test e bisogno di assistenza per almeno l'80% delle sessioni di insegnamento.

Executive Master in Relazioni industriali

L'Executive Master in Relazioni industriali si rivolge a professionisti delle risorse umane, consiglieri e consulenti del settore e coloro che cercano uno o l'altro di questi professionisti dedicati.

Il Master pone l'accento sulla conoscenza del quadro giuridico che determina le decisioni di gestione del personale e le possibilità di trovare in mezzo a loro, soluzioni ai problemi che i rapporti di lavoro moderni propongono.

Sviluppo del Programma

1.Introduzione: relazioni industriali nella New Economy

L'introduzione si propone di presentare il nuovo quadro in cui vengono sviluppati i rapporti di lavoro a seguito di cambiamenti economici portati dalla globalizzazione, l'apertura delle economie e le nuove condizioni della concorrenza internazionale.

2. La Società e il contratto di lavoro

La seconda sezione tematica si concentra sul reclutamento, che possono contrarre i vari titoli con cui il lavoro svolto può essere ottenuto per le imprese. Ciò impone un'analisi entrambi i metodi di reclutamento, nonché di altri usi possibili di lavoro autonomo o di lavoro benefici ottenuti attraverso le imprese o rapporto commerciale tra loro.Particolare attenzione è dedicata alla gestione delle imprese e delle loro varie relazioni contrattuali, sia del lavoro e degli affari.

3. L'uso del lavoro in azienda

Una volta contratto di lavoro, questa seconda sezione tematica si concentra sul suo utilizzo per lo sviluppo delle attività produttive dell'azienda. A quali condizioni l'azienda può utilizzare il contratto di lavoro, come organizzare questo lavoro e come è possibile modificare le condizioni alle quali fornisce, sia in materia di lavoro stesso (classificazione delle mansioni e mobilità funzionale) come luogo di disposizione (mobilità geografica) e orario di lavoro e la sua distribuzione, tra cui, ovviamente, la ricompensa per il lavoro.In relazione a questo, i poteri aziendali (tra cui l'autorità disciplinare e il regime giuridico delle sanzioni e licenziamenti), i diritti concessi ai lavoratori, in generale, deriva dalla loro posizione professionale, in particolare dal punto di vista del diritto alla privacy e il diritto all'uguaglianza.

4. Crisi e Business Change

La quarta sezione prende in esame le ipotesi di cambiamento e di crisi aziendali, e gli indirizzi sia i problemi di passaggio di proprietà della società per quanto riguarda i licenziamenti economici e collettivi, compresi i casi in cui sorgono all'interno di una procedura fallimento.

5. Relazioni collettive

Rapporti collettivi di lavoro sono oggetto di attenta considerazione, sia da un punto di vista commerciale come "sovra-".Lo studio dei meccanismi di rappresentanza dei lavoratori e di unione presenza commerciale in azienda completa l'analisi delle procedure di negoziazione dei contratti collettivi e il suo ruolo di regolazione dei rapporti di lavoro. Si affronta anche i vari casi di conflitto (scioperi e serrate), il trattamento giuridico e giudiziario e le procedure per la risoluzione.

6. Proteggere i lavoratori 'Salute

Questioni relative alla sicurezza e salute sul lavoro sono studiati principalmente dal punto di vista degli obblighi di prevenzione delle aziende e delle responsabilità derivanti dal suo eventuale fallimento.

7.Sicurezza e assistenza sociale

La settima area tematica dedicata al sistema di sicurezza sociale e complementari sistemi di sicurezza sociale. Breve di uno studio esaustivo delle istituzioni di sicurezza sociale, analizza la sua recenti riforme più significative legali e quegli aspetti che hanno maggiore impatto sulle relazioni industriali le imprese '. Questo comprende tutto ciò che riguarda pensione e piani di prepensionamento e la questione della inabilità temporanea, in relazione alle assenze, e il ruolo di l'un l'altra.

8.Espatrio Politiche

Il blocco di ottava si concentra su un aspetto specifico dei rapporti di lavoro sta diventando sempre più importante: le politiche di espatrio, e si discute entrambi i suoi problemi di lavoro come il trattamento fiscale delle diverse situazioni che possono sorgere.

9. Gestione Risorse Umane e consulenza legale

Il blocco nono includerà una serie di materiali complementari legati al mondo delle risorse umane, del lavoro disciplina i rapporti non direttamente, ma la cui conoscenza è essenziale per la corretta comprensione.

10.Gestione delle competenze

Mirano ad integrare la formazione degli studenti attraverso l'analisi del contesto economico e imparare le diverse competenze necessarie per lo sviluppo professionale e personale. Infine, per completare il processo di formazione, organizzare dibattiti con personalità del mondo dei rapporti di lavoro, tra dirigenti sindacali e associazioni imprenditoriali, i dipartimenti governativi responsabili e direttori di relazioni d'affari.

Valutazione

Le prestazioni dei partecipanti 'si misura con gli strumenti di valutazione:

• La valutazione continua, basata sulla partecipazione in classe e nella presentazione e nella difesa di casi di studio durante il corso.

• Presentazione e la difesa davanti a un tribunale, una relazione finale su un caso.

Diploma

Ottenere il titolo "Executive Master in Relazioni Industriali " e il voto finale dipenderà dal risultato ottenuto nella suite di test e bisogno di assistenza per almeno l'80% delle sessioni di insegnamento.