Master In Gestione Strategica Delle Risorse Umane E Relazioni Sindacali

Programma di Master in Gestione Strategica delle Risorse Umane e Relazioni del Lavoro, 120 cv

L'idea di base del Master in Strategic in Gestione delle Risorse Umane e Relazioni del Lavoro programma è quello di approfondire la conoscenza sulla vita lavorativa e soprattutto il lavoro delle risorse umane. Un master in gestione delle risorse umane e relazioni sindacali si prepara per lavorare come partner strategico delle risorse umane. Un partner strategico lavora come esperto nello sviluppo di specifiche strategie di gestione delle risorse umane, compreso l'adeguamento degli obiettivi aziendali nelle strategie delle risorse umane. Potrai lavorare con per esempio le strategie di personale, le strategie per l'ambiente di lavoro, le strategie per lo sviluppo delle competenze, ecc

Il programma si occupa anche il ruolo strategico delle risorse umane, i processi di cambiamento organizzativo e di leadership. Come partner strategico sei anche un esperto nella comprensione di come le tendenze nella società e nella vita lavorativa, per esempio individualizzazione e la segregazione, effetto l'organizzazione e il lavoro delle risorse umane.

Il programma fornisce le capacità analitiche necessarie per lavorare con la gestione strategica delle risorse umane e relazioni sindacali.

Contenuto del programma

Il programma si basa su un programma a tempo pieno, con la possibilità di fare alcuni corsi in un primo tempo previsto. Il programma è offerto sia agli studenti stranieri e svedese. Tutti i corsi obbligatori sono tenuti in inglese.

Il Master in Gestione Strategica delle Risorse Umane e Relazioni del Lavoro è un programma di due anni (120 crediti di istruzione superiore). Il programma è composto da 7 corsi. Cinque corsi sono obbligatori, e due corsi sono elettivi.

Il primo anno del programma master inizia con due corsi in parallelo, il corso di base in Gestione Strategica delle Risorse Umane e delle teorie e dei metodi di ricerca. Entrambi i corsi sono a tempo parziale orari. Le offerte terzo corso con problemi di gestione delle risorse umane in una prospettiva sociale. Il quarto corso è un corso elettivo.

Il secondo anno inizia con un corso elettivo, seguito da un corso per il ruolo delle risorse umane e concetti organizzativi. Il terzo corso è di 30 tesi di educazione superiore credito master. La tesi di laurea preferibilmente potrebbe avere una stretta connessione con un progetto di ricerca in corso nella gestione delle risorse umane e delle aree rapporto di lavoro.

Opportunità di lavoro

Il programma è la scelta ideale se siete interessati al lavoro delle risorse umane a livello strategico sia in aziende e servizi governativi. Il programma prepara per il lavoro con le strategie del personale, modifiche organizzative, di leadership, ecc Il ruolo strategico indica che si lavorerà nei pressi del gruppo manageriale.

Requisiti di ammissione

Per essere ammessi al programma è richiesta una laurea in gestione delle risorse umane e rapporti di lavoro o un equivalente, corrispondente ad almeno 180 crediti formativi. Gradi equivalenti comprendono laurea in scienze sociali o business administration.

Conoscenza della lingua inglese

1. B inglese dallo svedese scuola secondaria superiore, con un minimo di marchio Passed

2. In alternativa, IELTS un punteggio complessivo di 6,0 e non 5,0 sezione sottostante della carta TOEFL base: punteggio di 4,0 (scala 1-6) nella prova scritta e un punteggio totale di 550. TOEFL computer-based: Punteggio di 4,0 (scala 0-6) nella valutazione saggio e un punteggio totale di 213 TOEFL Internet-based: Punteggio di 17 (scala 0-30) nella prova scritta e un punteggio totale di 79

3. In alternativa, una laurea di una università in cui l'inglese è l'unica lingua di istruzioni, in conformità con le raccomandazioni contenute nella ultima edizione del Manuale Internazionale delle Università.

Programma di Master in Gestione Strategica delle Risorse Umane e Relazioni del Lavoro, 120 cv

L'idea di base del Master in Strategic in Gestione delle Risorse Umane e Relazioni del Lavoro programma è quello di approfondire la conoscenza sulla vita lavorativa e soprattutto il lavoro delle risorse umane. Un master in gestione delle risorse umane e relazioni sindacali si prepara per lavorare come partner strategico delle risorse umane. Un partner strategico lavora come esperto nello sviluppo di specifiche strategie di gestione delle risorse umane, compreso l'adeguamento degli obiettivi aziendali nelle strategie delle risorse umane. Potrai lavorare con per esempio le strategie di personale, le strategie per l'ambiente di lavoro, le strategie per lo sviluppo delle competenze, ecc

Il programma si occupa anche il ruolo strategico delle risorse umane, i processi di cambiamento organizzativo e di leadership. Come partner strategico sei anche un esperto nella comprensione di come le tendenze nella società e nella vita lavorativa, per esempio individualizzazione e la segregazione, effetto l'organizzazione e il lavoro delle risorse umane.

Il programma fornisce le capacità analitiche necessarie per lavorare con la gestione strategica delle risorse umane e relazioni sindacali.

Contenuto del programma

Il programma si basa su un programma a tempo pieno, con la possibilità di fare alcuni corsi in un primo tempo previsto. Il programma è offerto sia agli studenti stranieri e svedese. Tutti i corsi obbligatori sono tenuti in inglese.

Il Master in Gestione Strategica delle Risorse Umane e Relazioni del Lavoro è un programma di due anni (120 crediti di istruzione superiore). Il programma è composto da 7 corsi. Cinque corsi sono obbligatori, e due corsi sono elettivi.

Il primo anno del programma master inizia con due corsi in parallelo, il corso di base in Gestione Strategica delle Risorse Umane e delle teorie e dei metodi di ricerca. Entrambi i corsi sono a tempo parziale orari. Le offerte terzo corso con problemi di gestione delle risorse umane in una prospettiva sociale. Il quarto corso è un corso elettivo.

Il secondo anno inizia con un corso elettivo, seguito da un corso per il ruolo delle risorse umane e concetti organizzativi. Il terzo corso è di 30 tesi di educazione superiore credito master. La tesi di laurea preferibilmente potrebbe avere una stretta connessione con un progetto di ricerca in corso nella gestione delle risorse umane e delle aree rapporto di lavoro.

Opportunità di lavoro

Il programma è la scelta ideale se siete interessati al lavoro delle risorse umane a livello strategico sia in aziende e servizi governativi. Il programma prepara per il lavoro con le strategie del personale, modifiche organizzative, di leadership, ecc Il ruolo strategico indica che si lavorerà nei pressi del gruppo manageriale.

Requisiti di ammissione

Per essere ammessi al programma è richiesta una laurea in gestione delle risorse umane e rapporti di lavoro o un equivalente, corrispondente ad almeno 180 crediti formativi. Gradi equivalenti comprendono laurea in scienze sociali o business administration.

Conoscenza della lingua inglese

1. B inglese dallo svedese scuola secondaria superiore, con un minimo di marchio Passed

2. In alternativa, IELTS un punteggio complessivo di 6,0 e non 5,0 sezione sottostante della carta TOEFL base: punteggio di 4,0 (scala 1-6) nella prova scritta e un punteggio totale di 550. TOEFL computer-based: Punteggio di 4,0 (scala 0-6) nella valutazione saggio e un punteggio totale di 213 TOEFL Internet-based: Punteggio di 17 (scala 0-30) nella prova scritta e un punteggio totale di 79

3. In alternativa, una laurea di una università in cui l'inglese è l'unica lingua di istruzioni, in conformità con le raccomandazioni contenute nella ultima edizione del Manuale Internazionale delle Università.