Livello Esecutivo Master In Risorse Umane

Executive Master in Risorse Umane

Esecutivo Master in Risorse Umane offre una formazione completa in funzione Risorse Umane e affronta tutte le aree da strategica, completo ed eminentemente pratico. Il programma è diviso in tre aree (Organizzazione, Persone e Compensation and Benefits) che fornisce al partecipante i criteri per la progettazione e attuazione delle più recenti politiche di gestione delle risorse umane

La metodologia è progettata per raggiungere la massima redditività dello sforzo compiuto dal partecipante che unisce il programma con la sua attività professionale, e cerca il miglior uso del tempo, sia la dedizione individuale volto.Questo sviluppa il master executive da un punto di vista pratico, con una forte base concettuale, comprensivo delle esperienze dei docenti e dei partecipanti al programma.

Durante le sessioni, che unisce in un lavoro equilibrato individuale con il lavoro di squadra, da casi pratici di formazione i partecipanti l'analisi, la generazione di alternative e soluzioni praticabili approccio alle situazioni e problemi reali. Inoltre, un benchmarking delle esperienze dei partecipanti, e di creare forum di discussione su temi di attualità che facilitano la conoscenza delle migliori pratiche in HR

Durante gli studenti trancurso maestro completare un progetto di gruppo per programmare su un'area di interesse e di applicazione nelle loro aziende, che è difeso nel quarto trimestre davanti a un tribunale composto da professori del programma.

Valutazione

Le prestazioni dei partecipanti 'si misura con gli strumenti di valutazione:

• La valutazione continua basato sulla partecipazione in classe e nella risoluzione di casi di studio durante il corso
• Presentazione e difesa in giudizio dei due progetti del gruppo nel corso del primo e secondo trimestre.
• Presentazione e la difesa davanti a un tribunale, un progetto finale individuale
• La partecipazione a sessioni di insegnamento a un tasso superiore all'80%.

Diploma

Ottenere il titolo di "Programma Esecutivo Risorse Umane " dipende dal risultato ottenuto nel set di test.

Nelle Aree di Specializzazione indipendente, ottenendo il titolo di "Specialista Risorse Umane " è soggetto a valutazione continua ottenuto dallo studente.

Executive Master in Risorse Umane

Esecutivo Master in Risorse Umane offre una formazione completa in funzione Risorse Umane e affronta tutte le aree da strategica, completo ed eminentemente pratico. Il programma è diviso in tre aree (Organizzazione, Persone e Compensation and Benefits) che fornisce al partecipante i criteri per la progettazione e attuazione delle più recenti politiche di gestione delle risorse umane

La metodologia è progettata per raggiungere la massima redditività dello sforzo compiuto dal partecipante che unisce il programma con la sua attività professionale, e cerca il miglior uso del tempo, sia la dedizione individuale volto.Questo sviluppa il master executive da un punto di vista pratico, con una forte base concettuale, comprensivo delle esperienze dei docenti e dei partecipanti al programma.

Durante le sessioni, che unisce in un lavoro equilibrato individuale con il lavoro di squadra, da casi pratici di formazione i partecipanti l'analisi, la generazione di alternative e soluzioni praticabili approccio alle situazioni e problemi reali. Inoltre, un benchmarking delle esperienze dei partecipanti, e di creare forum di discussione su temi di attualità che facilitano la conoscenza delle migliori pratiche in HR

Durante gli studenti trancurso maestro completare un progetto di gruppo per programmare su un'area di interesse e di applicazione nelle loro aziende, che è difeso nel quarto trimestre davanti a un tribunale composto da professori del programma.

Valutazione

Le prestazioni dei partecipanti 'si misura con gli strumenti di valutazione:

• La valutazione continua basato sulla partecipazione in classe e nella risoluzione di casi di studio durante il corso
• Presentazione e difesa in giudizio dei due progetti del gruppo nel corso del primo e secondo trimestre.
• Presentazione e la difesa davanti a un tribunale, un progetto finale individuale
• La partecipazione a sessioni di insegnamento a un tasso superiore all'80%.

Diploma

Ottenere il titolo di "Programma Esecutivo Risorse Umane " dipende dal risultato ottenuto nel set di test.

Nelle Aree di Specializzazione indipendente, ottenendo il titolo di "Specialista Risorse Umane " è soggetto a valutazione continua ottenuto dallo studente.