Maestro Di Gestione Delle Risorse Umane (mhrm)

Questo tempo pieno Master in Gestione delle Risorse Umane (MHRM) corso di laurea è un'introduzione pratica e critica alla filosofia, valori, politiche e pratiche di gestione delle risorse umane nel contesto pakistano. Fornisce 21 ° secolo competenze, conoscenze e comprensione in contesti organizzativi pubblici e privati ​​del settore. Questioni contemporanee nella gestione delle risorse umane, come la diversità della forza lavoro, dipendente di gestione delle relazioni, di reclutamento e selezione, formazione e sviluppo di carriera, retribuzione, sviluppo organizzativo e cambiamento, e l'impatto della globalizzazione sulle organizzazioni sono esaminati.

Obiettivi

Studenti che si diplomano con un Master in Gestione delle Risorse Umane sarà in grado di:

• Conduzione efficace pianificazione delle risorse umane
• Descrivere l'importanza degli ambienti organizzativi interni ed esterni e l'impatto delle loro interrelazioni sulle funzioni delle risorse umane
• Spiegare i processi di analisi del lavoro, personale, valutazione e compensazione, carriera formazione, e sviluppo
• Identificare i vari sistemi di valutazione delle prestazioni e valutare criticamente i loro pro e contro
• Imparare a gestire / mantenere il capitale umano per l'organizzazione
• Discutere la storia del sindacato di gestione delle relazioni
• Utilizzano vari processi e strumenti per la contrattazione, negoziazione e risoluzione delle controversie
• Sviluppare efficaci di comunicazione scritta e orale, in linea con il business e ambiente professionale
Applicare tecnologie appropriate informazioni per analizzare i problemi e le questioni, sviluppare la ricerca, i dati dei rapporti chiave, e consiglia di strategia di gestione e piani d'azione
• Interpretare e applicare i principi delle risorse umane in un contesto globale
• Descrivere la storia delle teorie e concetti nella gestione delle risorse umane e campi correlati e di applicarle in situazioni appropriate
• Valutare le questioni etiche, sociali, civili, culturali e politici, si riferiscono al ambien t di gestione delle risorse umane

Fondamento logico

Negli ultimi cinque anni, c'è stato un enorme aggiunta di importanti organizzazioni internazionali del settore, multinazionali e privati ​​in Pakistan. Oltre a questo, c'è stata una presa di coscienza che la vera forza di un'organizzazione si trova con le sue risorse umane. Quanto un'organizzazione è dotato degli strumenti e le tecniche dell'arte di assumere le persone migliori, sviluppare e trattenere li, determina che l'organizzazione sta andando a guidare il mercato. Ciò ha portato ad una richiesta enorme di specialisti in gestione delle risorse umane che possono aiutare le organizzazioni a raggiungere questi obiettivi. Tuttavia, a parte alcune istituzioni del Paese, non ci sono altre business school che offre una laurea nel campo della gestione delle risorse umane. L'Università di Management e Tecnologia (UMT) è ben attrezzata in termini di facoltà e di altre risorse per entrare in questo segmento, e dare il suo contributo allo sviluppo della funzione risorse umane di organizzazioni in Pakistan.

Curriculum Struttura

Piano di studi comprende 60 ore di credito di lavoro del corso. (20 corsi di credito di 3 ore ciascuno).

Requisiti di ingresso

- Riconosciuto laurea in qualsiasi zona, come BA, BSc o BCOM.

- Sarà data preferenza a candidati con esperienza lavorativa.

Questo tempo pieno Master in Gestione delle Risorse Umane (MHRM) corso di laurea è un'introduzione pratica e critica alla filosofia, valori, politiche e pratiche di gestione delle risorse umane nel contesto pakistano. Fornisce 21 ° secolo competenze, conoscenze e comprensione in contesti organizzativi pubblici e privati ​​del settore. Questioni contemporanee nella gestione delle risorse umane, come la diversità della forza lavoro, dipendente di gestione delle relazioni, di reclutamento e selezione, formazione e sviluppo di carriera, retribuzione, sviluppo organizzativo e cambiamento, e l'impatto della globalizzazione sulle organizzazioni sono esaminati.

Obiettivi

Studenti che si diplomano con un Master in Gestione delle Risorse Umane sarà in grado di:

• Conduzione efficace pianificazione delle risorse umane
• Descrivere l'importanza degli ambienti organizzativi interni ed esterni e l'impatto delle loro interrelazioni sulle funzioni delle risorse umane
• Spiegare i processi di analisi del lavoro, personale, valutazione e compensazione, carriera formazione, e sviluppo
• Identificare i vari sistemi di valutazione delle prestazioni e valutare criticamente i loro pro e contro
• Imparare a gestire / mantenere il capitale umano per l'organizzazione
• Discutere la storia del sindacato di gestione delle relazioni
• Utilizzano vari processi e strumenti per la contrattazione, negoziazione e risoluzione delle controversie
• Sviluppare efficaci di comunicazione scritta e orale, in linea con il business e ambiente professionale
Applicare tecnologie appropriate informazioni per analizzare i problemi e le questioni, sviluppare la ricerca, i dati dei rapporti chiave, e consiglia di strategia di gestione e piani d'azione
• Interpretare e applicare i principi delle risorse umane in un contesto globale
• Descrivere la storia delle teorie e concetti nella gestione delle risorse umane e campi correlati e di applicarle in situazioni appropriate
• Valutare le questioni etiche, sociali, civili, culturali e politici, si riferiscono al ambien t di gestione delle risorse umane

Fondamento logico

Negli ultimi cinque anni, c'è stato un enorme aggiunta di importanti organizzazioni internazionali del settore, multinazionali e privati ​​in Pakistan. Oltre a questo, c'è stata una presa di coscienza che la vera forza di un'organizzazione si trova con le sue risorse umane. Quanto un'organizzazione è dotato degli strumenti e le tecniche dell'arte di assumere le persone migliori, sviluppare e trattenere li, determina che l'organizzazione sta andando a guidare il mercato. Ciò ha portato ad una richiesta enorme di specialisti in gestione delle risorse umane che possono aiutare le organizzazioni a raggiungere questi obiettivi. Tuttavia, a parte alcune istituzioni del Paese, non ci sono altre business school che offre una laurea nel campo della gestione delle risorse umane. L'Università di Management e Tecnologia (UMT) è ben attrezzata in termini di facoltà e di altre risorse per entrare in questo segmento, e dare il suo contributo allo sviluppo della funzione risorse umane di organizzazioni in Pakistan.

Curriculum Struttura

Piano di studi comprende 60 ore di credito di lavoro del corso. (20 corsi di credito di 3 ore ciascuno).

Requisiti di ingresso

- Riconosciuto laurea in qualsiasi zona, come BA, BSc o BCOM.

- Sarà data preferenza a candidati con esperienza lavorativa.