Master In Risorse Umane E Organizzazione

Obiettivi e Target
L'obiettivo del Master è quello di preparare giovani professionisti italiani e stranieri, in grado di strategico che disciplina tutte le leve per la gestione delle risorse umane.

Il programma, che ha raggiunto la sua sedicesima edizione, accreditato ASFOR e organizzata in collaborazione con l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, è destinato a studenti e laureati di tutte le facoltà.

Organizzazione del Master
• Lezioni in aula: 6 mesi a tempo pieno, a Stresa, con lezioni in italiano e inglese tenuti da docenti della Facoltà ISTUD e presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore, da professionisti, consulenti e dirigenti d'impresa;
• Esperienza internazionale: una settimana di Study Tour in istituzioni internazionali e conferenze tenuti da visiting professors ;
• Project work: i partecipanti, divisi in gruppi, avranno il compito di svolgere progetti proposti da aziende partner per risolvere le reali esigenze della società;
• Stage: formazione minima di tre mesi individuali nel settore con le spese pagate (in base ai criteri della società ospitante) per tutti i partecipanti, attraverso l'organizzazione di specifici progetti ed esperienze guidate in Italia e all'estero;
• Tutorship in aula uno nd singolarmente: in tutto i nove mesi che gli studenti sono assistiti dal coordinatore, il capo di orientamento professionale e di sviluppo e dai docenti della Facoltà;
• Corso di lingua inglese: lezioni tenute da madrelingua, gli studenti sono divisi in base al loro livello di conoscenza della lingua;
• Conoscenze informatiche: lezioni di abilità PC con l'obiettivo di aumentare la conoscenza di programmi utili per future attività professionali.

Organizzazione e contenuto del programma
Modulo 1 - il sistema aziendale
Modulo 2 - gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo:
• reclutamento e selezione
• valutazione e sviluppo
• la formazione
• relazioni industriali
• fabbrica di legge
• Compensazione politiche
• Organizzatore processi azionale
Modulo 3 - le questioni multiculturali: il viaggio di studio all'estero e seminari a tema
Modulo 4 - il workshop sulle tendenze
Modulo 5 - stage e discussione del project work

Caratteristiche specifiche
• partecipazione al Master solo in Risorse Umane accreditato ASFOR in Italia
• testimonianze aziendali settimanale
• una settimana di Study Tour in un Busi europeo ness School, una partnership con la Fondazione ISTUD (Bournemouth University, CHN University nei Paesi Bassi, nelle edizioni più recenti)
• tutorship lungo tutto il programma di Master
• collocamento del 80%
• rapporto di stage proposti dalle aziende per studente: 5-1
• sviluppo di progetti reali commissionati dalle aziende partner del Master
• la partecipazione a convegni su temi che riguardano le risorse umane e C orporate organizzazione
• visite alle più importanti società italiane e multinazionali con le opportunità di discussione e di scambio con manager e direttori

Obiettivi e Target
L'obiettivo del Master è quello di preparare giovani professionisti italiani e stranieri, in grado di strategico che disciplina tutte le leve per la gestione delle risorse umane.

Il programma, che ha raggiunto la sua sedicesima edizione, accreditato ASFOR e organizzata in collaborazione con l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, è destinato a studenti e laureati di tutte le facoltà.

Organizzazione del Master
• Lezioni in aula: 6 mesi a tempo pieno, a Stresa, con lezioni in italiano e inglese tenuti da docenti della Facoltà ISTUD e presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore, da professionisti, consulenti e dirigenti d'impresa;
• Esperienza internazionale: una settimana di Study Tour in istituzioni internazionali e conferenze tenuti da visiting professors ;
• Project work: i partecipanti, divisi in gruppi, avranno il compito di svolgere progetti proposti da aziende partner per risolvere le reali esigenze della società;
• Stage: formazione minima di tre mesi individuali nel settore con le spese pagate (in base ai criteri della società ospitante) per tutti i partecipanti, attraverso l'organizzazione di specifici progetti ed esperienze guidate in Italia e all'estero;
• Tutorship in aula uno nd singolarmente: in tutto i nove mesi che gli studenti sono assistiti dal coordinatore, il capo di orientamento professionale e di sviluppo e dai docenti della Facoltà;
• Corso di lingua inglese: lezioni tenute da madrelingua, gli studenti sono divisi in base al loro livello di conoscenza della lingua;
• Conoscenze informatiche: lezioni di abilità PC con l'obiettivo di aumentare la conoscenza di programmi utili per future attività professionali.

Organizzazione e contenuto del programma
Modulo 1 - il sistema aziendale
Modulo 2 - gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo:
• reclutamento e selezione
• valutazione e sviluppo
• la formazione
• relazioni industriali
• fabbrica di legge
• Compensazione politiche
• Organizzatore processi azionale
Modulo 3 - le questioni multiculturali: il viaggio di studio all'estero e seminari a tema
Modulo 4 - il workshop sulle tendenze
Modulo 5 - stage e discussione del project work

Caratteristiche specifiche
• partecipazione al Master solo in Risorse Umane accreditato ASFOR in Italia
• testimonianze aziendali settimanale
• una settimana di Study Tour in un Busi europeo ness School, una partnership con la Fondazione ISTUD (Bournemouth University, CHN University nei Paesi Bassi, nelle edizioni più recenti)
• tutorship lungo tutto il programma di Master
• collocamento del 80%
• rapporto di stage proposti dalle aziende per studente: 5-1
• sviluppo di progetti reali commissionati dalle aziende partner del Master
• la partecipazione a convegni su temi che riguardano le risorse umane e C orporate organizzazione
• visite alle più importanti società italiane e multinazionali con le opportunità di discussione e di scambio con manager e direttori