Mbs Nella Gestione Delle Risorse Umane

Negli ultimi anni, gli sviluppi sia nella teoria e nella pratica della gestione hanno creato notevoli sfide e opportunità nel campo della gestione delle risorse umane. In alcune aziende, i dipendenti sono visti come una risorsa fondamentale per il successo dell'impresa; questo ha portato ad un ruolo crescente per la funzione HR. Altre aziende si sono mosse in direzione opposta, snellimento loro dipartimenti HR e attività di devoluzione delle risorse umane alla gestione della linea e fornitori esterni. Professionisti delle Risorse Umane hanno anche dovuto rispondere alle sfide di nuovi regimi di produzione, come "World Class Manufacturing" e "lean production". Al di là della ditta, gli sviluppi internazionali stanno diventando sempre più importante a causa del l'incalzante ritmo della globalizzazione dell'economia mondiale.

Nell'affrontare le sfide create da questi sviluppi, il KBS offre un concentrato programma post-laurea master in gestione delle risorse umane su un 1 anno a tempo pieno o due anni a tempo parziale.

Obiettivi

Per sviluppare tra i professionisti HR:

• una comprensione sofisticata del contesto competitivo, economico e normativo in cui operano le organizzazioni;
• una conoscenza approfondita della gestione delle risorse umane 'best practice' ed i legami tra gestione delle risorse umane, strategia di business e performance aziendali avanzate;
• appropriate capacità di analisi e di valutazione per valutare l'applicabilità di questi sviluppi in diverse contesti organizzativi;
• una conoscenza completa degli ultimi sviluppi nel campo delle risorse umane.

Contenuto del programma

1 * semestre

Gestione delle risorse umane in transizione; Issues in International Political Economy; comparata delle relazioni industriali; Psicologia di processi decisionali strategici e di cambiamento organizzativo.

Semestre 2 *

Irlandesi ed europei Diritto del Lavoro, Teoria e pratica dei negoziati; sviluppo delle risorse umane; Innovazioni Internazionale in Gestione delle Risorse Umane

Tesi di minori (da compilare su durata del corso).

(* Gli studenti part time prendere 2 moduli per semestre).

Opportunità di lavoro

Gestione delle Risorse Umane, ricerca e didattica; Management Consultancy, relazioni industriali, sindacati, formazione e sviluppo.

Accreditamento

Chartered Institute of Personnel & Sviluppo di accreditamento. L'MBS in gestione delle risorse umane è pienamente accreditato dal CIPD laureati e qualificato può essere assegnato Grad. Stato CIPD.

Requisiti di ingresso

Grado normalmente primaria o qualifica professionale equivalente in una disciplina affine (per esempio, Affari / Commercio con HRM) a onori prima o seconda classe (grado 1) livello. Esperienza delle risorse umane è un prerequisito per l'iscrizione al programma part-time. A discrezione del team di corso e l'Ufficio Ammissioni Università, i richiedenti possono essere tenuti a prendere i Graduate Management Admission Test (GMAT), e ottenere un punteggio soddisfacente in esso. Un'intervista può anche far parte del processo di selezione.

Negli ultimi anni, gli sviluppi sia nella teoria e nella pratica della gestione hanno creato notevoli sfide e opportunità nel campo della gestione delle risorse umane. In alcune aziende, i dipendenti sono visti come una risorsa fondamentale per il successo dell'impresa; questo ha portato ad un ruolo crescente per la funzione HR. Altre aziende si sono mosse in direzione opposta, snellimento loro dipartimenti HR e attività di devoluzione delle risorse umane alla gestione della linea e fornitori esterni. Professionisti delle Risorse Umane hanno anche dovuto rispondere alle sfide di nuovi regimi di produzione, come "World Class Manufacturing" e "lean production". Al di là della ditta, gli sviluppi internazionali stanno diventando sempre più importante a causa del l'incalzante ritmo della globalizzazione dell'economia mondiale.

Nell'affrontare le sfide create da questi sviluppi, il KBS offre un concentrato programma post-laurea master in gestione delle risorse umane su un 1 anno a tempo pieno o due anni a tempo parziale.

Obiettivi

Per sviluppare tra i professionisti HR:

• una comprensione sofisticata del contesto competitivo, economico e normativo in cui operano le organizzazioni;
• una conoscenza approfondita della gestione delle risorse umane 'best practice' ed i legami tra gestione delle risorse umane, strategia di business e performance aziendali avanzate;
• appropriate capacità di analisi e di valutazione per valutare l'applicabilità di questi sviluppi in diverse contesti organizzativi;
• una conoscenza completa degli ultimi sviluppi nel campo delle risorse umane.

Contenuto del programma

1 * semestre

Gestione delle risorse umane in transizione; Issues in International Political Economy; comparata delle relazioni industriali; Psicologia di processi decisionali strategici e di cambiamento organizzativo.

Semestre 2 *

Irlandesi ed europei Diritto del Lavoro, Teoria e pratica dei negoziati; sviluppo delle risorse umane; Innovazioni Internazionale in Gestione delle Risorse Umane

Tesi di minori (da compilare su durata del corso).

(* Gli studenti part time prendere 2 moduli per semestre).

Opportunità di lavoro

Gestione delle Risorse Umane, ricerca e didattica; Management Consultancy, relazioni industriali, sindacati, formazione e sviluppo.

Accreditamento

Chartered Institute of Personnel & Sviluppo di accreditamento. L'MBS in gestione delle risorse umane è pienamente accreditato dal CIPD laureati e qualificato può essere assegnato Grad. Stato CIPD.

Requisiti di ingresso

Grado normalmente primaria o qualifica professionale equivalente in una disciplina affine (per esempio, Affari / Commercio con HRM) a onori prima o seconda classe (grado 1) livello. Esperienza delle risorse umane è un prerequisito per l'iscrizione al programma part-time. A discrezione del team di corso e l'Ufficio Ammissioni Università, i richiedenti possono essere tenuti a prendere i Graduate Management Admission Test (GMAT), e ottenere un punteggio soddisfacente in esso. Un'intervista può anche far parte del processo di selezione.