Master In Gestione Delle Risorse Umane E Comportamento Organizzativo

Il programma mira a preparare e formare i professionisti, che aspirano a diventare leader HR nelle loro organizzazioni. Vi aiuterà ad acquisire il ruolo di un partner strategico nella conduzione, gestione e sviluppo del capitale umano dell'organizzazione. Inoltre, il programma mira a fornire un quadro interattivo, all'interno del quale i numerosi problemi di comportamento organizzativo e le variabili possono essere situati e concettualizzato.

I partecipanti al programma si svilupperà una buona conoscenza e comprensione delle principali attività che operano nel settore delle Risorse Umane, sviluppare la capacità di prendere decisioni e svolgere i leader delle risorse umane, sviluppare una gamma di competenze associate gestione delle risorse umane, migliorare la comprensione dei principi , le politiche e le pratiche relative alla gestione delle risorse umane e sviluppare le abilità nell'uso di strumenti di gestione delle risorse umane in un fantasioso, problem-solving modo.

Curriculum

Il curriculum è all'avanguardia e completamente internazionale, è stato progettato per fornire agli studenti conoscenze aziendali di vasta portata gestione e le competenze necessarie per raggiungere il successo in un ambiente complesso e altamente competitivo.

Per gli studenti laureati sono tenuti a guadagnare 60 crediti come segue:

1. 50 crediti da 16 insegnati corsi di base
2. 10 crediti da una delle seguenti tre opzioni:

Opzione A: Ulteriori elettivi insegnato (10 crediti)
Opzione B: un 8.000 a 10.000 tesi parola sulla gestione delle risorse umane e comportamento organizzativo
Opzione C: un stage 3 mesi in un reparto risorse umane di una società che culmina con un rapporto di 8.000 -10.000 parola

Apprendimento innovativo

CIIM i programmi post-laurea sono caratterizzati da una combinazione unica di didattica interattiva e di action learning, offrendo agli studenti la possibilità di applicare la teoria in aula, in pratica. Il pensiero critico e l'innovazione sono anche coltivati, ei nostri studenti sono incoraggiati a pioniere tecniche di problem solving e di essere creativi, generando nuove idee, sfruttando le opportunità. L'obiettivo finale è quello di promuovere una nuova generazione di leader, che saranno veri catalizzatori e creativa del cambiamento in meglio, non solo nel mondo degli affari, ma nella società in generale.

Studente del corpo

CIIM studenti sono selezionati sulla base delle loro credenziali accademiche forti, diverse esperienze e doti di leadership e provengono da circa 35 paesi in cinque continenti. I nostri laureati sono molto richiesti, sia nel privato e nel settore pubblico. Ogni anno, CIIM accetta un numero notevole di alto calibro candidati provenienti da tutto il mondo, che apprezzano la combinazione unica di eccellenza accademica, la diversità, la flessibilità e convenienza.

Orario flessibile

Distingue anche per la loro qualità e praticità, CIIM i programmi post-laurea sono altamente flessibili, modulari e organizzata in moduli autonomi corso contenute. Questi sistema modulare flessibile consente una successiva piuttosto che l'insegnamento di corsi paralleli. Inoltre, permette agli studenti di essere ammessi e iniziare i loro studi in qualsiasi momento durante l'anno accademico, come nuovo modulo inizia ogni 15 giorni.

Data di inizio e durata

Abbiamo rotolamento ammissioni, così gli studenti possono applicare in qualsiasi momento. Inoltre, gli studenti ammessi possono iniziare in qualsiasi momento dell'anno e saranno ancora finire in dodici mesi.

Criteri di ammissione

• Una laurea o qualifica professionale equivalente da un programma accreditato di studio

• conoscenza della lingua inglese

• Buone prestazioni in un colloquio personale con un pannello di facoltà (condotto dal telefono in caso di studenti stranieri)

• Due lettere di raccomandazione

Il programma mira a preparare e formare i professionisti, che aspirano a diventare leader HR nelle loro organizzazioni. Vi aiuterà ad acquisire il ruolo di un partner strategico nella conduzione, gestione e sviluppo del capitale umano dell'organizzazione. Inoltre, il programma mira a fornire un quadro interattivo, all'interno del quale i numerosi problemi di comportamento organizzativo e le variabili possono essere situati e concettualizzato.

I partecipanti al programma si svilupperà una buona conoscenza e comprensione delle principali attività che operano nel settore delle Risorse Umane, sviluppare la capacità di prendere decisioni e svolgere i leader delle risorse umane, sviluppare una gamma di competenze associate gestione delle risorse umane, migliorare la comprensione dei principi , le politiche e le pratiche relative alla gestione delle risorse umane e sviluppare le abilità nell'uso di strumenti di gestione delle risorse umane in un fantasioso, problem-solving modo.

Curriculum

Il curriculum è all'avanguardia e completamente internazionale, è stato progettato per fornire agli studenti conoscenze aziendali di vasta portata gestione e le competenze necessarie per raggiungere il successo in un ambiente complesso e altamente competitivo.

Per gli studenti laureati sono tenuti a guadagnare 60 crediti come segue:

1. 50 crediti da 16 insegnati corsi di base
2. 10 crediti da una delle seguenti tre opzioni:

Opzione A: Ulteriori elettivi insegnato (10 crediti)
Opzione B: un 8.000 a 10.000 tesi parola sulla gestione delle risorse umane e comportamento organizzativo
Opzione C: un stage 3 mesi in un reparto risorse umane di una società che culmina con un rapporto di 8.000 -10.000 parola

Apprendimento innovativo

CIIM i programmi post-laurea sono caratterizzati da una combinazione unica di didattica interattiva e di action learning, offrendo agli studenti la possibilità di applicare la teoria in aula, in pratica. Il pensiero critico e l'innovazione sono anche coltivati, ei nostri studenti sono incoraggiati a pioniere tecniche di problem solving e di essere creativi, generando nuove idee, sfruttando le opportunità. L'obiettivo finale è quello di promuovere una nuova generazione di leader, che saranno veri catalizzatori e creativa del cambiamento in meglio, non solo nel mondo degli affari, ma nella società in generale.

Studente del corpo

CIIM studenti sono selezionati sulla base delle loro credenziali accademiche forti, diverse esperienze e doti di leadership e provengono da circa 35 paesi in cinque continenti. I nostri laureati sono molto richiesti, sia nel privato e nel settore pubblico. Ogni anno, CIIM accetta un numero notevole di alto calibro candidati provenienti da tutto il mondo, che apprezzano la combinazione unica di eccellenza accademica, la diversità, la flessibilità e convenienza.

Orario flessibile

Distingue anche per la loro qualità e praticità, CIIM i programmi post-laurea sono altamente flessibili, modulari e organizzata in moduli autonomi corso contenute. Questi sistema modulare flessibile consente una successiva piuttosto che l'insegnamento di corsi paralleli. Inoltre, permette agli studenti di essere ammessi e iniziare i loro studi in qualsiasi momento durante l'anno accademico, come nuovo modulo inizia ogni 15 giorni.

Data di inizio e durata

Abbiamo rotolamento ammissioni, così gli studenti possono applicare in qualsiasi momento. Inoltre, gli studenti ammessi possono iniziare in qualsiasi momento dell'anno e saranno ancora finire in dodici mesi.

Criteri di ammissione

• Una laurea o qualifica professionale equivalente da un programma accreditato di studio

• conoscenza della lingua inglese

• Buone prestazioni in un colloquio personale con un pannello di facoltà (condotto dal telefono in caso di studenti stranieri)

• Due lettere di raccomandazione