Diploma Post-laurea / Master In Gestione Internazionale Delle Risorse Umane

Diploma di Specializzazione / Master in International Human Resource Management

La gestione delle risorse umane si svolge sempre in un contesto globale. Le persone impiegate per le organizzazioni internazionali e la forza lavoro sta diventando sempre più diversa culturalmente, la concorrenza tra imprese e paesi è più globale, e come la crisi finanziaria globale ha dimostrato, l'economia mondiale è sempre più interconnessi e soggetti a regolamentazione da parte degli organismi internazionali. Tutto questo rende lo studio della gestione delle risorse umane più importanti e più di portata internazionale. Come la globalizzazione del business continua, la capacità di capire le differenze tra pratiche di impiego in una varietà di contesti culturali e istituzionali diventa un attributo importante per coloro che sono interessati alla gestione delle persone. Questo corso consente lo sviluppo di una comprensione di come e perché le politiche delle risorse umane e pratiche diverse in tutto il mondo, e come le aziende multinazionali di gestire il processo di affrontare queste sfide.

Il corso sarà dotare gli studenti a pensare in modo critico su questi temi e li incoraggia a pensare più concretamente sulle competenze necessarie per gestire in un contesto internazionale. Il programma fornirà anche un ampio supporto per lo sviluppo personale attraverso il processo di induzione, trasferibile competenze workshop, team-building eventi, opportunità di networking, visite ad organizzazioni, relatori ospiti e collegamenti con le istituzioni partner in altri paesi.

Finalità del programma

Il programma fornirà ai partecipanti:

• una buona conoscenza del dibattito teorico e questioni politiche effettuare gestione delle risorse umane nel contesto globale
• la consapevolezza della gamma di possibili modelli nazionali e regionali per la gestione delle risorse umane all'interno dell'economia globalizzata
• un apprezzamento dell'impatto della culturale locale e istituzione al influenze sulle pratiche delle organizzazioni globali
• una buona conoscenza pratica delle competenze necessarie per gestire in un contesto internazionale e multinazionale come le aziende possono meglio mobilitare una forza lavoro culturalmente eterogenea

Programma Temi

Il Master internazionale di gestione delle risorse umane ha un sapore internazionale, sia nella gamma di argomenti studiati e anche nel mix previsto di studenti provenienti da una vasta gamma di contare Ries e culture che il corso si propone di attrarre. Il curriculum fornisce un buon equilibrio tra teoria e pratica nel permettere agli studenti di prendere in considerazione più ampio dibattito sulla globalizzazione ed economia politica internazionale e le questioni più mirati in relazione al modo in cui le imprese cercano di gestire le persone in tutto il mondo.

Il curriculum è soggetta all'approvazione finale, ma gli studenti ci si aspetta di completare 10 moduli. Alcuni potrebbero essere condivisi con gli studenti al Master in Gestione delle Risorse Umane e gli altri dovrebbero includere:

• Internazionale Resourcing
• I rapporti di lavoro comparativa
• Gestione e Organizzazione in un contesto globale
• Argomenti avanzati in International HRM
• Diritto internazionale del lavoro e del regolamento

Studenti di Master anche completare una tesi su un tema approvato.

Opportunità di lavoro

Ci si aspetterebbe laureati di questo corso per essere attraente per una vasta gamma di privati, organizzazioni pubbliche e di volontariato. Il programma consentirà ai laureati di considerare specializzata nella gestione delle risorse umane o più in generale, laureato-entry incarichi direttivi. Neolaureati del Dipartimento hanno ottenuto posti di lavoro in una serie di importanti organizzazioni internationallybased, tra cui IBM, Shell, Accenture e Oxfam.

Requisiti di ingresso

Di prima o di seconda classe Honours laurea, o equivalente, nelle arti, scienze sociali o connessi alle imprese disciplina.

Diploma di Specializzazione / Master in International Human Resource Management

La gestione delle risorse umane si svolge sempre in un contesto globale. Le persone impiegate per le organizzazioni internazionali e la forza lavoro sta diventando sempre più diversa culturalmente, la concorrenza tra imprese e paesi è più globale, e come la crisi finanziaria globale ha dimostrato, l'economia mondiale è sempre più interconnessi e soggetti a regolamentazione da parte degli organismi internazionali. Tutto questo rende lo studio della gestione delle risorse umane più importanti e più di portata internazionale. Come la globalizzazione del business continua, la capacità di capire le differenze tra pratiche di impiego in una varietà di contesti culturali e istituzionali diventa un attributo importante per coloro che sono interessati alla gestione delle persone. Questo corso consente lo sviluppo di una comprensione di come e perché le politiche delle risorse umane e pratiche diverse in tutto il mondo, e come le aziende multinazionali di gestire il processo di affrontare queste sfide.

Il corso sarà dotare gli studenti a pensare in modo critico su questi temi e li incoraggia a pensare più concretamente sulle competenze necessarie per gestire in un contesto internazionale. Il programma fornirà anche un ampio supporto per lo sviluppo personale attraverso il processo di induzione, trasferibile competenze workshop, team-building eventi, opportunità di networking, visite ad organizzazioni, relatori ospiti e collegamenti con le istituzioni partner in altri paesi.

Finalità del programma

Il programma fornirà ai partecipanti:

• una buona conoscenza del dibattito teorico e questioni politiche effettuare gestione delle risorse umane nel contesto globale
• la consapevolezza della gamma di possibili modelli nazionali e regionali per la gestione delle risorse umane all'interno dell'economia globalizzata
• un apprezzamento dell'impatto della culturale locale e istituzione al influenze sulle pratiche delle organizzazioni globali
• una buona conoscenza pratica delle competenze necessarie per gestire in un contesto internazionale e multinazionale come le aziende possono meglio mobilitare una forza lavoro culturalmente eterogenea

Programma Temi

Il Master internazionale di gestione delle risorse umane ha un sapore internazionale, sia nella gamma di argomenti studiati e anche nel mix previsto di studenti provenienti da una vasta gamma di contare Ries e culture che il corso si propone di attrarre. Il curriculum fornisce un buon equilibrio tra teoria e pratica nel permettere agli studenti di prendere in considerazione più ampio dibattito sulla globalizzazione ed economia politica internazionale e le questioni più mirati in relazione al modo in cui le imprese cercano di gestire le persone in tutto il mondo.

Il curriculum è soggetta all'approvazione finale, ma gli studenti ci si aspetta di completare 10 moduli. Alcuni potrebbero essere condivisi con gli studenti al Master in Gestione delle Risorse Umane e gli altri dovrebbero includere:

• Internazionale Resourcing
• I rapporti di lavoro comparativa
• Gestione e Organizzazione in un contesto globale
• Argomenti avanzati in International HRM
• Diritto internazionale del lavoro e del regolamento

Studenti di Master anche completare una tesi su un tema approvato.

Opportunità di lavoro

Ci si aspetterebbe laureati di questo corso per essere attraente per una vasta gamma di privati, organizzazioni pubbliche e di volontariato. Il programma consentirà ai laureati di considerare specializzata nella gestione delle risorse umane o più in generale, laureato-entry incarichi direttivi. Neolaureati del Dipartimento hanno ottenuto posti di lavoro in una serie di importanti organizzazioni internationallybased, tra cui IBM, Shell, Accenture e Oxfam.

Requisiti di ingresso

Di prima o di seconda classe Honours laurea, o equivalente, nelle arti, scienze sociali o connessi alle imprese disciplina.