Msc - Internazionali Di Gestione Delle Risorse Umane E Sviluppo

Internazionale Gestione delle Risorse Umane e Sviluppo

PREMIO: Postgraduate Certificate / Postgraduate Diploma / laurea specialistica

Da settembre 2010, questo corso sarà aggiornato e rilanciato come lo Human Resource Management Master (Internazionale) *. Questo programma offrirà agli studenti l'opportunità di studiare per il prestigioso premio di laurea magistrale che sarà anche incorporare le modifiche al Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo (CIPD) * standard in fase di lancio in quel momento.

Efficace gestione delle risorse umane e lo sviluppo ha il potenziale per creare un vantaggio competitivo per le organizzazioni. Come area tematica, che si occupa di come un'organizzazione va sulla gestione, leader e lo sviluppo di persone. Questo è allo stesso tempo impegnativa e complessa per specialisti e manager delle risorse umane allo stesso modo, soprattutto in un contesto internazionale.

Questo corso è pensato per consentire di valutare l', il ruolo della natura e il contributo della funzione risorse umane nelle organizzazioni. Il Dipartimento Risorse Umane impegna gli studenti nello sviluppo di pensiero strategico e la consapevolezza, l'applicazione di sistemi di risorse umane e la pratica, e di sviluppare il pensiero critico e riflessivo in questo campo.

Potrai acquisire esperienza di studio e di apprendimento con persone di diverse nazionalità, culture e ambienti, che condividono un interesse comune nella gestione delle risorse umane. Avrete l'opportunità di sviluppare competenze nella ricerca e analisi critica che contribuiranno ad entrambi studio post-laurea e della vita organizzativa.

La fase Postgraduate Certificate sviluppa una solida conoscenza alla base del comportamento organizzativo, di gestione e di leadership con particolare enfasi sulla gestione attraverso le culture.

La fase Postgraduate Diploma sviluppa una solida conoscenza alla base e la pratica in settori chiave della Gestione delle Risorse Umane concentrandosi su internazionalizzazione.

Il Master si concentra sulla fase strategica delle risorse umane e lo sviluppo di conoscenze specialistiche attraverso una tesi di laurea.

Alcuni dei nostri moduli

• La gente Managing Across Cultures
• Gestione delle relazioni in International Business
• International Human Resource Management Practice
• Sviluppo Professionale in International HR
• International Human Resource Management Practice
• Resourcing umano nelle organizzazioni

Vantaggi

• creare critiche delle Nazioni Unite prensione dei problemi unici nella gestione delle risorse umane internazionali e dello sviluppo e concentrarsi sulla gestione delle risorse umane e lo sviluppo in un contesto internazionale
• tutor esperto con esperienza commerciale sia come professionisti e consulenti
• un programma flessibile che, insieme moduli di base, consente alle persone di personalizzare il programma secondo le loro percorso professionale prescelto
• un approccio innovativo all'apprendimento, insegnamento e di valutazione, tra cui ca SE-studi, problem-based learning, docenti ospiti e lezioni tradizionali con applicazioni aziendali in mente.

Percorsi di carriera

• gestione delle risorse umane o ruoli di sviluppo
• consulenza
• gestione in aziende internazionali

Requisiti di ammissione

Una laurea con lode buona. Se l'inglese non è la vostra prima lingua, avrete bisogno di un voto minimo di 6. 5 complessiva e un grado minimo di 6,0 in forma scritta al Consiglio di prova British International lingua inglese (IELTS), o un punteggio TOEFL di almeno 600 (scala scritto) o 250 (scala computer).

Internazionale Gestione delle Risorse Umane e Sviluppo

PREMIO: Postgraduate Certificate / Postgraduate Diploma / laurea specialistica

Da settembre 2010, questo corso sarà aggiornato e rilanciato come lo Human Resource Management Master (Internazionale) *. Questo programma offrirà agli studenti l'opportunità di studiare per il prestigioso premio di laurea magistrale che sarà anche incorporare le modifiche al Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo (CIPD) * standard in fase di lancio in quel momento.

Efficace gestione delle risorse umane e lo sviluppo ha il potenziale per creare un vantaggio competitivo per le organizzazioni. Come area tematica, che si occupa di come un'organizzazione va sulla gestione, leader e lo sviluppo di persone. Questo è allo stesso tempo impegnativa e complessa per specialisti e manager delle risorse umane allo stesso modo, soprattutto in un contesto internazionale.

Questo corso è pensato per consentire di valutare l', il ruolo della natura e il contributo della funzione risorse umane nelle organizzazioni. Il Dipartimento Risorse Umane impegna gli studenti nello sviluppo di pensiero strategico e la consapevolezza, l'applicazione di sistemi di risorse umane e la pratica, e di sviluppare il pensiero critico e riflessivo in questo campo.

Potrai acquisire esperienza di studio e di apprendimento con persone di diverse nazionalità, culture e ambienti, che condividono un interesse comune nella gestione delle risorse umane. Avrete l'opportunità di sviluppare competenze nella ricerca e analisi critica che contribuiranno ad entrambi studio post-laurea e della vita organizzativa.

La fase Postgraduate Certificate sviluppa una solida conoscenza alla base del comportamento organizzativo, di gestione e di leadership con particolare enfasi sulla gestione attraverso le culture.

La fase Postgraduate Diploma sviluppa una solida conoscenza alla base e la pratica in settori chiave della Gestione delle Risorse Umane concentrandosi su internazionalizzazione.

Il Master si concentra sulla fase strategica delle risorse umane e lo sviluppo di conoscenze specialistiche attraverso una tesi di laurea.

Alcuni dei nostri moduli

• La gente Managing Across Cultures
• Gestione delle relazioni in International Business
• International Human Resource Management Practice
• Sviluppo Professionale in International HR
• International Human Resource Management Practice
• Resourcing umano nelle organizzazioni

Vantaggi

• creare critiche delle Nazioni Unite prensione dei problemi unici nella gestione delle risorse umane internazionali e dello sviluppo e concentrarsi sulla gestione delle risorse umane e lo sviluppo in un contesto internazionale
• tutor esperto con esperienza commerciale sia come professionisti e consulenti
• un programma flessibile che, insieme moduli di base, consente alle persone di personalizzare il programma secondo le loro percorso professionale prescelto
• un approccio innovativo all'apprendimento, insegnamento e di valutazione, tra cui ca SE-studi, problem-based learning, docenti ospiti e lezioni tradizionali con applicazioni aziendali in mente.

Percorsi di carriera

• gestione delle risorse umane o ruoli di sviluppo
• consulenza
• gestione in aziende internazionali

Requisiti di ammissione

Una laurea con lode buona. Se l'inglese non è la vostra prima lingua, avrete bisogno di un voto minimo di 6. 5 complessiva e un grado minimo di 6,0 in forma scritta al Consiglio di prova British International lingua inglese (IELTS), o un punteggio TOEFL di almeno 600 (scala scritto) o 250 (scala computer).