Masters Of Science In Risorse Umane E Sviluppo Organizzativo

A livello nazionale, l'occupazione di specialisti in risorse umane e sviluppo organizzativo, è destinato a crescere più velocemente della media per tutte le occupazioni. Coloro che hanno completato questo programma di master hanno trovato soddisfacente carriera nello sviluppo delle risorse umane, rapporti di lavoro, e l'occupazione.


Obiettivi del Programma

Prepariamo i professionisti che:

- Identificare, pianificare, implementare e gestire il cambiamento per il personale
i professionisti o manager o consulenti esterni
- Soddisfare le esigenze organizzative e di risorse umane e attuare
sistemi relativi alla struttura, di processo, e più importante, il
persone nelle organizzazioni
-Link gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo
attuazione dei processi organizzativi per migliorare la effettività s.


Descrizione del Programma

1. Di formare gli studenti per pianificare, implementare e gestire processi che cambia, sia che lavorino all'interno di una organizzazione (o il personale di supporto manageriale) o come consulenti esterni.

2. Per fornire agli studenti in modo che corrisponda alle esigenze organizzative delle risorse umane, e di attuare sistemi relativi alla struttura, di processo, e risorse umane.

3. Per consentire agli studenti di comprendere ed applicare delle risorse umane e tecniche di sviluppo organizzativo.

4. Per familiarizzare gli studenti con le interrelazioni tra i settori della gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo, e con il modo di utilizzare ciascun per migliorare l'altro.

5. Per contribuire alla conoscenza di base della teoria comportamentale e organizzativa e pratica.

6. Di fornire alla comunità un accesso alle competenze di docenti e studenti.


Accreditamento

Il College of Business è pienamente accreditata dall'Associazione per Advance Collegiate Schools of Business - AACSB International. Gli studenti che chiedono l'ammissione al Master of Science in risorse umane e organizzative del programma di sviluppo devono avere punteggi GMAT e GPA coerenti con i requisiti AACSB. Eastern Michigan University è pienamente accreditata dal North Central Associazione delle università e delle scuole secondarie.


Facoltà

Come studente laureato, si studierà con molti docenti a tempo pieno che si dedicano all'insegnamento e che partecipano regolarmente alle attività accademiche e professionali. Avrete a mani sulle opportunità di apprendimento con i docenti che possiedono l'esperienza del mondo reale e credenziali professionali. La nostra facoltà pubblicare su riviste internazionali, nazionali, e regionali, accademici e professionali, informare e consultare professionali, imprese, organizzazioni di produzione e servizio, nonché di fornire formazione e servizi di consulenza alle imprese nell'area numerosi. Portano le tecniche e le pratiche up-to-date in campo a voi attraverso l'istruzione e la partecipazione attiva alla vita del campus e comunità. Come professori, forniscono una leadership innovativa in programmi di studio, di team-building e di comunicazione.

A livello nazionale, l'occupazione di specialisti in risorse umane e sviluppo organizzativo, è destinato a crescere più velocemente della media per tutte le occupazioni. Coloro che hanno completato questo programma di master hanno trovato soddisfacente carriera nello sviluppo delle risorse umane, rapporti di lavoro, e l'occupazione.


Obiettivi del Programma

Prepariamo i professionisti che:

- Identificare, pianificare, implementare e gestire il cambiamento per il personale
i professionisti o manager o consulenti esterni
- Soddisfare le esigenze organizzative e di risorse umane e attuare
sistemi relativi alla struttura, di processo, e più importante, il
persone nelle organizzazioni
-Link gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo
attuazione dei processi organizzativi per migliorare la effettività s.


Descrizione del Programma

1. Di formare gli studenti per pianificare, implementare e gestire processi che cambia, sia che lavorino all'interno di una organizzazione (o il personale di supporto manageriale) o come consulenti esterni.

2. Per fornire agli studenti in modo che corrisponda alle esigenze organizzative delle risorse umane, e di attuare sistemi relativi alla struttura, di processo, e risorse umane.

3. Per consentire agli studenti di comprendere ed applicare delle risorse umane e tecniche di sviluppo organizzativo.

4. Per familiarizzare gli studenti con le interrelazioni tra i settori della gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo, e con il modo di utilizzare ciascun per migliorare l'altro.

5. Per contribuire alla conoscenza di base della teoria comportamentale e organizzativa e pratica.

6. Di fornire alla comunità un accesso alle competenze di docenti e studenti.


Accreditamento

Il College of Business è pienamente accreditata dall'Associazione per Advance Collegiate Schools of Business - AACSB International. Gli studenti che chiedono l'ammissione al Master of Science in risorse umane e organizzative del programma di sviluppo devono avere punteggi GMAT e GPA coerenti con i requisiti AACSB. Eastern Michigan University è pienamente accreditata dal North Central Associazione delle università e delle scuole secondarie.


Facoltà

Come studente laureato, si studierà con molti docenti a tempo pieno che si dedicano all'insegnamento e che partecipano regolarmente alle attività accademiche e professionali. Avrete a mani sulle opportunità di apprendimento con i docenti che possiedono l'esperienza del mondo reale e credenziali professionali. La nostra facoltà pubblicare su riviste internazionali, nazionali, e regionali, accademici e professionali, informare e consultare professionali, imprese, organizzazioni di produzione e servizio, nonché di fornire formazione e servizi di consulenza alle imprese nell'area numerosi. Portano le tecniche e le pratiche up-to-date in campo a voi attraverso l'istruzione e la partecipazione attiva alla vita del campus e comunità. Come professori, forniscono una leadership innovativa in programmi di studio, di team-building e di comunicazione.