Gli Studi Delle Risorse Umane Msc

Studi Master Risorse Umane

Il programma del Master in Studi delle risorse umane si concentra sulle questioni relative alla politica delle risorse umane, in cui si vedono le persone come risorse in cui le aziende devono investire. Si tratta di un programma unico laurea multidisciplinare di alto livello accademico per coloro che desiderano studiare il vasto campo delle persone, del lavoro e delle organizzazioni.

Centrale al Master in Studi Risorse Umane è un incontro costante con la ricerca accademica. In preparazione per la successiva pratica professionale si è educato ad analizzare Risorse Umane (HR) problemi. L'attenzione è in particolare rivolta a:

• il riconoscimento e l'identificazione di problemi nel campo delle risorse umane
• Gestione strategica delle Risorse Umane (HRM) e HR Development
• il rapporto tra gestione delle risorse umane e le conquiste di individui e organizzazioni
• l'attuazione della nuova politica delle risorse umane in relazione alla questione del cambiamento organizzativo
• la gestione della diversità
• il fondamento delle decisioni delle risorse umane
• Consulenza sulle decisioni delle risorse umane

Attraverso la formazione specifica che anche lavorare sullo sviluppo di competenze personali rilevanti per un professionista HR. Per la tesi finale di svolgere un ampio studio empirico.

Struttura del programma

Il programma si compone di 60 crediti (ECTS), pari a 1680 ore di studio, si sviluppa su due semestri.

• Risorse umane e metriche di valutazione
• Proposta di ricerca individuale HRS
• Abilità personali
• Seminario di Studi delle Risorse Umane
• Il cambiamento organizzativo
• Tesi di Master Studies Risorse Umane
• Apprendimento e sviluppo
• Gestione della diversità
• Performance Management
• Per compensazione e vantaggi
• Internazionale di gestione delle Risorse Umane

Carriera Perspe ctive

La ricerca tra i laureati dimostra che le prospettive professionali sono buone. Circa il 95 per cento degli studenti ha un lavoro entro sei mesi dalla laurea. L'aspettativa è che la domanda di formazione accademico-responsabili delle risorse umane continueranno ad aumentare in futuro. Ciò è suggerito da barometri internazionale del mercato del lavoro in riviste specializzate.

Una carriera come professionista HR con l', il governo non-profit o di (inter) nazionale le aziende sarà un perfetto follow-up per il vostro studio. Ovviamente, non inizierete la vostra carriera come Direttore Risorse Umane. Molti laureati inizio in un ruolo operativo, ad esempio come assistente risorse umane, consulente junior o la politica ufficiale di stato maggiore specializzato in formazione o di ricerca e selezione. L'esperienza dimostra che il progresso laureati presto nella loro carriera. Che progrediscono a ruoli come il capo delle risorse umane, consulente, consulente strategico delle risorse umane o ruoli di gestione generale. Una carriera accademica come ricercatore è anche possibile. I datori di lavoro sono molto soddisfatti della qualità del programma.

Il programma accademico, combinato con un orientamento pratico, vi darà un vantaggio nel mercato del lavoro. Durante gli studi, si otterrà una profonda conoscenza delle aziende e farti coinvolgere dalle (inter) nazionali di ricerca e le questioni attuali risorse umane. Potrai anche lavorare sulle vostre capacità personali. Questa combinazione assicura che presto trovare il vostro posto nella pratica professionale, quando vi laureate.

Studi Master Risorse Umane

Il programma del Master in Studi delle risorse umane si concentra sulle questioni relative alla politica delle risorse umane, in cui si vedono le persone come risorse in cui le aziende devono investire. Si tratta di un programma unico laurea multidisciplinare di alto livello accademico per coloro che desiderano studiare il vasto campo delle persone, del lavoro e delle organizzazioni.

Centrale al Master in Studi Risorse Umane è un incontro costante con la ricerca accademica. In preparazione per la successiva pratica professionale si è educato ad analizzare Risorse Umane (HR) problemi. L'attenzione è in particolare rivolta a:

• il riconoscimento e l'identificazione di problemi nel campo delle risorse umane
• Gestione strategica delle Risorse Umane (HRM) e HR Development
• il rapporto tra gestione delle risorse umane e le conquiste di individui e organizzazioni
• l'attuazione della nuova politica delle risorse umane in relazione alla questione del cambiamento organizzativo
• la gestione della diversità
• il fondamento delle decisioni delle risorse umane
• Consulenza sulle decisioni delle risorse umane

Attraverso la formazione specifica che anche lavorare sullo sviluppo di competenze personali rilevanti per un professionista HR. Per la tesi finale di svolgere un ampio studio empirico.

Struttura del programma

Il programma si compone di 60 crediti (ECTS), pari a 1680 ore di studio, si sviluppa su due semestri.

• Risorse umane e metriche di valutazione
• Proposta di ricerca individuale HRS
• Abilità personali
• Seminario di Studi delle Risorse Umane
• Il cambiamento organizzativo
• Tesi di Master Studies Risorse Umane
• Apprendimento e sviluppo
• Gestione della diversità
• Performance Management
• Per compensazione e vantaggi
• Internazionale di gestione delle Risorse Umane

Carriera Perspe ctive

La ricerca tra i laureati dimostra che le prospettive professionali sono buone. Circa il 95 per cento degli studenti ha un lavoro entro sei mesi dalla laurea. L'aspettativa è che la domanda di formazione accademico-responsabili delle risorse umane continueranno ad aumentare in futuro. Ciò è suggerito da barometri internazionale del mercato del lavoro in riviste specializzate.

Una carriera come professionista HR con l', il governo non-profit o di (inter) nazionale le aziende sarà un perfetto follow-up per il vostro studio. Ovviamente, non inizierete la vostra carriera come Direttore Risorse Umane. Molti laureati inizio in un ruolo operativo, ad esempio come assistente risorse umane, consulente junior o la politica ufficiale di stato maggiore specializzato in formazione o di ricerca e selezione. L'esperienza dimostra che il progresso laureati presto nella loro carriera. Che progrediscono a ruoli come il capo delle risorse umane, consulente, consulente strategico delle risorse umane o ruoli di gestione generale. Una carriera accademica come ricercatore è anche possibile. I datori di lavoro sono molto soddisfatti della qualità del programma.

Il programma accademico, combinato con un orientamento pratico, vi darà un vantaggio nel mercato del lavoro. Durante gli studi, si otterrà una profonda conoscenza delle aziende e farti coinvolgere dalle (inter) nazionali di ricerca e le questioni attuali risorse umane. Potrai anche lavorare sulle vostre capacità personali. Questa combinazione assicura che presto trovare il vostro posto nella pratica professionale, quando vi laureate.