Master In Gestione Delle Risorse Umane

Master of Sciences in Gestione delle Risorse Umane

La capacità di gestire con successo la funzione HR in contesti aziendali diversi è fondamentale nel mondo moderno. Professionisti HR e business manager operare in un ambiente molto stimolante e la necessità di mantenere set di abilità attuale e ampio per poter gestire con successo le sfide impreviste delle pratiche commerciali e per cambiare direzione a tutta velocità.


L'obiettivo del programma è quello di sviluppare questi tipi di abilità con un focus particolare su una conoscenza approfondita della gestione delle persone un 'organizzazione s.La Gestione delle Risorse Umane Master a Dublino Business School ti offre un'opportunità unica di studiare la teoria e la pratica avanzata in materia di risorse umane, e di sviluppare un apprezzamento delle cause e il significato delle tendenze attuali e gli sviluppi in questo aspetto di importanza vitale e dinamica del successo organizzativo.

Caratteristiche principali della Gestione delle Risorse Umane Master

Alcune delle questioni chiave che studieranno come parte del vostro corso di laurea magistrale umana Resource Management includono:

• Come analizzare e valutare criticamente la strategia HR in un ambiente in continua evoluzione
• Come applicare i principi della ricerca scientifica a HR problem solving e la strategia
• Come si misurano i punti di forza e gli aspetti di sviluppo delle persone
• Possiamo prevedere i risultati delle strategie delle risorse umane?
• Possiamo offrire soluzioni che sono basate in best practice in HR per affrontare le minacce organizzative e ambientali?
• Come utilizzare le informazioni organizzative per informare il processo decisionale e garantire fatto a base di risposte
• Come aumentare il successo organizzativo e le prestazioni attraverso le informazioni analizzate criticamente.

Con questo in mente, il programma è progettato per fornire una formazione di analitica, in modo che si ha familiarità con i più recenti sviluppi teorici e pratici relativi alla gestione delle risorse umane di successo.

Chi è il programma mira a?

L'HRM Master è un programma che è stato appositamente creato per soddisfare le esigenze delle imprese neo laureati o laureati gestione delle risorse umane che cercano di migliorare ulteriormente le proprie conoscenze delle teorie e delle pratiche HR, e che aspirano a perseguire impegnative opportunità di carriera di alto livello nella professione HRM.

Struttura del programma

Il programma è strutturato in due fasi sequenziali. Fase 1 è un componente totalmente insegnato, contribuendo 60credits.La fase 2 è una tesi supervisionata, contribuendo 30 crediti. La tesi vi offre la possibilità di esaminare criticamente la letteratura in qualsiasi parte del contenuto dei programmi.


Full-time

Per studenti a tempo pieno, il componente ha insegnato è costituito da 8 moduli: quattro nel primo semestre e quattro nel secondo semestre. Il completamento della fase componente insegnato consente di passare alla fase di tesi.


A tempo parziale

Per studenti part-time, la consegna del programma è strutturato su 4 semestri insegnato. Durante ogni semestre, gli studenti di norma studiare due moduli e in genere vengono tenuti a frequentare le lezioni in due sere a settimana e workshop week-end occasionali.

AP ostgraduate Certificate (Cert PG) possono essere assegnati agli studenti che conseguono 30 crediti, e un diploma post-laurea (Dip PG) agli studenti che abbiano conseguito 60 crediti in fase insegnato.


Metodi di valutazione

La valutazione continua è parte integrante di molti moduli di insegnamento. Le ponderazioni connessi a corsi e altre forme di valutazione continua varia da modulo a modulo, per catturare diversi stili di apprendimento. Potrete godere di una varietà di insegnamento e di apprendimento metodi di valutazione tra cui conferenze, seminari, esercitazioni, case study, progetti di gruppo e individuali, gli esami e le relazioni.

Requisiti di ingresso

Per essere considerati per l'ammissione, i candidati devono possedere:

• Un minimo Second Class Honours Degree (2.2) in Gestione delle Risorse Umane o Business (in cui HRM è un componente principale) da un ente riconosciuto terzo livello o titolo equivalente
• Un punteggio IELTS di un minimo di 6,0 o equivalente, in cui a tempo pieno studio è stato condotto in una lingua diversa dall'inglese o richiedenti la cui prima lingua non è inglese.

Opportunità di lavoro


Il programma sarà di interesse per laureati in cerca di carriera delle risorse umane nelle multinazionali, organizzazioni nazionali e internazionali. Percorsi di carriera sono inoltre disponibili Consulente HR, Training Specialist, o Ricercatore HR. Quelli già impiegato in grado di aggiornare le proprie conoscenze e / o migliorare la loro carriera per migliorare la loro capacità per soddisfare domande dei datori di lavoro. Inoltre, può portare su un ulteriore studio o di una carriera nel mondo accademico.

 

Master of Sciences in Gestione delle Risorse Umane

La capacità di gestire con successo la funzione HR in contesti aziendali diversi è fondamentale nel mondo moderno. Professionisti HR e business manager operare in un ambiente molto stimolante e la necessità di mantenere set di abilità attuale e ampio per poter gestire con successo le sfide impreviste delle pratiche commerciali e per cambiare direzione a tutta velocità.


L'obiettivo del programma è quello di sviluppare questi tipi di abilità con un focus particolare su una conoscenza approfondita della gestione delle persone un 'organizzazione s.La Gestione delle Risorse Umane Master a Dublino Business School ti offre un'opportunità unica di studiare la teoria e la pratica avanzata in materia di risorse umane, e di sviluppare un apprezzamento delle cause e il significato delle tendenze attuali e gli sviluppi in questo aspetto di importanza vitale e dinamica del successo organizzativo.

Caratteristiche principali della Gestione delle Risorse Umane Master

Alcune delle questioni chiave che studieranno come parte del vostro corso di laurea magistrale umana Resource Management includono:

• Come analizzare e valutare criticamente la strategia HR in un ambiente in continua evoluzione
• Come applicare i principi della ricerca scientifica a HR problem solving e la strategia
• Come si misurano i punti di forza e gli aspetti di sviluppo delle persone
• Possiamo prevedere i risultati delle strategie delle risorse umane?
• Possiamo offrire soluzioni che sono basate in best practice in HR per affrontare le minacce organizzative e ambientali?
• Come utilizzare le informazioni organizzative per informare il processo decisionale e garantire fatto a base di risposte
• Come aumentare il successo organizzativo e le prestazioni attraverso le informazioni analizzate criticamente.

Con questo in mente, il programma è progettato per fornire una formazione di analitica, in modo che si ha familiarità con i più recenti sviluppi teorici e pratici relativi alla gestione delle risorse umane di successo.

Chi è il programma mira a?

L'HRM Master è un programma che è stato appositamente creato per soddisfare le esigenze delle imprese neo laureati o laureati gestione delle risorse umane che cercano di migliorare ulteriormente le proprie conoscenze delle teorie e delle pratiche HR, e che aspirano a perseguire impegnative opportunità di carriera di alto livello nella professione HRM.

Struttura del programma

Il programma è strutturato in due fasi sequenziali. Fase 1 è un componente totalmente insegnato, contribuendo 60credits.La fase 2 è una tesi supervisionata, contribuendo 30 crediti. La tesi vi offre la possibilità di esaminare criticamente la letteratura in qualsiasi parte del contenuto dei programmi.


Full-time

Per studenti a tempo pieno, il componente ha insegnato è costituito da 8 moduli: quattro nel primo semestre e quattro nel secondo semestre. Il completamento della fase componente insegnato consente di passare alla fase di tesi.


A tempo parziale

Per studenti part-time, la consegna del programma è strutturato su 4 semestri insegnato. Durante ogni semestre, gli studenti di norma studiare due moduli e in genere vengono tenuti a frequentare le lezioni in due sere a settimana e workshop week-end occasionali.

AP ostgraduate Certificate (Cert PG) possono essere assegnati agli studenti che conseguono 30 crediti, e un diploma post-laurea (Dip PG) agli studenti che abbiano conseguito 60 crediti in fase insegnato.


Metodi di valutazione

La valutazione continua è parte integrante di molti moduli di insegnamento. Le ponderazioni connessi a corsi e altre forme di valutazione continua varia da modulo a modulo, per catturare diversi stili di apprendimento. Potrete godere di una varietà di insegnamento e di apprendimento metodi di valutazione tra cui conferenze, seminari, esercitazioni, case study, progetti di gruppo e individuali, gli esami e le relazioni.

Requisiti di ingresso

Per essere considerati per l'ammissione, i candidati devono possedere:

• Un minimo Second Class Honours Degree (2.2) in Gestione delle Risorse Umane o Business (in cui HRM è un componente principale) da un ente riconosciuto terzo livello o titolo equivalente
• Un punteggio IELTS di un minimo di 6,0 o equivalente, in cui a tempo pieno studio è stato condotto in una lingua diversa dall'inglese o richiedenti la cui prima lingua non è inglese.

Opportunità di lavoro


Il programma sarà di interesse per laureati in cerca di carriera delle risorse umane nelle multinazionali, organizzazioni nazionali e internazionali. Percorsi di carriera sono inoltre disponibili Consulente HR, Training Specialist, o Ricercatore HR. Quelli già impiegato in grado di aggiornare le proprie conoscenze e / o migliorare la loro carriera per migliorare la loro capacità per soddisfare domande dei datori di lavoro. Inoltre, può portare su un ulteriore studio o di una carriera nel mondo accademico.