Ms Nella Gestione Delle Risorse Umane

Human Resource Management - Master

Newport Business School hanno ottimi collegamenti con gli organismi professionali tra cui il CIPD. Molti studenti completando il sistema di CIPD sviluppo professionale con noi, scegliere di continuare su questa via a causa della sua natura una flessibilità unica, riconoscendo il valore di un titolo di master possono aggiungere al loro prospettive di carriera, così come la necessità di un equilibrio vita-lavoro, che la formazione a distanza aspetto del corso permette.

Programma Intro

Senior professionisti HRM che operano in mercati dinamici di oggi business globale o del settore pubblico o terzi richiedono un approccio olistico skill-set che permette loro di prendere decisioni e la strategia di successo forma a tutti i livelli.Newport Master HRM fornisce un set di abilità, e integra in modo significativo, migliora e aggiorna le conoscenze e le competenze degli studenti che hanno completato le qualifiche CIPD e che hanno raggiunto iscrizione Laurea o completo del CIPD (o il suo equivalente).

Si migliora quindi le prospettive di carriera e il valore ai datori di lavoro di specialisti delle risorse umane a livello di senior management.

In particolare, questo corso:

• sviluppa apprezzamento conoscenza, comprensione e critica di una vasta gamma di questioni strategiche contemporanea gestione delle risorse umane

• fornisce un quadro analitico e multi-prospettiva che permette agli studenti di riconoscere, identificare e valutare criticamente i temi chiave delle risorse umane all'interno del loro posto di lavoro che influenzano le prestazioni e la direzione strategica

• fornisce una preziosa fonte di sviluppo professionale continuo (CPD)

• si basa sulle principali competenze trasferibili, e si espande studio indipendente e permanente capacità di apprendimento

• permette agli studenti di rete con e imparare dalle esperienze dei loro coetanei e

• migliora le capacità di ricerca e permette agli studenti di condurre un approfondito studio di ricerca in un settore specialistico (idealmente con una rilevanza pratica), si conclude con una dissertazione

Struttura del programma e contenuti

Il corso fornisce un quadro analitico e multi-prospettiva per consentire di riconoscere, individuare e valutare i principali questioni gestione delle risorse umane che criticamente l'impatto sul vostro posto di lavoro e la sua direzione strategica e le prestazioni. I tuoi studi si concluderà con la produzione della vostra tesi di ricerca.

Parte 1 - Gestione Strategica delle Risorse Umane (SHRM)

• Natura e ruolo del SHRM

• Contributo di SHRM alla performance organizzativa

• Applicazione dei concetti SHRM all'analisi di questioni organizzative

Parte 2 - Tesi

Si tratta di un massimo di 20.000 parole che sviluppa le tue capacità di analizzare i problemi di gestione rilevanti nel vostro luogo di lavoro, o ipotetici problemi per chi cerca lavoro.L'enfasi si basa sullo sviluppo, pianificazione e valutazione delle competenze, utilizzando approcci tra Metodologia della ricerca e il protocollo di ricerca.

Prospettive di carriera

Molti studenti hanno usato con successo il corso come un mezzo per ottenere la promozione e dello sviluppo professionale all'interno dell'area HR.

Requisiti di ingresso

È necessario aver conseguito Laurea iscrizione, o Abbonamento Completo al CIPD, o il suo equivalente (dettagli su richiesta). I partecipanti al corso sarà inoltre normalmente dovrebbe avere esperienza a medio / alti livelli di gestione.

Human Resource Management - Master

Newport Business School hanno ottimi collegamenti con gli organismi professionali tra cui il CIPD. Molti studenti completando il sistema di CIPD sviluppo professionale con noi, scegliere di continuare su questa via a causa della sua natura una flessibilità unica, riconoscendo il valore di un titolo di master possono aggiungere al loro prospettive di carriera, così come la necessità di un equilibrio vita-lavoro, che la formazione a distanza aspetto del corso permette.

Programma Intro

Senior professionisti HRM che operano in mercati dinamici di oggi business globale o del settore pubblico o terzi richiedono un approccio olistico skill-set che permette loro di prendere decisioni e la strategia di successo forma a tutti i livelli.Newport Master HRM fornisce un set di abilità, e integra in modo significativo, migliora e aggiorna le conoscenze e le competenze degli studenti che hanno completato le qualifiche CIPD e che hanno raggiunto iscrizione Laurea o completo del CIPD (o il suo equivalente).

Si migliora quindi le prospettive di carriera e il valore ai datori di lavoro di specialisti delle risorse umane a livello di senior management.

In particolare, questo corso:

• sviluppa apprezzamento conoscenza, comprensione e critica di una vasta gamma di questioni strategiche contemporanea gestione delle risorse umane

• fornisce un quadro analitico e multi-prospettiva che permette agli studenti di riconoscere, identificare e valutare criticamente i temi chiave delle risorse umane all'interno del loro posto di lavoro che influenzano le prestazioni e la direzione strategica

• fornisce una preziosa fonte di sviluppo professionale continuo (CPD)

• si basa sulle principali competenze trasferibili, e si espande studio indipendente e permanente capacità di apprendimento

• permette agli studenti di rete con e imparare dalle esperienze dei loro coetanei e

• migliora le capacità di ricerca e permette agli studenti di condurre un approfondito studio di ricerca in un settore specialistico (idealmente con una rilevanza pratica), si conclude con una dissertazione

Struttura del programma e contenuti

Il corso fornisce un quadro analitico e multi-prospettiva per consentire di riconoscere, individuare e valutare i principali questioni gestione delle risorse umane che criticamente l'impatto sul vostro posto di lavoro e la sua direzione strategica e le prestazioni. I tuoi studi si concluderà con la produzione della vostra tesi di ricerca.

Parte 1 - Gestione Strategica delle Risorse Umane (SHRM)

• Natura e ruolo del SHRM

• Contributo di SHRM alla performance organizzativa

• Applicazione dei concetti SHRM all'analisi di questioni organizzative

Parte 2 - Tesi

Si tratta di un massimo di 20.000 parole che sviluppa le tue capacità di analizzare i problemi di gestione rilevanti nel vostro luogo di lavoro, o ipotetici problemi per chi cerca lavoro.L'enfasi si basa sullo sviluppo, pianificazione e valutazione delle competenze, utilizzando approcci tra Metodologia della ricerca e il protocollo di ricerca.

Prospettive di carriera

Molti studenti hanno usato con successo il corso come un mezzo per ottenere la promozione e dello sviluppo professionale all'interno dell'area HR.

Requisiti di ingresso

È necessario aver conseguito Laurea iscrizione, o Abbonamento Completo al CIPD, o il suo equivalente (dettagli su richiesta). I partecipanti al corso sarà inoltre normalmente dovrebbe avere esperienza a medio / alti livelli di gestione.