Diploma Post-laurea / Master In Gestione Delle Risorse Umane

Diploma di Specializzazione / Master in Gestione delle Risorse Umane

Lo scopo di questo corso è quello di offrire agli studenti l'opportunità di studiare in profondità le organizzazioni e la gestione del lavoro.

Questo programma di studio è fornito da un reparto in grado di offrire l'eccellenza dell'insegnamento ha portato la ricerca. Studiando questi elementi fondamentali, i partecipanti potranno confrontarsi con idee contemporanee e gli argomenti in campo industriale sociologia, psicologia del lavoro e le altre scienze umane circa i molti cambiamenti recenti e in corso che si trovano nelle organizzazioni. Ci saranno anche le opzioni per gli studenti di specializzarsi nella gestione delle risorse umane o internazionale diritto del lavoro.

Il Diploma di Specializzazione / Master in Gestione delle Risorse Umane è un full-time, corso di 12 mesi per chi vuole intraprendere una carriera nel campo della gestione delle risorse umane. Gli studenti inizialmente registrarsi per la fase post-laurea ha insegnato al diploma (nove mesi) e trasferimento alla tesi di laurea basata fase (tre mesi) per ottenere una prestazione soddisfacente. Il programma è interamente accreditato dal Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo (CIPD) e fornisce rotte da appartenenza degli studenti alla laurea di appartenenza.

Struttura del corso

La fase Diploma del corso è tenuto nell'ambito dell'Università degli Studi di due anni semestre di insegnamento che va da fine settembre a fine maggio. Questo comporta una serie di moduli insegnato, seminari, interventi di illustri professionisti delle risorse umane, e un programma di sviluppo delle competenze professionali. Tutti gli studenti intraprendere un curriculum basato sull'accumulo di non meno di 120 crediti che derivano dai seguenti moduli obbligatori e facoltativi insegnato a qualificarsi per l'assegnazione del Diploma di Specializzazione in Gestione delle Risorse Umane (vedi sotto). Gli studenti in possesso dei requisiti di ammissibilità sul Postgraduate Diploma sono autorizzati a procedere alla fase di Masters.

Semestre 1:

• HRM core A
• Rapporti di lavoro
• Learning & Development
• Persone Resourcing
• Metodi di inchiesta professionale

Semestre 2:

• HRM core B
• Ricompensa dipendente

Elettiva dal seguente:

• Problemi di Occupazione e della legge
• Internazionale HRM

* 8 stage settimana e Research relazione sulla gestione.

* Professionale sessioni di sviluppo delle competenze si svolge nell'arco di due semestri

Collocamento

Nel secondo semestre, gli studenti frequentano uno stage basato lavorare in un'organizzazione. Uscite importante dell'esperienza di collocamento cui il rapporto di Management Research, sulla base di analisi di un problema di risorse umane nell'organizzazione, e preziosa esperienza di pratica contemporanea Human Resource Management in un ambiente di lavoro reale.

Record per lo sviluppo professionale continuo (CPD)

Fin dall'inizio del corso, gli studenti mantenere un continuo Professional Development (CPD) Record che descriveva tutte le loro attività di apprendimento ed esperienze importanti durante il corso. Presentazione di un record soddisfacente CPD è richiesto per l'adesione CIPD.

Requisiti di ingresso

La qualifica minima richiesta per l'ingresso è di almeno una seconda laurea con lode in classe un tema affine, come una delle arti, scienze sociali o connessi alle imprese la disciplina, da una università del Regno Unito o equivalente da un'università europea o all'estero. Esperienza di lavoro è auspicabile, ma non obbligatorio.

Per gli studenti la cui prima lingua non è inglese, la realizzazione di un punteggio IELTS di 6. 5 o un punteggio TOEFL di 600/250/100 TWE con un punteggio di 4,5, è richiesto.

I candidati devono tenere presente che quanto sopra costituiscono requisiti minimi e che soddisfano quei requisiti non garantisce l'accettazione al corso.

Diploma di Specializzazione / Master in Gestione delle Risorse Umane

Lo scopo di questo corso è quello di offrire agli studenti l'opportunità di studiare in profondità le organizzazioni e la gestione del lavoro.

Questo programma di studio è fornito da un reparto in grado di offrire l'eccellenza dell'insegnamento ha portato la ricerca. Studiando questi elementi fondamentali, i partecipanti potranno confrontarsi con idee contemporanee e gli argomenti in campo industriale sociologia, psicologia del lavoro e le altre scienze umane circa i molti cambiamenti recenti e in corso che si trovano nelle organizzazioni. Ci saranno anche le opzioni per gli studenti di specializzarsi nella gestione delle risorse umane o internazionale diritto del lavoro.

Il Diploma di Specializzazione / Master in Gestione delle Risorse Umane è un full-time, corso di 12 mesi per chi vuole intraprendere una carriera nel campo della gestione delle risorse umane. Gli studenti inizialmente registrarsi per la fase post-laurea ha insegnato al diploma (nove mesi) e trasferimento alla tesi di laurea basata fase (tre mesi) per ottenere una prestazione soddisfacente. Il programma è interamente accreditato dal Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo (CIPD) e fornisce rotte da appartenenza degli studenti alla laurea di appartenenza.

Struttura del corso

La fase Diploma del corso è tenuto nell'ambito dell'Università degli Studi di due anni semestre di insegnamento che va da fine settembre a fine maggio. Questo comporta una serie di moduli insegnato, seminari, interventi di illustri professionisti delle risorse umane, e un programma di sviluppo delle competenze professionali. Tutti gli studenti intraprendere un curriculum basato sull'accumulo di non meno di 120 crediti che derivano dai seguenti moduli obbligatori e facoltativi insegnato a qualificarsi per l'assegnazione del Diploma di Specializzazione in Gestione delle Risorse Umane (vedi sotto). Gli studenti in possesso dei requisiti di ammissibilità sul Postgraduate Diploma sono autorizzati a procedere alla fase di Masters.

Semestre 1:

• HRM core A
• Rapporti di lavoro
• Learning & Development
• Persone Resourcing
• Metodi di inchiesta professionale

Semestre 2:

• HRM core B
• Ricompensa dipendente

Elettiva dal seguente:

• Problemi di Occupazione e della legge
• Internazionale HRM

* 8 stage settimana e Research relazione sulla gestione.

* Professionale sessioni di sviluppo delle competenze si svolge nell'arco di due semestri

Collocamento

Nel secondo semestre, gli studenti frequentano uno stage basato lavorare in un'organizzazione. Uscite importante dell'esperienza di collocamento cui il rapporto di Management Research, sulla base di analisi di un problema di risorse umane nell'organizzazione, e preziosa esperienza di pratica contemporanea Human Resource Management in un ambiente di lavoro reale.

Record per lo sviluppo professionale continuo (CPD)

Fin dall'inizio del corso, gli studenti mantenere un continuo Professional Development (CPD) Record che descriveva tutte le loro attività di apprendimento ed esperienze importanti durante il corso. Presentazione di un record soddisfacente CPD è richiesto per l'adesione CIPD.

Requisiti di ingresso

La qualifica minima richiesta per l'ingresso è di almeno una seconda laurea con lode in classe un tema affine, come una delle arti, scienze sociali o connessi alle imprese la disciplina, da una università del Regno Unito o equivalente da un'università europea o all'estero. Esperienza di lavoro è auspicabile, ma non obbligatorio.

Per gli studenti la cui prima lingua non è inglese, la realizzazione di un punteggio IELTS di 6. 5 o un punteggio TOEFL di 600/250/100 TWE con un punteggio di 4,5, è richiesto.

I candidati devono tenere presente che quanto sopra costituiscono requisiti minimi e che soddisfano quei requisiti non garantisce l'accettazione al corso.