Master In Gestione Delle Risorse Umane

Questo è un mese a tempo pieno programma di inizio-12 a metà settembre di ogni anno. L'insegnamento prevede un mix di lezioni, seminari, case studies e presentazioni, e gli studenti sono valutati da entrambi i corsi e dell'esame.

Il completamento dei elemento insegnato del programma consente il conseguimento del diploma o consente allo studente di proseguire per l'assegnazione del Master in gestione delle risorse umane, completando una tesi su un argomento concordato con il direttore del programma. Gli studenti devono presentare una tesi di laurea entro la fine del mese di agosto a seguito del completamento del programma di insegnamento.

Programma mira

• Di fornire ai laureati recenti, con una base concettuale per una carriera nel campo della gestione delle risorse umane, o per ulteriori studi accademici in materia.
• Per contribuire ad aggiornare le conoscenze e le qualifiche del personale / professionisti HR, sindacalisti e quelle di insegnamento nella materia.
• Per fornire una valutazione critica e accademica del metodo HRM e la sua applicazione da parte dei datori di lavoro.
• Per consentire ai professionisti di ottenere una più ampia prospettiva sui principali temi e le preoccupazioni che interessano il lavoro e fornire la base per decisioni più efficaci.
  

Moduli di Studio

Autunno Semestre

• Lavoro Occupazione e Società
• Gestione del personale
• Comportamento organizzativo e analisi
• La democrazia industriale

Semestre primaverile

• Gestione delle Risorse Umane
• Management Development
• International HRM
• Metodi di ricerca e pianificazione Tesi

Chi deve applicare

Il programma è aperto a coloro che hanno un diploma di laurea con almeno onori di seconda classe, o una qualifica professionale equivalente. Le domande saranno prese in considerazione dai ricorrenti senza i requisiti standard accademici, ma con ampia esperienza in materia. In quest'ultimo caso, il richiedente può essere invitato a partecipare per un colloquio con il direttore dei programmi. I richiedenti la cui prima lingua non è inglese dovranno sostenere un test di lingua inglese riconosciuta prima del ricovero (TOEFL 550/213, con un rating Saggio di almeno 4.0, o IELTS 6.0).

Prospettive di carriera

Laureati del programma sono entrati in una grande varietà di posti di lavoro sia nel settore pubblico e privato, compresi i messaggi in gestione del personale e relazioni industriali. Per gli studenti part-time, laurea ha spesso portato alla promozione all'interno della loro organizzazione. Alcuni laureati hanno continuato a lavorare in campo accademico.

Questo è un mese a tempo pieno programma di inizio-12 a metà settembre di ogni anno. L'insegnamento prevede un mix di lezioni, seminari, case studies e presentazioni, e gli studenti sono valutati da entrambi i corsi e dell'esame.

Il completamento dei elemento insegnato del programma consente il conseguimento del diploma o consente allo studente di proseguire per l'assegnazione del Master in gestione delle risorse umane, completando una tesi su un argomento concordato con il direttore del programma. Gli studenti devono presentare una tesi di laurea entro la fine del mese di agosto a seguito del completamento del programma di insegnamento.

Programma mira

• Di fornire ai laureati recenti, con una base concettuale per una carriera nel campo della gestione delle risorse umane, o per ulteriori studi accademici in materia.
• Per contribuire ad aggiornare le conoscenze e le qualifiche del personale / professionisti HR, sindacalisti e quelle di insegnamento nella materia.
• Per fornire una valutazione critica e accademica del metodo HRM e la sua applicazione da parte dei datori di lavoro.
• Per consentire ai professionisti di ottenere una più ampia prospettiva sui principali temi e le preoccupazioni che interessano il lavoro e fornire la base per decisioni più efficaci.
  

Moduli di Studio

Autunno Semestre

• Lavoro Occupazione e Società
• Gestione del personale
• Comportamento organizzativo e analisi
• La democrazia industriale

Semestre primaverile

• Gestione delle Risorse Umane
• Management Development
• International HRM
• Metodi di ricerca e pianificazione Tesi

Chi deve applicare

Il programma è aperto a coloro che hanno un diploma di laurea con almeno onori di seconda classe, o una qualifica professionale equivalente. Le domande saranno prese in considerazione dai ricorrenti senza i requisiti standard accademici, ma con ampia esperienza in materia. In quest'ultimo caso, il richiedente può essere invitato a partecipare per un colloquio con il direttore dei programmi. I richiedenti la cui prima lingua non è inglese dovranno sostenere un test di lingua inglese riconosciuta prima del ricovero (TOEFL 550/213, con un rating Saggio di almeno 4.0, o IELTS 6.0).

Prospettive di carriera

Laureati del programma sono entrati in una grande varietà di posti di lavoro sia nel settore pubblico e privato, compresi i messaggi in gestione del personale e relazioni industriali. Per gli studenti part-time, laurea ha spesso portato alla promozione all'interno della loro organizzazione. Alcuni laureati hanno continuato a lavorare in campo accademico.