Msc Sviluppo Delle Risorse Umane / Gestione Delle Risorse Umane (CIPD Accreditati)

Master Risorse Umane Resource Management / Human Development - A tempo pieno (CIPD accreditati)

Il Master in Gestione delle Risorse Umane (HRM) e il Master in Sviluppo delle risorse umane (HRD) si distinguono in quanto forniscono un'opportunità per aspiranti specialisti HR e la pratica specialisti HR di studiare la loro materia a livello di master e in caso di superamento sia del pieno -time o part-time del programma s per ottenere una doppia qualifica, appartenenza Graduate del Chartered Institute of Personnel e sviluppo e una qualificazione master presso l'Università di Lincoln.

Gli studenti possono scegliere di studiare per il Master in Sviluppo delle risorse umane, concentrando le loro ricerche centrate lavoro in fase di certificazione e le loro tesi di laurea in fase di master su argomenti sviluppo della risorsa umana, piuttosto che generalista argomenti di gestione delle risorse umane.

Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Sviluppo delle Risorse Umane si propone di fornire agli studenti l'opportunità di sviluppare la loro comprensione del mondo delle imprese e di sviluppare le loro Human Resource Management competenze, conoscenze e abilità.

Il programma esplora le molte sfide che affrontano gestione delle risorse umane / sviluppo delle risorse umane operatori e in particolare la necessità per i professionisti del personale di prendere una posizione strategica e di business al fine di raggiungere creditability professionale.

Il programma si concentra sul raggiungimento di 'valore aggiunto' attraverso una serie distintivo di strategie per l'occupazione, politiche e pratiche. Questo porterà i partecipanti a una esplorazione dei legami tra gestione delle risorse umane / sviluppo delle risorse umane e la strategia di business per sostenere il raggiungimento di un vantaggio competitivo attraverso massimizzare il potenziale del capitale umano.

Come uno studente o un professionista si sarà in grado di fare collegamenti tra le teorie discusse per l'applicazione effettiva sul posto di lavoro come si guarda esempi case study arricchita da esperienze individuali.

Requisiti di ingresso

Laurea con lode o equivalente da un istituto riconosciuto o di una qualifica professionale (o una combinazione delle qualifiche) riconosciute di onori equivalenza. Esperienza lavorativa nel settore desiderato ma non obbligatorio. In determinate circostanze, i richiedenti possono essere accettata sulla base di una vasta esperienza professionale e pertinente.

Master Risorse Umane Resource Management / Human Development - A tempo pieno (CIPD accreditati)

Il Master in Gestione delle Risorse Umane (HRM) e il Master in Sviluppo delle risorse umane (HRD) si distinguono in quanto forniscono un'opportunità per aspiranti specialisti HR e la pratica specialisti HR di studiare la loro materia a livello di master e in caso di superamento sia del pieno -time o part-time del programma s per ottenere una doppia qualifica, appartenenza Graduate del Chartered Institute of Personnel e sviluppo e una qualificazione master presso l'Università di Lincoln.

Gli studenti possono scegliere di studiare per il Master in Sviluppo delle risorse umane, concentrando le loro ricerche centrate lavoro in fase di certificazione e le loro tesi di laurea in fase di master su argomenti sviluppo della risorsa umana, piuttosto che generalista argomenti di gestione delle risorse umane.

Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Sviluppo delle Risorse Umane si propone di fornire agli studenti l'opportunità di sviluppare la loro comprensione del mondo delle imprese e di sviluppare le loro Human Resource Management competenze, conoscenze e abilità.

Il programma esplora le molte sfide che affrontano gestione delle risorse umane / sviluppo delle risorse umane operatori e in particolare la necessità per i professionisti del personale di prendere una posizione strategica e di business al fine di raggiungere creditability professionale.

Il programma si concentra sul raggiungimento di 'valore aggiunto' attraverso una serie distintivo di strategie per l'occupazione, politiche e pratiche. Questo porterà i partecipanti a una esplorazione dei legami tra gestione delle risorse umane / sviluppo delle risorse umane e la strategia di business per sostenere il raggiungimento di un vantaggio competitivo attraverso massimizzare il potenziale del capitale umano.

Come uno studente o un professionista si sarà in grado di fare collegamenti tra le teorie discusse per l'applicazione effettiva sul posto di lavoro come si guarda esempi case study arricchita da esperienze individuali.

Requisiti di ingresso

Laurea con lode o equivalente da un istituto riconosciuto o di una qualifica professionale (o una combinazione delle qualifiche) riconosciute di onori equivalenza. Esperienza lavorativa nel settore desiderato ma non obbligatorio. In determinate circostanze, i richiedenti possono essere accettata sulla base di una vasta esperienza professionale e pertinente.