Msc Gestione Delle Risorse Umane

Questo programma di Master in Gestione delle Risorse Umane è rivolto agli studenti che desiderano una carriera nella gestione delle risorse umane e richiedono una qualifica che li aiuterà a ottenere l'ingresso a livello professionale. Entro la fine di questo programma, gli studenti avranno acquisito una vasta conoscenza delle attività di HR / gestionali e alcune opportunità per una maggiore specializzazione nelle aree HR particolare. Grande importanza per tutto il programma è la traduzione di apprendimento degli studenti alla situazione di lavoro e lo sviluppo di (HR) professionali, competenze manageriali e trasferibili. Sforzo è stato fatto per assicurare agli studenti impegnarsi in questioni di 'vita reale' attraverso, ad esempio, casi di studio, progetti di indagine e l'esposizione alle migliori pratiche.

Perché scegliere questo grado

* Gli studenti possono ottenere un diploma post-laurea in un anno accademico o un master in un anno civile.

* Il programma permette agli studenti di dimostrare la profonda conoscenza e comprensione delle risorse umane all'interno di un più ampio quadro organizzativo e contestuale.

* Grande enfasi tutto il programma è la traduzione di apprendimento degli studenti alla situazione di lavoro e lo sviluppo di (HR) professionali, competenze manageriali e trasferibili.

* I moduli hanno un elemento di abilità che viene valutata separatamente dai requisiti scritta. Sforzo è stato fatto per assicurare agli studenti impegnarsi in questioni di 'vita reale' attraverso, ad esempio, casi di studio, progetti di indagine e l'esposizione alle migliori pratiche.

* C'è un periodo di stage e la possibilità di 'valore aggiunto' per l'organizzazione attraverso un progetto di ricerca di gestione o di tesi.

Stili di insegnamento * vario e metodi sono utilizzati nel programma che contribuiscono a migliorare il processo di apprendimento stimolando gli studenti a partecipare attivamente nella riflessione sulla propria esperienza di apprendimento.

* C'è un costruttivo e positivo il personale / studente rapporto tutto il programma.

Contatto con l'azienda

Una caratteristica fondamentale del programma è l'inserimento lavorativo. Gli studenti sono basati nella funzione Risorse Umane di un'organizzazione del settore pubblico, privato o del volontariato. Il collocamento è parte integrante del processo di apprendimento in cui lo studente ha l'esperienza di studio, valutazione e valutazione di un particolare problema di gestione delle risorse umane. Esso fornisce uno strumento idoneo a valutare sia le capacità analitiche dello studente e la promozione di una visione realistica delle organizzazioni e dei loro problemi di gestione delle risorse umane.

Per lo studente la collocazione fornisce un modo prezioso di guadagnare una certa esperienza per discutere a interviste e dimostrare ai potenziali datori di lavoro che hanno le mani sulle esperienze e le competenze sviluppate in un ambiente reale. L'organizzazione benefici anche come una questione significativa è indagato e guadagnano un rapporto di valore per loro.

Programma Struttura

Il programma a tempo pieno Diploma corre più di un anno accademico (settembre - giugno). Gli studenti possono completare il Master in un anno solare (Septemeber - settembre).

SEMESTRE A

• Gestione del personale
• I Responsabili HR Ambiente
• Gestione delle informazioni
• Attività Gestione
• Principi e pratica di gestione delle risorse umane
• Design Research

SEMESTRE B

• Resourcing & Reward
• Relazioni con i dipendenti
• Learning & SVILUPPO t
• Diritto del lavoro

Dopo il completamento di moduli Diploma insegnava e il modulo Design Research, gli studenti dovranno scegliere di:

Prendete il modulo di ricerca Relazione sulla gestione, ottenendo il Diploma con accreditamento CIPD. Questo è normalmente completato nel semestre B.

o

Proseguire dritto alla tesi magistrale, guadagnando il Master con accreditamento CIPD. Questo è normalmente completato entro settembre.

Entrambi questi percorsi sono CIPD accreditati e portare alla laurea di appartenenza CIPD.

Valutazione

Gli studenti saranno forniti con un ricco calendario di assegnazione e dettagli di valutazione all'inizio di ogni semestre. Il carico di assesment aggregato riflette la necessità di soddisfare tutte le esigenze di una qualifica professionale e un premio post-laurea. Bilanci di competenze si basano sul passaggio / non passaggio criteri e non avrà un'influenza numerico sulla valutazione finale. Gli studenti devono superare i bilanci di competenze prima del passo del modulo.

Requisiti di ingresso

Requisiti minimi

Una laurea in economia o business correlati (ad esempio psicologia, sociologia - con evidenza di aver completato i moduli relativi a queste discipline) da una università del Regno Unito o equivalente. Questo dovrebbe essere normalmente una laurea con lode, anche se in misura ordinaria sarebbe accettabile se il richiedente ha anche esperienza di lavoro. o post-laurea Diploma in un'altra zona (ad esempio la gestione pubblica) o un MBA. o A HND rilevanti in un settore o area di business legate più esperienza o seguito sia CIPD e le politiche universitarie sui candidati accesso più ampio che non soddisfano i requisiti voce standard saranno prese in considerazione. I candidati che non soddisfano uno dei criteri di cui sopra o che hanno bassi livelli di qualifiche, come ad esempio il certificato CIPD nella pratica personale o Certificate in pratica di formazione saranno tenuti a dimostrare almeno tre anni di esperienza in risorse umane occupazione correlati.

Riconoscimento dei precedenti apprendimenti

In piedi avanzata opera nelle seguenti circostanze: Quando vi siano elementi di completamento di un modulo come per come a livello post-laurea sia dal CIPD CIPD o un istituto accreditato. Norme precise in materia di trasferimento da un altro programma CIPD accreditati o centro nazionale di valutazione sono prescritti da CIPD. Gli studenti che desiderano trasferire nel nostro programma sono invitati a contattare il team di sviluppo CIPD iscrizione al numero 0208 263 3353. o quando vi sia evidenza di completamento della 'leadership e di gestione' standard in un MBA o equivalente corso post-laurea relativa gestione, un candidato potrebbe anche beneficiare di un accesso diretto al corso.

Questo dipenderà in larga misura essere in grado di documentare e convincere il tutor ammissioni della rilevanza diretta dei corsi di studio. (Questi studenti devono ancora prendere i Principi e Pratica di modulo di gestione delle risorse umane e il modulo di Diritto del lavoro) Non c'è altra via in piedi avanzate nel programma.

Questo programma di Master in Gestione delle Risorse Umane è rivolto agli studenti che desiderano una carriera nella gestione delle risorse umane e richiedono una qualifica che li aiuterà a ottenere l'ingresso a livello professionale. Entro la fine di questo programma, gli studenti avranno acquisito una vasta conoscenza delle attività di HR / gestionali e alcune opportunità per una maggiore specializzazione nelle aree HR particolare. Grande importanza per tutto il programma è la traduzione di apprendimento degli studenti alla situazione di lavoro e lo sviluppo di (HR) professionali, competenze manageriali e trasferibili. Sforzo è stato fatto per assicurare agli studenti impegnarsi in questioni di 'vita reale' attraverso, ad esempio, casi di studio, progetti di indagine e l'esposizione alle migliori pratiche.

Perché scegliere questo grado

* Gli studenti possono ottenere un diploma post-laurea in un anno accademico o un master in un anno civile.

* Il programma permette agli studenti di dimostrare la profonda conoscenza e comprensione delle risorse umane all'interno di un più ampio quadro organizzativo e contestuale.

* Grande enfasi tutto il programma è la traduzione di apprendimento degli studenti alla situazione di lavoro e lo sviluppo di (HR) professionali, competenze manageriali e trasferibili.

* I moduli hanno un elemento di abilità che viene valutata separatamente dai requisiti scritta. Sforzo è stato fatto per assicurare agli studenti impegnarsi in questioni di 'vita reale' attraverso, ad esempio, casi di studio, progetti di indagine e l'esposizione alle migliori pratiche.

* C'è un periodo di stage e la possibilità di 'valore aggiunto' per l'organizzazione attraverso un progetto di ricerca di gestione o di tesi.

Stili di insegnamento * vario e metodi sono utilizzati nel programma che contribuiscono a migliorare il processo di apprendimento stimolando gli studenti a partecipare attivamente nella riflessione sulla propria esperienza di apprendimento.

* C'è un costruttivo e positivo il personale / studente rapporto tutto il programma.

Contatto con l'azienda

Una caratteristica fondamentale del programma è l'inserimento lavorativo. Gli studenti sono basati nella funzione Risorse Umane di un'organizzazione del settore pubblico, privato o del volontariato. Il collocamento è parte integrante del processo di apprendimento in cui lo studente ha l'esperienza di studio, valutazione e valutazione di un particolare problema di gestione delle risorse umane. Esso fornisce uno strumento idoneo a valutare sia le capacità analitiche dello studente e la promozione di una visione realistica delle organizzazioni e dei loro problemi di gestione delle risorse umane.

Per lo studente la collocazione fornisce un modo prezioso di guadagnare una certa esperienza per discutere a interviste e dimostrare ai potenziali datori di lavoro che hanno le mani sulle esperienze e le competenze sviluppate in un ambiente reale. L'organizzazione benefici anche come una questione significativa è indagato e guadagnano un rapporto di valore per loro.

Programma Struttura

Il programma a tempo pieno Diploma corre più di un anno accademico (settembre - giugno). Gli studenti possono completare il Master in un anno solare (Septemeber - settembre).

SEMESTRE A

• Gestione del personale
• I Responsabili HR Ambiente
• Gestione delle informazioni
• Attività Gestione
• Principi e pratica di gestione delle risorse umane
• Design Research

SEMESTRE B

• Resourcing & Reward
• Relazioni con i dipendenti
• Learning & SVILUPPO t
• Diritto del lavoro

Dopo il completamento di moduli Diploma insegnava e il modulo Design Research, gli studenti dovranno scegliere di:

Prendete il modulo di ricerca Relazione sulla gestione, ottenendo il Diploma con accreditamento CIPD. Questo è normalmente completato nel semestre B.

o

Proseguire dritto alla tesi magistrale, guadagnando il Master con accreditamento CIPD. Questo è normalmente completato entro settembre.

Entrambi questi percorsi sono CIPD accreditati e portare alla laurea di appartenenza CIPD.

Valutazione

Gli studenti saranno forniti con un ricco calendario di assegnazione e dettagli di valutazione all'inizio di ogni semestre. Il carico di assesment aggregato riflette la necessità di soddisfare tutte le esigenze di una qualifica professionale e un premio post-laurea. Bilanci di competenze si basano sul passaggio / non passaggio criteri e non avrà un'influenza numerico sulla valutazione finale. Gli studenti devono superare i bilanci di competenze prima del passo del modulo.

Requisiti di ingresso

Requisiti minimi

Una laurea in economia o business correlati (ad esempio psicologia, sociologia - con evidenza di aver completato i moduli relativi a queste discipline) da una università del Regno Unito o equivalente. Questo dovrebbe essere normalmente una laurea con lode, anche se in misura ordinaria sarebbe accettabile se il richiedente ha anche esperienza di lavoro. o post-laurea Diploma in un'altra zona (ad esempio la gestione pubblica) o un MBA. o A HND rilevanti in un settore o area di business legate più esperienza o seguito sia CIPD e le politiche universitarie sui candidati accesso più ampio che non soddisfano i requisiti voce standard saranno prese in considerazione. I candidati che non soddisfano uno dei criteri di cui sopra o che hanno bassi livelli di qualifiche, come ad esempio il certificato CIPD nella pratica personale o Certificate in pratica di formazione saranno tenuti a dimostrare almeno tre anni di esperienza in risorse umane occupazione correlati.

Riconoscimento dei precedenti apprendimenti

In piedi avanzata opera nelle seguenti circostanze: Quando vi siano elementi di completamento di un modulo come per come a livello post-laurea sia dal CIPD CIPD o un istituto accreditato. Norme precise in materia di trasferimento da un altro programma CIPD accreditati o centro nazionale di valutazione sono prescritti da CIPD. Gli studenti che desiderano trasferire nel nostro programma sono invitati a contattare il team di sviluppo CIPD iscrizione al numero 0208 263 3353. o quando vi sia evidenza di completamento della 'leadership e di gestione' standard in un MBA o equivalente corso post-laurea relativa gestione, un candidato potrebbe anche beneficiare di un accesso diretto al corso.

Questo dipenderà in larga misura essere in grado di documentare e convincere il tutor ammissioni della rilevanza diretta dei corsi di studio. (Questi studenti devono ancora prendere i Principi e Pratica di modulo di gestione delle risorse umane e il modulo di Diritto del lavoro) Non c'è altra via in piedi avanzate nel programma.