Msc Gestione Delle Risorse Umane

L'obiettivo di questo programma di Gestione delle Risorse Umane Master è di fornire una comprensione dei problemi contemporanei teorico e di analisi nella gestione delle risorse umane e il ruolo che questo può avere nel successo organizzativo. Il corso è rivolto a coloro che desiderano diventare professionisti delle risorse umane in accademici, consulenza o attività commerciali. Professionisti alla ricerca di una più approfondita qualificazione di Master in gestione delle risorse umane, piuttosto che un MBA, si trova un campo di interesse.

Obiettivi del corso

E 'ormai luogo comune affermare che i dipendenti sono una risorsa fondamentale nella ricerca per migliorare le prestazioni organizzative. L'obiettivo di questo corso ha insegnato è di fornire una comprensione dei problemi contemporanei teorico e di analisi nella gestione delle risorse umane e il ruolo che questo può avere nel successo organizzativo.

L'obiettivo di questo Master è di fornire una conoscenza critica teorica e applicata e la comprensione della gestione delle risorse umane. Laureati iscritti ai ruoli potenziali gestione delle risorse umane, come 'pensiero performer', dovrebbe essere in grado di migliorare le prestazioni e la distribuzione del personale suono / pratica delle risorse umane e servizi. Il corso offre opportunità di valutare quadri teorici inerenti lo studio e la pratica della gestione delle risorse umane in condizioni di cambiamento. Gli studenti potranno esaminare una vasta gamma di approcci di gestione delle risorse umane, tecniche e metodologie, e gestire il proprio sviluppo personale, in termini di competenze trasferibili e intellettuale occupabilità, come adeguata per l'apprendimento in una carriera professionale correlato.

Il corso è rivolto a coloro che desiderano diventare professionisti delle risorse umane in accademici, consulenza o attività commerciali. Professionisti alla ricerca di una più approfondita qualificazione di Master in gestione delle risorse umane, piuttosto che un MBA, si trova un campo di interesse.

I moduli tipici

Nucleo

• Teoria e pratica nella gestione
• Human Resource Management: Contesti, concetti e delle Politiche
• Conoscenza, innovazione e apprendimento
• Comprensione della ricerca e gestione delle imprese
• Internazionali e Comparati Gestione delle Risorse Umane
• Dissertazione

e = "text-decoration: underline;" moduli> opzionale (quella del successivo):

• International Business Ethics, Sostenibilità e Corporate Governance
• Analisi strategica e di gestione
• Piccole imprese e l'imprenditorialità

Requisiti di ingresso

Un buon grado onori (2.1 o superiore) nella gestione, studi commerciali, o un argomento correlato. Quelli con un 2. 2 può essere considerato a condizione che possano dimostrare una significativa esperienza in materia.

L'obiettivo di questo programma di Gestione delle Risorse Umane Master è di fornire una comprensione dei problemi contemporanei teorico e di analisi nella gestione delle risorse umane e il ruolo che questo può avere nel successo organizzativo. Il corso è rivolto a coloro che desiderano diventare professionisti delle risorse umane in accademici, consulenza o attività commerciali. Professionisti alla ricerca di una più approfondita qualificazione di Master in gestione delle risorse umane, piuttosto che un MBA, si trova un campo di interesse.

Obiettivi del corso

E 'ormai luogo comune affermare che i dipendenti sono una risorsa fondamentale nella ricerca per migliorare le prestazioni organizzative. L'obiettivo di questo corso ha insegnato è di fornire una comprensione dei problemi contemporanei teorico e di analisi nella gestione delle risorse umane e il ruolo che questo può avere nel successo organizzativo.

L'obiettivo di questo Master è di fornire una conoscenza critica teorica e applicata e la comprensione della gestione delle risorse umane. Laureati iscritti ai ruoli potenziali gestione delle risorse umane, come 'pensiero performer', dovrebbe essere in grado di migliorare le prestazioni e la distribuzione del personale suono / pratica delle risorse umane e servizi. Il corso offre opportunità di valutare quadri teorici inerenti lo studio e la pratica della gestione delle risorse umane in condizioni di cambiamento. Gli studenti potranno esaminare una vasta gamma di approcci di gestione delle risorse umane, tecniche e metodologie, e gestire il proprio sviluppo personale, in termini di competenze trasferibili e intellettuale occupabilità, come adeguata per l'apprendimento in una carriera professionale correlato.

Il corso è rivolto a coloro che desiderano diventare professionisti delle risorse umane in accademici, consulenza o attività commerciali. Professionisti alla ricerca di una più approfondita qualificazione di Master in gestione delle risorse umane, piuttosto che un MBA, si trova un campo di interesse.

I moduli tipici

Nucleo

• Teoria e pratica nella gestione
• Human Resource Management: Contesti, concetti e delle Politiche
• Conoscenza, innovazione e apprendimento
• Comprensione della ricerca e gestione delle imprese
• Internazionali e Comparati Gestione delle Risorse Umane
• Dissertazione

e = "text-decoration: underline;" moduli> opzionale (quella del successivo):

• International Business Ethics, Sostenibilità e Corporate Governance
• Analisi strategica e di gestione
• Piccole imprese e l'imprenditorialità

Requisiti di ingresso

Un buon grado onori (2.1 o superiore) nella gestione, studi commerciali, o un argomento correlato. Quelli con un 2. 2 può essere considerato a condizione che possano dimostrare una significativa esperienza in materia.