Master In Gestione Delle Risorse Umane

Master in Gestione delle Risorse Umane a colpo d'occhio

- Classifica

9 nel Regno Unito
Financial Times, 5 Ottobre 2009

- Accreditamento

Il Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo (CIPD), il principale organismo britannico professionale per gli specialisti HR, accredita il nostro Master in Gestione delle Risorse Umane, e riconosce che risponde ai più severi standard accademici e professionali. Ciò significa che, a fianco i vostri studi di laurea, è anche possibile ottenere CIPD soci laureati.

- A chi si rivolge

Gli studenti che desiderano sviluppare le capacità critiche e analitiche richieste da qualcuno che si occupano di questioni dell'occupazione e del lavoro

- Requisiti di ammissione

È necessario avere almeno un diploma di laurea - non necessariamente nel mondo degli affari e gestione - da un'università riconosciuta o una qualifica professionale accettabile.

Se abbiamo bisogno di prova della vostra conoscenza della lingua inglese, è necessario ottenere un punteggio 6,5 nel test IELTS di inglese, 580 nel scritta TOEFL, 240 nel computer-based TOEFL, o 94 o meglio in internet-based TOEFL.

Cosa si studia

Fase 1: Settembre - Dicembre

Nella fase 1, si prende i seguenti moduli obbligatori:

• Economia e commercio
• Finanza e Contabilità
• Gestione delle risorse umane
• International Business Environment
• Gestione nel contesto
• Marketing
• Metodi di ricerca

"Text-decoration: underline;"> Fase 2: Gennaio - Luglio

Durante la fase 2 del programma, si avrà moduli obbligatori in:

• Sviluppo delle risorse umane
• Diversità di lavoro e delle organizzazioni
• Relazioni con i dipendenti
• Gestione del cambiamento

più due elettivi da un intervallo. La gamma dei moduli offerti riflette la domanda degli studenti e degli interessi del personale attuale,

Fase 3: Luglio - Agosto

Per la vostra tesi di laurea specialistica, si effettuerà un'indagine originale e dettagliata di un problema specifico relativo alla gestione delle risorse umane. Esempi di tesi di laurea recenti includono:

• Fusioni transfrontaliere e acquisizioni tra imprese europee e britanniche Oriente: le implicazioni per la gestione delle risorse umane
• Sistemi di Intentive e performance aziendali
• Sfruttamento piano strategico per una tele-conferenze nuovo strumento.
   

Master in Gestione delle Risorse Umane a colpo d'occhio

- Classifica

9 nel Regno Unito
Financial Times, 5 Ottobre 2009

- Accreditamento

Il Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo (CIPD), il principale organismo britannico professionale per gli specialisti HR, accredita il nostro Master in Gestione delle Risorse Umane, e riconosce che risponde ai più severi standard accademici e professionali. Ciò significa che, a fianco i vostri studi di laurea, è anche possibile ottenere CIPD soci laureati.

- A chi si rivolge

Gli studenti che desiderano sviluppare le capacità critiche e analitiche richieste da qualcuno che si occupano di questioni dell'occupazione e del lavoro

- Requisiti di ammissione

È necessario avere almeno un diploma di laurea - non necessariamente nel mondo degli affari e gestione - da un'università riconosciuta o una qualifica professionale accettabile.

Se abbiamo bisogno di prova della vostra conoscenza della lingua inglese, è necessario ottenere un punteggio 6,5 nel test IELTS di inglese, 580 nel scritta TOEFL, 240 nel computer-based TOEFL, o 94 o meglio in internet-based TOEFL.

Cosa si studia

Fase 1: Settembre - Dicembre

Nella fase 1, si prende i seguenti moduli obbligatori:

• Economia e commercio
• Finanza e Contabilità
• Gestione delle risorse umane
• International Business Environment
• Gestione nel contesto
• Marketing
• Metodi di ricerca

"Text-decoration: underline;"> Fase 2: Gennaio - Luglio

Durante la fase 2 del programma, si avrà moduli obbligatori in:

• Sviluppo delle risorse umane
• Diversità di lavoro e delle organizzazioni
• Relazioni con i dipendenti
• Gestione del cambiamento

più due elettivi da un intervallo. La gamma dei moduli offerti riflette la domanda degli studenti e degli interessi del personale attuale,

Fase 3: Luglio - Agosto

Per la vostra tesi di laurea specialistica, si effettuerà un'indagine originale e dettagliata di un problema specifico relativo alla gestione delle risorse umane. Esempi di tesi di laurea recenti includono:

• Fusioni transfrontaliere e acquisizioni tra imprese europee e britanniche Oriente: le implicazioni per la gestione delle risorse umane
• Sistemi di Intentive e performance aziendali
• Sfruttamento piano strategico per una tele-conferenze nuovo strumento.