Affari Psicologia (M.Sc. )

Affari Psicologia (MSc)

- Siete interessati ad aprire una psicologia d'affari di padroneggiare una vasta gamma di opportunità di carriera?

- Si aspettano di espandere fianco di competenze tecniche, soprattutto la tua capacità di leadership?

- Volete fare sulla base delle conoscenze scientifiche nel campo della gestione delle risorse umane di successo, l'attuazione pratica nell'ambito delle risorse umane?

Allora si dovrebbe verificare il nostro programma di Master "Psicologia Affari (Gestione delle Risorse Umane e Sviluppo)" Vista, che si conclude con un Master of Science, più vicino.

Affari Psicologia - I contenuti del

Il corso di Psicologia business si estende su quattro semestri, in cui vengono insegnate le competenze di leadership necessarie e le attività creative e abilità nella gestione delle risorse umane. Esso comprende quattro aree di competenza:

• Gestione dei valori umani
• Gestione delle competenze
• Gestione del cambiamento
• Personale, leadership e capacità di ricerca

Le specifiche del programma e i bit a colpo d'occhio

• Combinazione unica di soggetti
• Compatto, studi pratici e scienza orientata
• Casi di studio e di progetto integrato MI t soci in affari e della scienza
• Compatto, studi pratici
• Piccoli gruppi di studio, max. 35 studenti
• Due valutazioni leadership di riflettere e di rivedere le proprie capacità di leadership
• Collocamenti integrato e società di formazione con le imprese grandi
• Rapporto diretto e personale con i docenti e professori costruiti all'estero: International Summer School su un partner universitario europeo di alto livello (ad esempio Istanbul, Madrid e Parigi)
• Iniziative studente diversificate consentono la creazione di un orizzonte esperienza pratica
• Oltre ai corsi opzionali offerti

Psicologia di business: Prospettive con un master

Per quanto riguarda le discussioni scientifiche sullo sviluppo della gestione delle risorse umane e le esigenze della società è di Occupabilità e per tali laureati qualificati per considerare elevata. Ciò è evidenziato tra l'altro, lo studio "2020 Expedition" (tedesco Bank Research, 2008), la proporzione di project management alla catena del valore in Germania nel 2020 con il 15 per cento del titolo (nel 2008 c'erano solo circa il due per cento del valore aggiunto totale). Inoltre, dice l'Associazione dei tedeschi Associazione Professionale Psicologi (BDP), che il passaggio dipendeva l'università alla vita professionale i seguenti fattori: stage, la rete personale e la pertinenza della tesi. Sono proprio questi gli aspetti descritti nel programma del Master in termini di occupabilità futuro sono sempre fiancheggiano la rilevanza economica di argomenti psicologici HR. La disoccupazione di laureati in psicologia, secondo la testimonianza della BDP è uno dei più bassi tra i docenti universitari. Sono i pendolari, dopo due anni in una% 5 (Lang, 2008). Potenziali datori di lavoro di laureati in psicologia sono affari, l'istruzione, sociali e organizzazioni sanitarie, pubbliche amministrazioni, associazioni e società di consulenza. Poiché il periodo di studio rende gli studenti del Master di assumere il posto di leadership nel campo delle risorse umane ione dei datori di lavoro elencati.

Il completamento del programma del master in Psicologia Business è un Master of Science (M.Sc.), che consente uno studio di dottorato di ricerca post-laurea con promozioni successive. I requisiti di accesso e requisiti di registrazione per uno studio di dottorato di ricerca per determinare le rispettive università.

Prerequisiti

Il requisito fondamentale per un master di almeno uno dei bit con un grado di "buono" (2,5) completato bachelor, master o diploma o una lettera di raccomandazione da un docente universitario. Il master in Psicologia business parla agli studenti, in particolare i seguenti corsi:

• Psicologia
• Scienze sociali
• L'economia con particolare attenzione alla gestione del personale
• Scienze industriali con un focus su HR

Complessivamente, lo studio portato a termine un riferimento per l'economia alla psicologia e risorse umane sono state decisive.

Affari Psicologia (MSc)

- Siete interessati ad aprire una psicologia d'affari di padroneggiare una vasta gamma di opportunità di carriera?

- Si aspettano di espandere fianco di competenze tecniche, soprattutto la tua capacità di leadership?

- Volete fare sulla base delle conoscenze scientifiche nel campo della gestione delle risorse umane di successo, l'attuazione pratica nell'ambito delle risorse umane?

Allora si dovrebbe verificare il nostro programma di Master "Psicologia Affari (Gestione delle Risorse Umane e Sviluppo)" Vista, che si conclude con un Master of Science, più vicino.

Affari Psicologia - I contenuti del

Il corso di Psicologia business si estende su quattro semestri, in cui vengono insegnate le competenze di leadership necessarie e le attività creative e abilità nella gestione delle risorse umane. Esso comprende quattro aree di competenza:

• Gestione dei valori umani
• Gestione delle competenze
• Gestione del cambiamento
• Personale, leadership e capacità di ricerca

Le specifiche del programma e i bit a colpo d'occhio

• Combinazione unica di soggetti
• Compatto, studi pratici e scienza orientata
• Casi di studio e di progetto integrato MI t soci in affari e della scienza
• Compatto, studi pratici
• Piccoli gruppi di studio, max. 35 studenti
• Due valutazioni leadership di riflettere e di rivedere le proprie capacità di leadership
• Collocamenti integrato e società di formazione con le imprese grandi
• Rapporto diretto e personale con i docenti e professori costruiti all'estero: International Summer School su un partner universitario europeo di alto livello (ad esempio Istanbul, Madrid e Parigi)
• Iniziative studente diversificate consentono la creazione di un orizzonte esperienza pratica
• Oltre ai corsi opzionali offerti

Psicologia di business: Prospettive con un master

Per quanto riguarda le discussioni scientifiche sullo sviluppo della gestione delle risorse umane e le esigenze della società è di Occupabilità e per tali laureati qualificati per considerare elevata. Ciò è evidenziato tra l'altro, lo studio "2020 Expedition" (tedesco Bank Research, 2008), la proporzione di project management alla catena del valore in Germania nel 2020 con il 15 per cento del titolo (nel 2008 c'erano solo circa il due per cento del valore aggiunto totale). Inoltre, dice l'Associazione dei tedeschi Associazione Professionale Psicologi (BDP), che il passaggio dipendeva l'università alla vita professionale i seguenti fattori: stage, la rete personale e la pertinenza della tesi. Sono proprio questi gli aspetti descritti nel programma del Master in termini di occupabilità futuro sono sempre fiancheggiano la rilevanza economica di argomenti psicologici HR. La disoccupazione di laureati in psicologia, secondo la testimonianza della BDP è uno dei più bassi tra i docenti universitari. Sono i pendolari, dopo due anni in una% 5 (Lang, 2008). Potenziali datori di lavoro di laureati in psicologia sono affari, l'istruzione, sociali e organizzazioni sanitarie, pubbliche amministrazioni, associazioni e società di consulenza. Poiché il periodo di studio rende gli studenti del Master di assumere il posto di leadership nel campo delle risorse umane ione dei datori di lavoro elencati.

Il completamento del programma del master in Psicologia Business è un Master of Science (M.Sc.), che consente uno studio di dottorato di ricerca post-laurea con promozioni successive. I requisiti di accesso e requisiti di registrazione per uno studio di dottorato di ricerca per determinare le rispettive università.

Prerequisiti

Il requisito fondamentale per un master di almeno uno dei bit con un grado di "buono" (2,5) completato bachelor, master o diploma o una lettera di raccomandazione da un docente universitario. Il master in Psicologia business parla agli studenti, in particolare i seguenti corsi:

• Psicologia
• Scienze sociali
• L'economia con particolare attenzione alla gestione del personale
• Scienze industriali con un focus su HR

Complessivamente, lo studio portato a termine un riferimento per l'economia alla psicologia e risorse umane sono state decisive.