Msc Gestione Strategica Delle Risorse Umane

Master in Gestione strategica delle Risorse Umane

I programmi in lingua inglese presso il Lille e Sophia Antipolis campus

L'obiettivo di questo Master è sviluppare, formare e addestrare i partecipanti nella loro specializzazione in Gestione delle Risorse Umane. Il programma dei treni HR professionisti, che, nel lungo periodo, occupano posizioni manageriali.

Al fine di raggiungere questo obiettivo, il programma intende:

• Per portare ai partecipanti solide cornici teoriche, nei campi che sono alla base gestione delle risorse umane, al fine di consentire loro di anticipare e sviluppare una visione trasversale e strategico;

• Per sviluppare una riflessione sulle pratiche realizzate all'interno dell'azienda, al fine di sviluppare capacità operative, il pragmatismo, e la ricerca permanente di miglioramento;

• Per consentire la svi personale pment dei revisori e di sviluppare il loro potenziale manageriale.

• Per migliorare le prestazioni organizzative e di soddisfare le strategie aziendali, tenendo le esigenze dei lavoratori 'in considerazione

• Per avere le competenze strategiche, organizzative, pratici e personali necessarie per diventare manager delle risorse umane di successo

Perché scegliere questo programma

→ Un approccio basato su un progetto pedagogico, con alcuni studenti si alternano in azienda esperienze e studi e altri che lavorano sul consu ltancy progetti per le aziende partner.

→ Il programma si concentra in particolare sullo sviluppo personale dei partecipanti e dei loro valori, al fine di prepararli per una carriera di responsabile e significativo nella leadership.

→ forte legame con Organismi professionali e accademiche nella gestione delle risorse umane (Associazione Francese di Human Resource Management (HRMA), Istituto di Social Audit (IAS), Associazione per lo sviluppo della didattica e della ricerca sulla responsabilità sociale delle business (ADERSE), la rete internazionale di organizzazioni di ricerca e sviluppo sostenibile (RIODD), National Human Resources Association (ANDRH) ...)

→ Il programma integra anche gli aspetti internazionali della gestione delle risorse umane

In-company progetti e incarichi

Questi sono ricca e varia, e può essere presentato in due grandi categorie:

→ incarichi specialistici su alcuni aspetti della politica delle risorse umane (reclutamento, formazione, studi sulla forza lavoro di pianificazione strategica, la partecipazione alla creazione di HR Management Systems)

→ allargato, le assegnazioni generale combinando diversi aspetti della politica delle risorse umane (assunzione e / o formazione, retribuzione e / o SWP) o in relazione a progetti trasversali (consulenza di change management, project manager della diversità ...)

Opportunità di lavoro

responsabili delle risorse umane, i direttori delle risorse umane, consulenti del lavoro, l'apprendimento
e agenti di sviluppo, consulenti di sviluppo carriera.

Aziende Partner

Adecco, Alexandre Tic, Apec, Auchan, Bayer Schering, EDF, Kiabi, Henkel, Valeo, Rexel, Orange, Manpower Group Otis Holder, Findus, General Electric, MHC, BNP Paribas, Orange, Accenture / Andersen Consulting, Credit Agricole Hewlett Packard, SAP, PeopleSoft, IBM, Societe Generale, Calyon, Total, Amadeus, Thales, Ericsson, Texas Instruments, Microsoft

Requisiti: laurea specialistica

→ Avere una laurea quadriennale o equivalente (o, in alcuni casi, una laurea triennale, più una solida esperienza professionale)

→ Avere un buon punteggio in una delle seguenti prove di lingua inglese: TOEFL (580 prova scritta / 237 in materia di aiuti e 92 computer su Internet), TOEIC (830), IELTS (6. 5) o equivalente

Nota: nessuna prova di lingua inglese punteggio è richiesto per gli studenti che hanno un grado da uno di lingua inglese all'Università.

→ Un punteggio GMAT o GRE saranno a vantaggio del candidato

Master in Gestione strategica delle Risorse Umane

I programmi in lingua inglese presso il Lille e Sophia Antipolis campus

L'obiettivo di questo Master è sviluppare, formare e addestrare i partecipanti nella loro specializzazione in Gestione delle Risorse Umane. Il programma dei treni HR professionisti, che, nel lungo periodo, occupano posizioni manageriali.

Al fine di raggiungere questo obiettivo, il programma intende:

• Per portare ai partecipanti solide cornici teoriche, nei campi che sono alla base gestione delle risorse umane, al fine di consentire loro di anticipare e sviluppare una visione trasversale e strategico;

• Per sviluppare una riflessione sulle pratiche realizzate all'interno dell'azienda, al fine di sviluppare capacità operative, il pragmatismo, e la ricerca permanente di miglioramento;

• Per consentire la svi personale pment dei revisori e di sviluppare il loro potenziale manageriale.

• Per migliorare le prestazioni organizzative e di soddisfare le strategie aziendali, tenendo le esigenze dei lavoratori 'in considerazione

• Per avere le competenze strategiche, organizzative, pratici e personali necessarie per diventare manager delle risorse umane di successo

Perché scegliere questo programma

→ Un approccio basato su un progetto pedagogico, con alcuni studenti si alternano in azienda esperienze e studi e altri che lavorano sul consu ltancy progetti per le aziende partner.

→ Il programma si concentra in particolare sullo sviluppo personale dei partecipanti e dei loro valori, al fine di prepararli per una carriera di responsabile e significativo nella leadership.

→ forte legame con Organismi professionali e accademiche nella gestione delle risorse umane (Associazione Francese di Human Resource Management (HRMA), Istituto di Social Audit (IAS), Associazione per lo sviluppo della didattica e della ricerca sulla responsabilità sociale delle business (ADERSE), la rete internazionale di organizzazioni di ricerca e sviluppo sostenibile (RIODD), National Human Resources Association (ANDRH) ...)

→ Il programma integra anche gli aspetti internazionali della gestione delle risorse umane

In-company progetti e incarichi

Questi sono ricca e varia, e può essere presentato in due grandi categorie:

→ incarichi specialistici su alcuni aspetti della politica delle risorse umane (reclutamento, formazione, studi sulla forza lavoro di pianificazione strategica, la partecipazione alla creazione di HR Management Systems)

→ allargato, le assegnazioni generale combinando diversi aspetti della politica delle risorse umane (assunzione e / o formazione, retribuzione e / o SWP) o in relazione a progetti trasversali (consulenza di change management, project manager della diversità ...)

Opportunità di lavoro

responsabili delle risorse umane, i direttori delle risorse umane, consulenti del lavoro, l'apprendimento
e agenti di sviluppo, consulenti di sviluppo carriera.

Aziende Partner

Adecco, Alexandre Tic, Apec, Auchan, Bayer Schering, EDF, Kiabi, Henkel, Valeo, Rexel, Orange, Manpower Group Otis Holder, Findus, General Electric, MHC, BNP Paribas, Orange, Accenture / Andersen Consulting, Credit Agricole Hewlett Packard, SAP, PeopleSoft, IBM, Societe Generale, Calyon, Total, Amadeus, Thales, Ericsson, Texas Instruments, Microsoft

Requisiti: laurea specialistica

→ Avere una laurea quadriennale o equivalente (o, in alcuni casi, una laurea triennale, più una solida esperienza professionale)

→ Avere un buon punteggio in una delle seguenti prove di lingua inglese: TOEFL (580 prova scritta / 237 in materia di aiuti e 92 computer su Internet), TOEIC (830), IELTS (6. 5) o equivalente

Nota: nessuna prova di lingua inglese punteggio è richiesto per gli studenti che hanno un grado da uno di lingua inglese all'Università.

→ Un punteggio GMAT o GRE saranno a vantaggio del candidato