Specializzata Masters (MS) - European Management Delle Risorse Umane

Masters specializzati (MS) accreditato dalla Conférence des Grandes Ecoles

Europeo di gestione delle Risorse Umane

PROGRAMMA HIGHLIGHTS

Accreditato dal Conférence des Grandes Ecoles e network di affiliazione riferimenti HR, questo programma fornisce agli studenti le m & EACU te; ideologie più avanzata gestione delle risorse umane: GPPEC, di reclutamento, le competenze di ingegneria e formazione, gestione delle carriere e la mobilità professionale, progettazione e realizzazione di motivare sistema di remunerazione, ritenzione del personale, gestione del cambiamento, diritto del lavoro e amministrazione del personale.

Si intende inoltre ulteriormente la specificità del modello sociale europeo, attraverso il confronto tra diverse pratiche gestione delle risorse umane nei paesi europei.

Il programma include 10 certificati professionali (600h), partecipazione a progetti realizzati in scala reale partner commerciali o missioni di studio nei laboratori di ricerca associati (35 ore) e uno stage per un periodo di almeno 6 mesi in attività.

Questo programma è disponibile attraverso la formazione iniziale per gli studenti con una Bac 5 e attraverso la formazione continua per i professionisti già in attività che beneficeranno di un processo di validazione di esperienza professionale. Nel primo caso, si svolge in un anno con un periodo di 6 mesi di formazione a Clermont-Ferrand e uno stage di sei mesi nel mondo degli affari. Nel secondo caso, esso avviene ad una velocità di 4 giorni al mese per 18 mesi alternativamente a Clermont-Ferrand e Lione.

Questo programma è accreditato da:

> La Conferenza des Grandes Ecoles
> AACSB

RELATORI

I relatori sono professionisti della funzione o del consiglio di professori associati con i ricercatori universitari, grandi scuole francesi e stranieri.

PROGRAMMA

Fondamenti della funzione HRM

E gestione preventiva dei posti di lavoro e competenze, di reclutamento, ingegneria formazione, la mobilità professionale, capacità di gestione decentrata delle risorse umane ; Competenze, sviluppo professionale, cessazioni e outplacement, la comunicazione interna, il lavoro flessibile.

Fondamenti di Diritto del lavoro e amministrazione del personale

Invidividuelle rapporto di lavoro: l'evoluzione del contratto di lavoro, la scelta dei contratti, posti di lavoro sovvenzionati. Relazioni collettive di lavoro: i rappresentanti, gli organi rappresentativi.

Contratti di sicurezza, prevenzione dei rischi legali. Diritto all'istruzione. L'approccio della legislazione sociale europea.

Metodologia e Research Council

Metodi e strumenti di sviluppo socio-economico diagnosi, metodologia della ricerca, la sociologia di intervento, gestione delle risorse umane del progetto, raccolta fondi (subsidologie).

Gestione del cambiamento

Teoria dell'organizzazione, sociologia del cambiamento clinico, tipologia di ristrutturazione, l'analisi di giocatori esperti, crisologie e ristrutturazione di gestione e passaggi di carriera.

Approccio comparativo di relazioni industriali in Europa

Approccio comparativo di sistemi di relazioni industriali. Flessicurezza nei rapporti industriale danese in Germania, Italia, Spagna, relazioni industriali sviluppi nel Regno Unito. Lo studio dei conflitti sociali in Europa. Futuro del modello sociale europeo.

Clinic di lavoro

 
Età di gestione e mantenimento del lavoro, prevenzione dei rischi psicosociali salute, la sicurezza e la prevenzione dei rischi professionali, il contributo di ergonomia, lavoro eccezionale e le patologie delle organizzazioni.

Competenze manageriali e di gestione interculturale

Principi e metodi di gestione del team di base, rapporti di relazioni di autorità e di potere, interculturale specificità.

E-HRM

La scoperta e la pratica di specialista software ERP.

Antropologia e umanesimo europeo

I fondamenti antropologici della disciplina, le organizzazioni antropologia, la filosofia e l'umanesimo europeo.

L'apprendimento di una lingua straniera

Assistenza nel trovare lavoro.

OPPORTUNITA '

Direttore o responsabile delle risorse umane, HR Development Manager, responsabile della gestione del personale, responsabile per le assunzioni / mobilità, training manager, responsabile delle relazioni sociali, compensazione e benefici, HR project manager, consulente risorse umane e / o gestione, consulente di reclutamento, responsabile della riclassificazione / lavoro di formazione consulente di investimento e l'inferno ip;

AMMISSIONE

Master specialistici e Master of Science (MSc) Gruppo

ESC Clermont affrontati, come i programmi, Vassoio 5 (MS) o vassoio 4 o laurea (Master) o straniero equivalente o il vassoio 4 con 3 anni di esperienza (MS) o Vassoio 3 con 3 anni esperienza (MSc).

I candidati possono presentare domanda alla Segreteria del Master fino a giugno.

Masters specializzati (MS) accreditato dalla Conférence des Grandes Ecoles

Europeo di gestione delle Risorse Umane

PROGRAMMA HIGHLIGHTS

Accreditato dal Conférence des Grandes Ecoles e network di affiliazione riferimenti HR, questo programma fornisce agli studenti le m & EACU te; ideologie più avanzata gestione delle risorse umane: GPPEC, di reclutamento, le competenze di ingegneria e formazione, gestione delle carriere e la mobilità professionale, progettazione e realizzazione di motivare sistema di remunerazione, ritenzione del personale, gestione del cambiamento, diritto del lavoro e amministrazione del personale.

Si intende inoltre ulteriormente la specificità del modello sociale europeo, attraverso il confronto tra diverse pratiche gestione delle risorse umane nei paesi europei.

Il programma include 10 certificati professionali (600h), partecipazione a progetti realizzati in scala reale partner commerciali o missioni di studio nei laboratori di ricerca associati (35 ore) e uno stage per un periodo di almeno 6 mesi in attività.

Questo programma è disponibile attraverso la formazione iniziale per gli studenti con una Bac 5 e attraverso la formazione continua per i professionisti già in attività che beneficeranno di un processo di validazione di esperienza professionale. Nel primo caso, si svolge in un anno con un periodo di 6 mesi di formazione a Clermont-Ferrand e uno stage di sei mesi nel mondo degli affari. Nel secondo caso, esso avviene ad una velocità di 4 giorni al mese per 18 mesi alternativamente a Clermont-Ferrand e Lione.

Questo programma è accreditato da:

> La Conferenza des Grandes Ecoles
> AACSB

RELATORI

I relatori sono professionisti della funzione o del consiglio di professori associati con i ricercatori universitari, grandi scuole francesi e stranieri.

PROGRAMMA

Fondamenti della funzione HRM

E gestione preventiva dei posti di lavoro e competenze, di reclutamento, ingegneria formazione, la mobilità professionale, capacità di gestione decentrata delle risorse umane ; Competenze, sviluppo professionale, cessazioni e outplacement, la comunicazione interna, il lavoro flessibile.

Fondamenti di Diritto del lavoro e amministrazione del personale

Invidividuelle rapporto di lavoro: l'evoluzione del contratto di lavoro, la scelta dei contratti, posti di lavoro sovvenzionati. Relazioni collettive di lavoro: i rappresentanti, gli organi rappresentativi.

Contratti di sicurezza, prevenzione dei rischi legali. Diritto all'istruzione. L'approccio della legislazione sociale europea.

Metodologia e Research Council

Metodi e strumenti di sviluppo socio-economico diagnosi, metodologia della ricerca, la sociologia di intervento, gestione delle risorse umane del progetto, raccolta fondi (subsidologie).

Gestione del cambiamento

Teoria dell'organizzazione, sociologia del cambiamento clinico, tipologia di ristrutturazione, l'analisi di giocatori esperti, crisologie e ristrutturazione di gestione e passaggi di carriera.

Approccio comparativo di relazioni industriali in Europa

Approccio comparativo di sistemi di relazioni industriali. Flessicurezza nei rapporti industriale danese in Germania, Italia, Spagna, relazioni industriali sviluppi nel Regno Unito. Lo studio dei conflitti sociali in Europa. Futuro del modello sociale europeo.

Clinic di lavoro

 
Età di gestione e mantenimento del lavoro, prevenzione dei rischi psicosociali salute, la sicurezza e la prevenzione dei rischi professionali, il contributo di ergonomia, lavoro eccezionale e le patologie delle organizzazioni.

Competenze manageriali e di gestione interculturale

Principi e metodi di gestione del team di base, rapporti di relazioni di autorità e di potere, interculturale specificità.

E-HRM

La scoperta e la pratica di specialista software ERP.

Antropologia e umanesimo europeo

I fondamenti antropologici della disciplina, le organizzazioni antropologia, la filosofia e l'umanesimo europeo.

L'apprendimento di una lingua straniera

Assistenza nel trovare lavoro.

OPPORTUNITA '

Direttore o responsabile delle risorse umane, HR Development Manager, responsabile della gestione del personale, responsabile per le assunzioni / mobilità, training manager, responsabile delle relazioni sociali, compensazione e benefici, HR project manager, consulente risorse umane e / o gestione, consulente di reclutamento, responsabile della riclassificazione / lavoro di formazione consulente di investimento e l'inferno ip;

AMMISSIONE

Master specialistici e Master of Science (MSc) Gruppo

ESC Clermont affrontati, come i programmi, Vassoio 5 (MS) o vassoio 4 o laurea (Master) o straniero equivalente o il vassoio 4 con 3 anni di esperienza (MS) o Vassoio 3 con 3 anni esperienza (MSc).

I candidati possono presentare domanda alla Segreteria del Master fino a giugno.