Ms In Organizzazione E Gestione - Gestione Delle Risorse Umane

Oggi i manager delle risorse umane si prevede di portare sia la conoscenza specializzata e una visione ampia di esigenze di business e strategie.

Questa gestione delle risorse umane specializzazione è progettato per aiutare ad approfondire la vostra materia competenza disciplinare e rafforzare la capacità di pensare oltre i confini funzionali, il posizionamento te stesso per diventare un partner importante nello sviluppo e nell'attuazione di strategie di lavoro che forniscono risultati di business. curriculum Capella è mappato le competenze individuate dalla Society for Human Resource Management (SHRM ®) in "Il modello delle competenze per l'HR Nuovo". Persone che scelgono questa specializzazione sono spesso a posizioni di gestione del reclutamento, la retribuzione, le prestazioni, lo sviluppo dei dipendenti, rapporti di lavoro, e in altri settori delle risorse umane.

Core Corsi

- Persone al lavoro - 4 crediti
- Marketing - 4 crediti
- Contabilità e Finanza nelle Organizzazioni - 4 crediti
- Responsabilità Sociale d'Impresa e Manageriale Etica - 4 crediti
- Analisi dei dati e il processo decisionale per i gestori - 4 crediti
- Pianificazione strategica - 4 crediti

& Nbs p;

Corso di specializzazione

- Gestione delle Risorse Umane - 4 crediti

Scegliere quattro da i seguenti corsi e il progetto di Corso Integrativo

- Gestire la diversità e l'inclusione nelle Organizzazioni * - 4 crediti
- Diritto del lavoro: strutture giuridiche, Compliance e Reporting * - 4 CRE dit
- Gestione dei conflitti e dei dipendenti di risoluzione delle controversie * - 4 crediti
- Gestione di compensazione, dei benefici, e ricompensa i sistemi * - 4 crediti
- Reclutamento, Selezione e Valutazione * - 4 crediti
- Formazione, Sviluppo e Pianificazione della successione * - 4 crediti
- Argomenti speciale in Gestione delle Risorse Umane * - 4 crediti

Progetto Corso Integrativo (tratto nel corso dei quarti di finale dello studente)

Integrativa del progetto: leadership organizzativa e Change Management

Oggi i manager delle risorse umane si prevede di portare sia la conoscenza specializzata e una visione ampia di esigenze di business e strategie.

Questa gestione delle risorse umane specializzazione è progettato per aiutare ad approfondire la vostra materia competenza disciplinare e rafforzare la capacità di pensare oltre i confini funzionali, il posizionamento te stesso per diventare un partner importante nello sviluppo e nell'attuazione di strategie di lavoro che forniscono risultati di business. curriculum Capella è mappato le competenze individuate dalla Society for Human Resource Management (SHRM ®) in "Il modello delle competenze per l'HR Nuovo". Persone che scelgono questa specializzazione sono spesso a posizioni di gestione del reclutamento, la retribuzione, le prestazioni, lo sviluppo dei dipendenti, rapporti di lavoro, e in altri settori delle risorse umane.

Core Corsi

- Persone al lavoro - 4 crediti
- Marketing - 4 crediti
- Contabilità e Finanza nelle Organizzazioni - 4 crediti
- Responsabilità Sociale d'Impresa e Manageriale Etica - 4 crediti
- Analisi dei dati e il processo decisionale per i gestori - 4 crediti
- Pianificazione strategica - 4 crediti

& Nbs p;

Corso di specializzazione

- Gestione delle Risorse Umane - 4 crediti

Scegliere quattro da i seguenti corsi e il progetto di Corso Integrativo

- Gestire la diversità e l'inclusione nelle Organizzazioni * - 4 crediti
- Diritto del lavoro: strutture giuridiche, Compliance e Reporting * - 4 CRE dit
- Gestione dei conflitti e dei dipendenti di risoluzione delle controversie * - 4 crediti
- Gestione di compensazione, dei benefici, e ricompensa i sistemi * - 4 crediti
- Reclutamento, Selezione e Valutazione * - 4 crediti
- Formazione, Sviluppo e Pianificazione della successione * - 4 crediti
- Argomenti speciale in Gestione delle Risorse Umane * - 4 crediti

Progetto Corso Integrativo (tratto nel corso dei quarti di finale dello studente)

Integrativa del progetto: leadership organizzativa e Change Management