Master of Arts in Human Resource Management

La capacità di gestire con sicurezza le risorse umane di un'organizzazione rappresenta un essenziale skill-set in particolare l'attuale contesto economico turbolento. Al fine di una organizzazione ad essere flessibili in ambienti aziendali diversi e di cambiare direzione ad alta velocità, ci deve essere un buy-in dal suo popolo. Facilita la gestione delle risorse umane quelle risposte organizzative e assicura un vantaggio competitivo si ottiene attraverso motivati, i membri dell'organizzazione mirate. L'obiettivo del programma è quello di sviluppare questi tipi di abilità con un focus particolare su una conoscenza approfondita della gestione delle risorse umane.La Gestione delle Risorse Umane Master a Dublino Business School ti offre un'opportunità unica di studiare la teoria e la pratica avanzata in materia di gestione del personale, e di sviluppare un apprezzamento delle cause e il significato di gestione strategia resourcing. ...

In un ambiente competitivo delle imprese, le organizzazioni sono sempre più selettivi nella scelta dei collaboratori. Un Master Durham mira a dare un vantaggio iniziale fornendo con generali e di gestione delle conoscenze specialistiche che possono essere applicate in una vasta gamma di impostazioni organizzative per migliorare l'occupabilità e la carriera di miglioramento al supporto.

Il Durham MA Gestione delle Risorse Umane è di un anno, programma a tempo pieno rivolge principalmente a laureati qualificati nuovi o recentemente di qualsiasi disciplina.   Il programma è adatto per coloro che desiderano ottenere una qualifica più alto grado di consentire loro di entrare in una carriera nella gestione delle risorse umane.   Il programma è progettato per introdurre inizialmente per il vasto campo di attività e di gestione, per poi specializzarsi nel campo della gestione delle risorse umane. ...

Risorse Umane MA

Sia che si stanno iniziando una carriera nella gestione delle risorse umane (HRM) o sono già lavorano nel settore e vorrei progredire a livello professionale, questo Risorse Umane MA può aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi di carriera.

Si valuteranno le influenze esterne alle organizzazioni, come l'evoluzione europea, diritto del lavoro, questioni etiche e di responsabilità sociale. Potrete guardare i diversi approcci alla normativa del lavoro e degli standard in tutto il mondo. Potrai acquisire una comprensione del comportamento umano nelle organizzazioni e come le prestazioni di organizzazione e gestione può essere migliorata attraverso un'efficace gestione delle risorse umane. Guarderete strategica gestione delle risorse umane e le differenze nazionali e diversi approcci adottati dalle aziende multinazionali. Si studieranno i principali tipi di gestione dei dipendenti delle relazioni....

Il più lungo programma stabilito nel suo genere nel Regno Unito, il Master di Newcastle in Gestione delle Risorse Umane (HRM) mira a fornire una solida base nella conoscenza e le competenze necessarie per intraprendere una carriera nella gestione delle risorse umane.

La gestione delle persone sia nel settore pubblico e privato può essere un processo estremamente difficile, ma le persone sono fondamentali per il successo di qualsiasi organizzazione. Il nostro obiettivo è quello di consentire di dare un contributo efficace come specialista delle risorse umane, sempre riconoscendo il ruolo distintivo etica del professionista delle risorse umane.

Il MA Newcastle ha una solida reputazione tra gli accademici, studenti e professionisti delle risorse umane. Offriamo l'opportunità di imparare dai direttori delle risorse umane importanti, sia a livello nazionale e internazionale e dai ricercatori leader nel settore sia a Newcastle e di altre importanti istituzioni accademiche. Gli studenti del programma a tempo pieno si impegnano inoltre un tirocinio. ...

Master Gestione delle Risorse Umane

Se sei appassionato di persone e dei ruoli che svolgono nel successo di aziende di alto profilo come PricewaterhouseCoopers, Cap Gemini, della Casa Reale, Linklaters o la BBC, allora la nostra Gestione delle Risorse Umane MA potrebbe essere per voi. Sarà adatto laureati che intendono lavorare in risorse umane, così come quelli che già lavorano nel settore e vuole progredire nella loro carriera.

Il corso consente di costruire una comprensione del ruolo strategico della gestione delle risorse umane e come applicare in pratica. I moduli interessanti e stimolanti e le opzioni vi permetterà di svilupparsi come professionista HR e consulente. Costruire sulla vostra comprensione della teoria e della pratica delle tecniche di gestione delle risorse umane, il corso fornisce una miscela professionale mirato e di ricerca-informato su informazioni accademiche e pratiche, promuovere la riflessione critica sulle attuali approcci di gestione delle risorse umane. ...

Master in Risorse Umane e Knowledge Management

Competenze sofisticate per capire le persone, conoscenza e cambiamento nelle organizzazioni nel 21 ° secolo

Con sede nel Dipartimento di Organizzazione, lavoro e tecnologia, di 12 mesi full-time programma MA offre analisi approfondite di gestione delle risorse umane, gestione della conoscenza e del cambiamento nelle organizzazioni, all'alba del 21 ° secolo. Verranno esaminate le condizioni in cui gestione delle risorse umane e gestione della conoscenza sono diventate le maglie centrali tra le persone, il lavoro, e la tecnologia nelle organizzazioni contemporanee.

Lum è ampiamente riconosciuto come una delle migliori scuole di management nel Regno Unito ed è un leader mondiale nella gestione della ricerca. Il Master in Risorse Umane e Knowledge Management è riconosciuto come uno dei migliori corsi di master specializzati nel paese.Infatti, salendo su per il programma è di per sé difficile con centinaia di applicazioni provenienti da tutto il mondo per un numero limitato di posti. ...

Il nostro Master in Relazioni industriali e gestione delle risorse umane si basa sul successo dei nostri precedenti MA in Relazioni industriali e gestione del personale. Vi daremo una conoscenza approfondita di tutti gli aspetti dei rapporti di lavoro, che consente di esaminare in modo critico delle istituzioni e affrontare le questioni contemporanee. Lei si concentrerà sulla Gran Bretagna in un quadro più ampio confronto, sulla base di una serie di prospettive disciplinari.

Il nostro corso offre un'ottima base sia nella teoria e nella pratica dei rapporti di lavoro e saranno rilevanti per te se vuoi lavorare nella gestione delle risorse umane, gestione generale, i sindacati, consulenza o ricerca. ...

The Human Resource Management Master programma offrirà la possibilità di:

- Focus sullo sviluppo delle competenze professionista HR e comportamenti attraverso workshop dedicati abilità in grado di supportare la tua carriera HR

- Accesso al personale docente con complementari gestione delle risorse umane accademiche e l'esperienza professionista HR per sostenere il vostro sviluppo in campo

- Accesso extra curriculari RDBS eventi, workshop e concorsi relativi al vostro s pecialism

- Lavorare con i direttori delle risorse umane con esperienza da una serie di organizzazioni, come relatori ospiti

- Approfittate dell'accesso al Dock conoscenza, lo sviluppo UEL il servizio Enterprise collegando studenti alle opportunità di business e ricercatori RDBS per l'industria e lo scambio di conoscenze ...

Master of Science in Comportamento organizzativo

Niente rimane lo stesso, tranne il cambiamento. Questo assioma vale per tutte le organizzazioni, siano esse commerciali o senza scopo di lucro, privata o pubblica, grande o piccola. E quando cambia - buoni o cattivi - l'arrivo, professionisti con un background di comportamento organizzativo li salutano meglio.

NYU-Poly presenta la sua SM in programma Comportamento organizzativo a chi vuole acquisire o lucidare le competenze che aiutano a gestire i posti di lavoro in transizione. Vi insegnerà a progettare nuove strutture organizzative, come risolvere i conflitti, e come di sorvegliare e mentore dipendenti di talento. Vi aiuteremo anche con problemi di outsourcing, così come le decisioni su quale tra le tecnologie in continua evoluzione là fuori oggi può meglio nutrire la crescita di un'organizzazione....

Gestione delle persone, Knowledge & Change

Programma quadro

Questo programma vi fornirà una migliore comprensione delle varie sfide direttore e consulente pratica da punti di vista sia teorico che pratico. Eccezionalmente, il programma trae ispirazione dalle aree di ricerca riconosciuto a livello internazionale dei docenti sul programma. Questi includono i campi di gestione della conoscenza, l'identità nelle organizzazioni, la cultura organizzativa e di leadership e del cambiamento.

In particolare, il programma sottolinea il carattere strategico delle sfide contemporanee associati a organizzazioni che gestiscono e di lavoro. Concetti teorici, modelli e strumenti verranno confrontati con i problemi reali e complessi nelle organizzazioni al fine di formare gli studenti nel problem solving avanzato. Il corso mira inoltre ad introdurre, spiegare e applicare gli aspetti metodologici di organizzazioni studio, soprattutto in termini di interventi volti a portare avanti un cambiamento organizzativo....

www.Webster.ch

Diventerai un professionista HRM applicando il "ciclo di vita" quadro per l'impatto del successo dell'organizzazione e dei dipendenti.

Cosa fa il nostro programma di fare per voi?

Fornisce funzionalità trasferibile - copertura globale concetti di gestione delle risorse umane e le tendenze, così come le applicazioni locali di questi.

Sviluppa il tuo forte HRM rete - costruito attraverso il contatto con i docenti, relatori ospiti e compagni di classe internazionale.

Progredisce la tua carriera da un ruolo operativo in un ruolo più strategico - alcuni dei nostri laureati recenti stanno facendo il loro marchio presso Accenture, Credit Suisse, Caterpillar, il CICR, ITU, Médecins Sans Frontier, Richemont, Tetra Pak, Thomson Reuters, l'UNHCR e l'UNICEF. ...

Master of Arts (MA) nella gestione delle risorse umane

L'obiettivo principale della gestione delle risorse umane è quello di preparare professionisti delle risorse umane per affrontare le complessità e le sfide della gestione della forza lavoro di oggi. Il contenuto del programma è progettato per fornire una copertura completa dei principali responsabilità delle risorse umane, affrontando gli aspetti strategici e operativi. I corsi coinvolgono sia considerazioni di ordine pratico e teorico per lo sviluppo professionale di uomini e donne nel campo delle risorse umane in contesti come il lavoro, industria, governo e organizzazioni non-profit e istituzioni.

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MA - Master in Gestione delle Risorse Umane

Il MA - Master of Arts in Human Resource Management programma è composto da 60 crediti europei e prendere 1 anno accademico di 9 mesi di studi a tempo pieno per completare (fino a 3 / 4). Totale ore di frequenza pari a 540. I corsi offerti dalla facoltà locali sono in programma tra il Lunedi e Venerdì, dalle 9 al più presto e 21:00 al più tardi.

Struttura del programma

Gli studenti sono tenuti a completare 27 corsi per 54 crediti e una tesi finale completa per 6 crediti. Diversi corsi sono offerti da visita facoltà e sono in programma in un formato seminario intensivo. Favorire gli scambi inter-campus e di rete, gli studenti hanno la possibilità di unirsi corsi seminariali anche in luoghi altri campus. ...

Perché studiare il programma di gestione delle risorse umane? Una carriera in Human Resource Management può essere particolarmente difficile. Per quanto le organizzazioni cercano di adattarsi alle minacce e le opportunità di accelerare il cambiamento ambientale, la gestione delle risorse umane ha acquisito crescente rilevanza strategica. Come uno specialista di gestione delle risorse umane vi sarà richiesto di avere una comprensione ventaglio di organizzazioni e persone e la capacità di tradurre le strategie organizzative in politiche HR efficace e pratica. Avrete bisogno di competenze e capacità di analisi, insieme con una stretta di "The Big Picture". The Human Resource Management dei programmi di Bristol Business School sono mirate a sviluppare queste abilità e vi darà la fiducia necessaria per avere successo nella vostra carriera. Entrambi i programmi sono in corso da molti anni e ho un ottimo "track record", confermata dal destinazioni dei nostri ex-studenti. Pieno o part time rotta? Bristol Business School offre questo premio Maestri come un percorso a tempo pieno o parziale, con la flessibilità di lasciare il programma in diversi punti di uscita con una qualifica riconosciuta e adesione laureato del Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo (CIPD). Il percorso a tempo pieno è un programma intensivo di 12 mesi, a partire dal mese di settembre. C'è un'opzione per completare i primi nove mesi al fine di conseguire il Diploma di Specializzazione e di ottenere il riconoscimento CIPD. Tuttavia, gli studenti possono decidere di studiare per altri 3 mesi per completare una tesi di laurea e di ottenere il prestigioso riconoscimento Masters. Gli studenti che frequentano il percorso a tempo pieno sono in genere laureati recenti, o studenti maturi in cerca di un cambiamento di metà carriera. Il primo è il post-laurea Management Foundation (che copre il CIPD's Leadership & Norme di gestione), che va da settembre ad agosto. La seconda fase, che va da settembre ad agosto, è il Diploma post-laurea (che copre il CIPD's People Management & Development campo, il elettivi e la gestione del progetto / CPD apprendimento log). Il completamento di queste due fasi vi darà l'adesione di specializzazione della CIPD UWE e un diploma post-laurea in gestione delle risorse umane. Ulteriori studi e il completamento di una tesi vi permetterà di raggiungere il pieno riconoscimento del Master. stage Il Master richiede fino a 12 mesi per completare e inizia a settembre. Struttura del programma Post Laurea di Gestione della Fondazione (Che copre il CIPD's Leadership & Management norme) Questa fase prevede una introduzione alla teoria e alla pratica della gestione e lo studio della strategia e analisi organizzativa. Ci sono 4 moduli: - Gestione delle persone - che guarda i fattori che incidono sulla efficacia organizzativa, leadership, capacità manageriali e personali. - Gestione organizzativa - Questo modulo esamina gli studi pietra miliare nella storia del pensiero organizzativo, gestione del cambiamento e della cultura. Il modulo prende in esame anche la gestione della qualità e dei processi di miglioramento continuo e iniziative. - Gestione delle Informazioni per la Competitive Advantage - Questo modulo esamina il ruolo delle strutture di informazione e di sistemi in organizzazioni moderne, l'uso e la costruzione di dati statistici e dei principi contabili e finanziarie. In programma a tempo pieno questi moduli vengono insegnate all'inizio del programma al termine del primo. C'è una sessione residenziale attività all'aria aperta al termine del primo, che vi offre l'opportunità di sviluppare competenze personali e inter-personali, mentre per conoscere gli altri membri del gruppo. Sul programma part-time questo corso di studi durerà per tutto il primo anno accademico (settembre - agosto). Sarà necessaria la sua presenza in un pomeriggio / sera a settimana o una giornata intera alla settimana. C'è una versione a blocchi di 2 giorni (non residenziali), periodo di studio nell'ambito di questo programma nel corso dell'anno. La tesi di Master Questa fase finale corre su tre termini e comprende un modulo di metodi di ricerca che sviluppa le tue abilità di ricerca in preparazione per il progetto. La tesi si basa sia su un progetto di collocamento (per gli studenti a tempo pieno o studenti part-time non occupate) o dell'organizzazione di ingaggio per gli studenti part-time. La tesi è di circa 15.000 - 18.000 parole di lunghezza. Gli studenti sarà assegnata una tesi di vigilanza individuale per la durata della ricerca. Gli studenti il completamento tesi di Master non è necessario compilare una relazione sulla gestione come bene. Insegnamento e apprendimento Il MAHRM incoraggia l'apprendimento attraverso una grande varietà di metodi partecipativi e discente. Queste includono il lavoro del sindacato, discussioni di gruppo e presentazioni, attività seminariali degli studenti, alle analisi di casi di studio, di studio guidato private, esercizi "esperienziali" di apprendimento e di elaborazione statistica ed esercitazioni pratiche. Il MAHRM è un programma intensivo ed è improbabile portare a termine con successo se non dare il tempo per la lettura e la preparazione. L'obiettivo è di consentire un minimo di 15 ore di studio alla settimana sul programma a tempo pieno e 6 ore sul programma part-time. studio di Classe sulla base è integrato con la lettura di testi o liste di ulteriori approfondimenti, e una preparazione aggiuntiva è necessaria per leggere casi di studio o di prepararsi per altre presentazioni e attività. Alcuni di questi richiedono attività di gruppo in modo da essere in grado di incontrarsi al di fuori delle sessioni scadenzati in più occasioni. ...

Questo corso CIPD accreditato è progettato per i professionisti delle risorse umane che stanno attuando e sviluppando strategie della propria organizzazione per il personale di apprendimento e di sviluppo. Sulla scorta delle più recenti ricerche e approcci, il corso consente di aumentare il valore di sviluppo delle risorse umane per le prestazioni della propria organizzazione. Il corso è adatto anche per i laureati che desiderano iniziare una carriera in questo settore in rapida evoluzione.

Caratteristiche: