Master In Formazione E Sviluppo (MTD)

Master in Formazione e Sviluppo (MTD)

Corso Universitario di formazione aziendale, sviluppo organizzativo e gestione del personale

Criteri di ammissione:

• La gente ha un diploma universitario o titolo equivalente;
• Le persone con almeno 4 anni di esperienza di lavoro / attualmente in posizione di piombo in un campo di lavoro professionalmente rilevante del danno economico ftstrainings
• Dopo chiarificazione dei requisiti formali è un colloquio di ammissione presso il Direttore del Corso. Decide l'approvazione del Direttore Accademico.

Obiettivi e vantaggi

Il programma di formazione modulare per questo programma part-time Master progettato per fornire una maggiore conoscenza di base pertinente, competenza strumentale e promuove lo sviluppo personale dei partecipanti. Il focus di questo innovativo e unico in Europa centrale formazione Master - e giustamente come "modello di Salisburgo di formazione allenatore" è - è l'acquisizione di quelle competenze sociali che sono rilevanti per il successo nella sua competizione europea e globale in futuro.

Questo Master è unico, come un corso universitario nei paesi di lingua tedesca, dal momento che entrambi accademici, personalità pratico e specifico di formatura. Il programma di studio si propone di impartire conoscenze e competenze per soddisfare le esigenze degli allenatori future esigenze del mercato. L'obiettivo del corso è quello di sviluppare un autentico, allenatore socialmente intelligente e competente e leader. Le seguenti competenze sono al centro dei contenuti insegnati: La comprensione dei processi di gruppo, l'offerta di conoscenza in azione e variazione di perimetro, la risoluzione dei conflitti intra-organizzativi, capacità di apprendimento e promuovere l'innovazione delle organizzazioni, società di consulenza e dirigenti. Le competenze futuro complesse richieste dei gestori sono anche affrontati nell'ambito del corso: La capacità della moderazione dei processi di sviluppo organizzativo, coaching socialmente intelligente di dipendenti, la capacità di contenimento di fronte alla crescente Stressorbedingungen mondo del lavoro. Che conclude questo tutorial per lo sviluppo di abilità sociali dei manager è estremamente consigliato. Il completamento di questo corso non è solo a beneficio personale dei partecipanti, ma crea anche un notevole valore per i loro datori di lavoro in imprese e organizzazioni.

Gruppi target

Il part-time corso universitario "MTD - Master in Formazione e Sviluppo" si propone di potenziali allenatori e praticanti, gli sviluppatori del personale, aspiranti manager e educatori degli adulti. Il programma si rivolge a tutte le persone che sono disposti e in grado di impegnarsi in un processo di sviluppo di una propria personalità, in particolare sulle competenze emotive e sociali.

• Professionisti e futuri formatori, consulenti, facilitatori, project manager, capi gruppo, customer-care i lavoratori
• amministratori delegati e manager di middle management
• Adeguatamente qualificato MiterbeiterInnen (responsabili delle risorse umane e gli sviluppatori del personale, le persone in posizioni di leadership)
• laureati, in particolare laureati di formazione degli insegnanti, degli insegnanti n e psicologi, per i quali il settore dell'istruzione è un campo di carriera.
    
   
   

Master in Formazione e Sviluppo (MTD)

Corso Universitario di formazione aziendale, sviluppo organizzativo e gestione del personale

Criteri di ammissione:

• La gente ha un diploma universitario o titolo equivalente;
• Le persone con almeno 4 anni di esperienza di lavoro / attualmente in posizione di piombo in un campo di lavoro professionalmente rilevante del danno economico ftstrainings
• Dopo chiarificazione dei requisiti formali è un colloquio di ammissione presso il Direttore del Corso. Decide l'approvazione del Direttore Accademico.

Obiettivi e vantaggi

Il programma di formazione modulare per questo programma part-time Master progettato per fornire una maggiore conoscenza di base pertinente, competenza strumentale e promuove lo sviluppo personale dei partecipanti. Il focus di questo innovativo e unico in Europa centrale formazione Master - e giustamente come "modello di Salisburgo di formazione allenatore" è - è l'acquisizione di quelle competenze sociali che sono rilevanti per il successo nella sua competizione europea e globale in futuro.

Questo Master è unico, come un corso universitario nei paesi di lingua tedesca, dal momento che entrambi accademici, personalità pratico e specifico di formatura. Il programma di studio si propone di impartire conoscenze e competenze per soddisfare le esigenze degli allenatori future esigenze del mercato. L'obiettivo del corso è quello di sviluppare un autentico, allenatore socialmente intelligente e competente e leader. Le seguenti competenze sono al centro dei contenuti insegnati: La comprensione dei processi di gruppo, l'offerta di conoscenza in azione e variazione di perimetro, la risoluzione dei conflitti intra-organizzativi, capacità di apprendimento e promuovere l'innovazione delle organizzazioni, società di consulenza e dirigenti. Le competenze futuro complesse richieste dei gestori sono anche affrontati nell'ambito del corso: La capacità della moderazione dei processi di sviluppo organizzativo, coaching socialmente intelligente di dipendenti, la capacità di contenimento di fronte alla crescente Stressorbedingungen mondo del lavoro. Che conclude questo tutorial per lo sviluppo di abilità sociali dei manager è estremamente consigliato. Il completamento di questo corso non è solo a beneficio personale dei partecipanti, ma crea anche un notevole valore per i loro datori di lavoro in imprese e organizzazioni.

Gruppi target

Il part-time corso universitario "MTD - Master in Formazione e Sviluppo" si propone di potenziali allenatori e praticanti, gli sviluppatori del personale, aspiranti manager e educatori degli adulti. Il programma si rivolge a tutte le persone che sono disposti e in grado di impegnarsi in un processo di sviluppo di una propria personalità, in particolare sulle competenze emotive e sociali.

• Professionisti e futuri formatori, consulenti, facilitatori, project manager, capi gruppo, customer-care i lavoratori
• amministratori delegati e manager di middle management
• Adeguatamente qualificato MiterbeiterInnen (responsabili delle risorse umane e gli sviluppatori del personale, le persone in posizioni di leadership)
• laureati, in particolare laureati di formazione degli insegnanti, degli insegnanti n e psicologi, per i quali il settore dell'istruzione è un campo di carriera.