Msc Nel Lavoro E Comportamento Organizzativo (ft / Pt)

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni offre un obiettivo unico comportamentale attraverso la quale esaminare, comprendere e modellare la complessa organizzazione di lavoro.

Questo programma di Master in in lavoro e Comportamento organizzativo è dedicato a fornire una conoscenza accurata la conoscenza e l'applicazione dei principi psicologici alle impostazioni organizzative al fine di migliorare il benessere umano e le performance organizzative. Si mira a dotare i candidati con una sana comprensione della teoria e della ricerca e sviluppare competenze di base e competenze professionali nei settori della teoria organizzativa, il cambiamento organizzativo, dei rapporti di lavoro, selezione e valutazione, formazione e sviluppo, il benessere dei dipendenti e del design di ricerca e metodi.

Obiettivi

- Per esporre i candidati ai principi fondamentali alla base del comportamento individuale e di gruppo all'interno di una varietà di impostazioni organizzative;

- Per esplorare cognitive, problemi politici e sociali che incidono la gestione e la manipolazione della strategia organizzativa e di cambiamento;

- Per esaminare la natura del rapporto di lavoro, lo scambio di lavoro e il contratto psicologico;

- Sviluppare una conoscenza approfondita delle motivazioni e dei metodi di tutti gli aspetti di reclutamento e selezione, comprese le analisi di lavoro, le interviste e le tecniche di centro di valutazione, la psicometria e metodologie di test relativi;

- Fornire una conoscenza integrata del discente adulto sul posto di lavoro e sviluppare le competenze per analizzare le esigenze di formazione e di apprendimento, nella progettazione e realizzazione di interventi formativi e di apprendimento e nella valutazione dell'efficacia di tali programmi da una prospettiva individuale, di gruppo o organizzativa;

- Per esaminare adattamento persona-ambiente nel contesto di lavoro e le sue conseguenze per il benessere personale e le prestazioni di lavoro;

- Sviluppare le competenze professionali di auto-identità e professionali nei settori di intervistare, negoziazione, di coaching, di facilitazione e gestione dei conflitti, e

- Sviluppare capacità di ricerca necessarie per formulare, comportamento e relazione di un pezzo indipendente di ricer ch in una delle aree di dominio della psicologia del lavoro e organizzativa.

Programma di contenuto e struttura

Il Master è stato progettato per essere completato a 12 mesi a tempo pieno o 24 mesi part-time studio. A tempo pieno i candidati sono tenuti a prendere quattro moduli, e part-time i candidati di prendere due moduli per semestre. La partecipazione al part-time variante è una sera a settimana.

Semestre 1

Teoria organizzativa; Psicologia di processi decisionali e di cambiamento organizzativo; Psicologia di rapporti di lavoro; Design Research organizzativa e metodi.

Semestre 2

Personale Psicologia, Selezione e valutazione, sviluppo delle risorse umane, progettazione del lavoro e il benessere dei dipendenti; professionale Laboratorio Skills.

Estate

Tesi di Master.

Add-on programma

Al termine della componente insegnato del programma, i candidati hanno la possibilità di acquisire British Psychological Society (BPS) Livelli di accreditamento test psicometrici A e B.

Opportunità di lavoro

Consulenza di Direzione, Gestione delle Risorse Umane, Sviluppo Organizzativo, Formazione e Sviluppo, Gestione e Sviluppo della leadership, relazioni con i dipendenti, Career Coaching, Ricerca.

Requisiti di ingresso

Normalmente un 2,1 laurea con lode in un settore affine (per esempio la psicologia, la gestione delle risorse umane, sviluppo delle risorse umane, sociologia industriale) o un 2,2 laurea con lode in un settore affine con un minimo di esperienza di tre anni di lavoro in questione.

I candidati prescelti con una laurea in psicologia laurea, accreditato dal Psychological Society of Ireland (PSI), potranno beneficiare di iscrizione al Master in Work & Psicologia organizzativa. Si prega di notare che spetta alla ricorrente dimostrare il riconoscimento del loro diploma da parte del PSI. Tutti gli altri candidati prescelti saranno eleggibili per l'iscrizione al Master in Work & Comportamento organizzativo.

Nel caso di candidati internazionali, l'equivalente d'oltremare, come determinato dal Team Corso in collaborazione con UL Ammissioni Graduate School. Dove i candidati non di madrelingua inglese, certificata realizzazione dimostrabili in un test standard di lingua inglese Competency sarà richiesto.

Un'intervista può anche far parte del processo di selezione.

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni offre un obiettivo unico comportamentale attraverso la quale esaminare, comprendere e modellare la complessa organizzazione di lavoro.

Questo programma di Master in in lavoro e Comportamento organizzativo è dedicato a fornire una conoscenza accurata la conoscenza e l'applicazione dei principi psicologici alle impostazioni organizzative al fine di migliorare il benessere umano e le performance organizzative. Si mira a dotare i candidati con una sana comprensione della teoria e della ricerca e sviluppare competenze di base e competenze professionali nei settori della teoria organizzativa, il cambiamento organizzativo, dei rapporti di lavoro, selezione e valutazione, formazione e sviluppo, il benessere dei dipendenti e del design di ricerca e metodi.

Obiettivi

- Per esporre i candidati ai principi fondamentali alla base del comportamento individuale e di gruppo all'interno di una varietà di impostazioni organizzative;

- Per esplorare cognitive, problemi politici e sociali che incidono la gestione e la manipolazione della strategia organizzativa e di cambiamento;

- Per esaminare la natura del rapporto di lavoro, lo scambio di lavoro e il contratto psicologico;

- Sviluppare una conoscenza approfondita delle motivazioni e dei metodi di tutti gli aspetti di reclutamento e selezione, comprese le analisi di lavoro, le interviste e le tecniche di centro di valutazione, la psicometria e metodologie di test relativi;

- Fornire una conoscenza integrata del discente adulto sul posto di lavoro e sviluppare le competenze per analizzare le esigenze di formazione e di apprendimento, nella progettazione e realizzazione di interventi formativi e di apprendimento e nella valutazione dell'efficacia di tali programmi da una prospettiva individuale, di gruppo o organizzativa;

- Per esaminare adattamento persona-ambiente nel contesto di lavoro e le sue conseguenze per il benessere personale e le prestazioni di lavoro;

- Sviluppare le competenze professionali di auto-identità e professionali nei settori di intervistare, negoziazione, di coaching, di facilitazione e gestione dei conflitti, e

- Sviluppare capacità di ricerca necessarie per formulare, comportamento e relazione di un pezzo indipendente di ricer ch in una delle aree di dominio della psicologia del lavoro e organizzativa.

Programma di contenuto e struttura

Il Master è stato progettato per essere completato a 12 mesi a tempo pieno o 24 mesi part-time studio. A tempo pieno i candidati sono tenuti a prendere quattro moduli, e part-time i candidati di prendere due moduli per semestre. La partecipazione al part-time variante è una sera a settimana.

Semestre 1

Teoria organizzativa; Psicologia di processi decisionali e di cambiamento organizzativo; Psicologia di rapporti di lavoro; Design Research organizzativa e metodi.

Semestre 2

Personale Psicologia, Selezione e valutazione, sviluppo delle risorse umane, progettazione del lavoro e il benessere dei dipendenti; professionale Laboratorio Skills.

Estate

Tesi di Master.

Add-on programma

Al termine della componente insegnato del programma, i candidati hanno la possibilità di acquisire British Psychological Society (BPS) Livelli di accreditamento test psicometrici A e B.

Opportunità di lavoro

Consulenza di Direzione, Gestione delle Risorse Umane, Sviluppo Organizzativo, Formazione e Sviluppo, Gestione e Sviluppo della leadership, relazioni con i dipendenti, Career Coaching, Ricerca.

Requisiti di ingresso

Normalmente un 2,1 laurea con lode in un settore affine (per esempio la psicologia, la gestione delle risorse umane, sviluppo delle risorse umane, sociologia industriale) o un 2,2 laurea con lode in un settore affine con un minimo di esperienza di tre anni di lavoro in questione.

I candidati prescelti con una laurea in psicologia laurea, accreditato dal Psychological Society of Ireland (PSI), potranno beneficiare di iscrizione al Master in Work & Psicologia organizzativa. Si prega di notare che spetta alla ricorrente dimostrare il riconoscimento del loro diploma da parte del PSI. Tutti gli altri candidati prescelti saranno eleggibili per l'iscrizione al Master in Work & Comportamento organizzativo.

Nel caso di candidati internazionali, l'equivalente d'oltremare, come determinato dal Team Corso in collaborazione con UL Ammissioni Graduate School. Dove i candidati non di madrelingua inglese, certificata realizzazione dimostrabili in un test standard di lingua inglese Competency sarà richiesto.

Un'intervista può anche far parte del processo di selezione.