Ashridge Master In Organizzazione Di Consulenza (AMOC)

Il Master in Organizzazione Ashridge Consulting è una di due anni a tempo parziale programma di Master sviluppato da praticanti consulenti per affrontare specificamente le sfide affrontate dai professionisti di consulenza in ambienti sempre più complessi e incerti.

Giunto alla sua 14 ° anno, AMOC fornisce una qualifica reputazione che consente consulenti, agenti del cambiamento e facilitatori l'opportunità di imparare nuovi modi di consulenza. Accesso alle più recenti ricerche sul campo, combinata con l'esperienza di docenti e partecipanti, AMOC sintetizza approcci pratici con acume teorico.

AMOC è progettato per sviluppare la pratica di consulenza attraverso una combinazione di messa a terra ricerca pratica e sviluppo delle capacità, rigore teorico e sperimentazione attiva. Il programma permette ai partecipanti di apprendere in un forum partecipativo, interagiscono tra loro e docenti nei processi progettati per coinvolgere l'intera gamma di stili di apprendimento. Il nostro approccio esperienziale si basa su competenze esistenti, provoca auto-riflessione e integra nuovi apprendimenti nella vostra pratica fin dall'inizio.

Nei primi diciotto mesi, i partecipanti frequentano 10 tre giorni di seminari, integrati da gruppi di azione imparando a leggere e riflettere su di apprendimento. Gli ultimi sei mesi è passato conducendo un'inchiesta di ricerca in un tema del programma. Programmi di avere un massimo di 24 partecipanti. Limitare la dimensione del gruppo migliora l'apprendimento individuale e consente la condivisione della conoscenza all'interno del gruppo.

Come un programma internazionale, AMOC attrae una grande varietà di partecipanti europei e globali che desiderano sviluppare la loro pratica in una comunità di apprendimento tra pari. La progettazione del programma favorisce professionisti con esperienza di consulenza, probabilmente di lavorare in un ruolo di intervento un'organizzazione come agente di cambiamento, facilitatore, interno HR, OD o consulenti L & D, organizzazione esterna / gestione, o consulenti indipendenti.

Il nostro approccio all'apprendimento

 
Il Master in Organizzazione Ashridge Consulting si basa su un approccio integrato e all'apprendimento esperienziale, intreccio di ingresso teorica con l'esperienza in prima persona, la riflessione personale e di sperimentazione attiva all'interno della vostra pratica di consulenza. I nostri docenti sono tutti praticanti consulenti, lavorando in diversi settori e aree geografiche, che portano sulle loro bagaglio di esperienza per portare in vita i quadri concettuali e metodologie per informare del programma.

Pratica riflessiva e richiesta di azione

 
Un obiettivo fondamentale della AMOC è quello di sostenere i partecipanti 'imparare a diventare' professionisti riflessivi ', per consentire un'indagine rigorosa nella propria ipotesi e le percezioni, e notare come influenzano il modo in cui ci relazioniamo a gruppi e organizzazioni. AMOC introduce le metodologie d'inchiesta azione come mezzo per lo sviluppo di singole prassi riflessiva attraverso cicli di azione e riflessione successiva.

Assegnazione di scrittura e di valutazione

 
I partecipanti sono invitati a osservare come si sono impegnati personalmente con la materia, e si prevede di completare regolarmente i compiti scritti tra laboratori come parte di un processo di ulteriore auto-apprendimento, supportato da un tutor personale. Criteri per la valutazione da parte di docenti e compagni, l'evoluzione intellettuale (impegno con ingresso teorica ed esperienza officina), lo sviluppo pratico (dimostrando il collegamento tra la teoria e la prassi), e la pratica riflessiva (sviluppo effettivo di una consapevolezza costante e critica delle relative auto a pratica).

Destinatari

Questo programma è progettato per i professionisti esperti che stanno lavorando in ruoli intervento organizzativo come agente leader, cambiamento, responsabile del cambiamento, promotore, consulente interno o consulente, un'organizzazione o un consulente esterno di gestione. Tipicamente, avranno tra i 10 - 20 anni di esperienza '.

Criteri di ingresso

I criteri per l'iscrizione sarà di norma:

• di primo grado o equivalente premio accademico, o evidenza di concettuale e le competenze adeguate studio
• almeno tre anni di esperienza in un ruolo di intervento organizzativo
• capacità di riflettere ed imparare dalle proprie azioni, la motivazione a partecipare a una comunità di apprendimento tra pari, e una certa consapevolezza del proprio processo emotivo e comportamentale

Applicazione del processo

Il processo di applicazione è progettata per consentire entrambi i ricorrenti e lo staff del programma per esplorare e assicurare una corrispondenza tra le aspettative e le esigenze del programma e le esigenze e capabilites dei partecipanti. Si possono includere:

• Presentazione di un modulo di domanda compilato
• Riferimenti: Presentazione di due arbitri
• Intervista: Invitiamo i candidati a venire a Ashridge e incontrare un membro della facoltà e, eventualmente, di altri potenziali partecipanti

Il Master in Organizzazione Ashridge Consulting è una di due anni a tempo parziale programma di Master sviluppato da praticanti consulenti per affrontare specificamente le sfide affrontate dai professionisti di consulenza in ambienti sempre più complessi e incerti.

Giunto alla sua 14 ° anno, AMOC fornisce una qualifica reputazione che consente consulenti, agenti del cambiamento e facilitatori l'opportunità di imparare nuovi modi di consulenza. Accesso alle più recenti ricerche sul campo, combinata con l'esperienza di docenti e partecipanti, AMOC sintetizza approcci pratici con acume teorico.

AMOC è progettato per sviluppare la pratica di consulenza attraverso una combinazione di messa a terra ricerca pratica e sviluppo delle capacità, rigore teorico e sperimentazione attiva. Il programma permette ai partecipanti di apprendere in un forum partecipativo, interagiscono tra loro e docenti nei processi progettati per coinvolgere l'intera gamma di stili di apprendimento. Il nostro approccio esperienziale si basa su competenze esistenti, provoca auto-riflessione e integra nuovi apprendimenti nella vostra pratica fin dall'inizio.

Nei primi diciotto mesi, i partecipanti frequentano 10 tre giorni di seminari, integrati da gruppi di azione imparando a leggere e riflettere su di apprendimento. Gli ultimi sei mesi è passato conducendo un'inchiesta di ricerca in un tema del programma. Programmi di avere un massimo di 24 partecipanti. Limitare la dimensione del gruppo migliora l'apprendimento individuale e consente la condivisione della conoscenza all'interno del gruppo.

Come un programma internazionale, AMOC attrae una grande varietà di partecipanti europei e globali che desiderano sviluppare la loro pratica in una comunità di apprendimento tra pari. La progettazione del programma favorisce professionisti con esperienza di consulenza, probabilmente di lavorare in un ruolo di intervento un'organizzazione come agente di cambiamento, facilitatore, interno HR, OD o consulenti L & D, organizzazione esterna / gestione, o consulenti indipendenti.

Il nostro approccio all'apprendimento

 
Il Master in Organizzazione Ashridge Consulting si basa su un approccio integrato e all'apprendimento esperienziale, intreccio di ingresso teorica con l'esperienza in prima persona, la riflessione personale e di sperimentazione attiva all'interno della vostra pratica di consulenza. I nostri docenti sono tutti praticanti consulenti, lavorando in diversi settori e aree geografiche, che portano sulle loro bagaglio di esperienza per portare in vita i quadri concettuali e metodologie per informare del programma.

Pratica riflessiva e richiesta di azione

 
Un obiettivo fondamentale della AMOC è quello di sostenere i partecipanti 'imparare a diventare' professionisti riflessivi ', per consentire un'indagine rigorosa nella propria ipotesi e le percezioni, e notare come influenzano il modo in cui ci relazioniamo a gruppi e organizzazioni. AMOC introduce le metodologie d'inchiesta azione come mezzo per lo sviluppo di singole prassi riflessiva attraverso cicli di azione e riflessione successiva.

Assegnazione di scrittura e di valutazione

 
I partecipanti sono invitati a osservare come si sono impegnati personalmente con la materia, e si prevede di completare regolarmente i compiti scritti tra laboratori come parte di un processo di ulteriore auto-apprendimento, supportato da un tutor personale. Criteri per la valutazione da parte di docenti e compagni, l'evoluzione intellettuale (impegno con ingresso teorica ed esperienza officina), lo sviluppo pratico (dimostrando il collegamento tra la teoria e la prassi), e la pratica riflessiva (sviluppo effettivo di una consapevolezza costante e critica delle relative auto a pratica).

Destinatari

Questo programma è progettato per i professionisti esperti che stanno lavorando in ruoli intervento organizzativo come agente leader, cambiamento, responsabile del cambiamento, promotore, consulente interno o consulente, un'organizzazione o un consulente esterno di gestione. Tipicamente, avranno tra i 10 - 20 anni di esperienza '.

Criteri di ingresso

I criteri per l'iscrizione sarà di norma:

• di primo grado o equivalente premio accademico, o evidenza di concettuale e le competenze adeguate studio
• almeno tre anni di esperienza in un ruolo di intervento organizzativo
• capacità di riflettere ed imparare dalle proprie azioni, la motivazione a partecipare a una comunità di apprendimento tra pari, e una certa consapevolezza del proprio processo emotivo e comportamentale

Applicazione del processo

Il processo di applicazione è progettata per consentire entrambi i ricorrenti e lo staff del programma per esplorare e assicurare una corrispondenza tra le aspettative e le esigenze del programma e le esigenze e capabilites dei partecipanti. Si possono includere:

• Presentazione di un modulo di domanda compilato
• Riferimenti: Presentazione di due arbitri
• Intervista: Invitiamo i candidati a venire a Ashridge e incontrare un membro della facoltà e, eventualmente, di altri potenziali partecipanti