Executive Master In Gestione Delle Risorse Umane

Obiettivi del Master - Master Executive in Gestione delle Risorse Umane

Gli studenti che sviluppano il programma, si ottiene:
• Elevata capacità organizzative, di leadership e di gestione.
• adattabilità al cambiamento e all'innovazione tecnologica.
• L'abitudine di lavorare insieme.
• Analisi critica e capacità di astrazione.
• Rapida identificazione, analisi dei problemi e risolverli.
• competenze interpersonali.
• Apertura al socio-economici e culturali.
• Imparare ad assumersi la responsabilità.

e di un arricchimento culturale alto, lo sviluppo personale e professionale della loro attività quotidiana, trasformando infine il costo della produttività della formazione per le imprese e organizzazioni.

Attraverso l'insegnamento di esperti qualificati in diversi settori della società e dei suoi dintorni, si arriva a preparare e fornire agli studenti gli strumenti e le conoscenze necessarie per il processo decisionale in imprese e organizzazioni nel settore del comportamento umano, principiosy nonché i valori etici che le aziende dovrebbero sviluppare i loro propri dirigenti.

Struttura del programma

• La Direzione delle Risorse Umane nelle nuove organizzazioni.
• Analisi, valutazione e il rendimento delle squadre.
• Comunicazione nelle organizzazioni: interni ed esterni.
• La gestione strategica della motivazione.
• La storia e la carriera.
• Sistemi di selezione, promozione e compensazione.
• La gestione del cambiamento contro la cultura della società.
• Gestione del budget di risorse umane.
• La gestione internazionale delle risorse umane. Delocalizzazione delle imprese: analisi.
• Formazione e Sviluppo e Corporate Program.
• Ottimizzazione del capitale umano e le politiche salariali determinante.
• Le parti sociali: sindacati e datori di lavoro.
• La cooperazione e la risoluzione delle controversie.
• Business Ethics e Corporate Social Responsibility.
• Valutazione delle prestazioni: la semplificazione.
• Gestione strategica delle Risorse Umane.
• capacità di gestione: il coaching, empowerment, mentoring, l'intelligenza emotiva.
• Negoziazione tecniche.
• Prevenzione dei rischi professionali.
• Sistemi Informativi applicato alla risorse umane.
• Balanced Scorecard: come progettare le strategie in Risorse Umane.
• Progetto definitivo.

Durata e Orario

Fine ottobre a inizio giugno

Pianificazione di una riunione del Master: Venerdì dalle 16h alle 21h e Sabato dalle ore 9 alle ore 14. Due intense sessioni mensili (due
Venerdì e due sabati).

Requisiti di ammissione

Esso deve soddisfare almeno uno dei seguenti requisiti:

• Laurea o
• L'accreditamento di 3 anni di esperienza professionale

Obiettivi del Master - Master Executive in Gestione delle Risorse Umane

Gli studenti che sviluppano il programma, si ottiene:
• Elevata capacità organizzative, di leadership e di gestione.
• adattabilità al cambiamento e all'innovazione tecnologica.
• L'abitudine di lavorare insieme.
• Analisi critica e capacità di astrazione.
• Rapida identificazione, analisi dei problemi e risolverli.
• competenze interpersonali.
• Apertura al socio-economici e culturali.
• Imparare ad assumersi la responsabilità.

e di un arricchimento culturale alto, lo sviluppo personale e professionale della loro attività quotidiana, trasformando infine il costo della produttività della formazione per le imprese e organizzazioni.

Attraverso l'insegnamento di esperti qualificati in diversi settori della società e dei suoi dintorni, si arriva a preparare e fornire agli studenti gli strumenti e le conoscenze necessarie per il processo decisionale in imprese e organizzazioni nel settore del comportamento umano, principiosy nonché i valori etici che le aziende dovrebbero sviluppare i loro propri dirigenti.

Struttura del programma

• La Direzione delle Risorse Umane nelle nuove organizzazioni.
• Analisi, valutazione e il rendimento delle squadre.
• Comunicazione nelle organizzazioni: interni ed esterni.
• La gestione strategica della motivazione.
• La storia e la carriera.
• Sistemi di selezione, promozione e compensazione.
• La gestione del cambiamento contro la cultura della società.
• Gestione del budget di risorse umane.
• La gestione internazionale delle risorse umane. Delocalizzazione delle imprese: analisi.
• Formazione e Sviluppo e Corporate Program.
• Ottimizzazione del capitale umano e le politiche salariali determinante.
• Le parti sociali: sindacati e datori di lavoro.
• La cooperazione e la risoluzione delle controversie.
• Business Ethics e Corporate Social Responsibility.
• Valutazione delle prestazioni: la semplificazione.
• Gestione strategica delle Risorse Umane.
• capacità di gestione: il coaching, empowerment, mentoring, l'intelligenza emotiva.
• Negoziazione tecniche.
• Prevenzione dei rischi professionali.
• Sistemi Informativi applicato alla risorse umane.
• Balanced Scorecard: come progettare le strategie in Risorse Umane.
• Progetto definitivo.

Durata e Orario

Fine ottobre a inizio giugno

Pianificazione di una riunione del Master: Venerdì dalle 16h alle 21h e Sabato dalle ore 9 alle ore 14. Due intense sessioni mensili (due
Venerdì e due sabati).

Requisiti di ammissione

Esso deve soddisfare almeno uno dei seguenti requisiti:

• Laurea o
• L'accreditamento di 3 anni di esperienza professionale