Ma Nella Leadership Culturale

Culturale Leadership MA - Run in collaborazione con la Cass Business School

Il MA leadership culturale è stato progettato per migliorare la capacità di individui e organizzazioni, lo sviluppo di una comprensione critica del settore culturale e il ruolo di leader all'interno di esso.

MA cerca di rafforzare la consapevolezza di sé e coltivare le abilità interpersonali necessarie per costruire, motivare e responsabilizzare i team per trasformare la visione in realtà. Alla base di questo è la convinzione che la leadership deve essere sviluppata a tutti i livelli all'interno delle organizzazioni.

Il Master è gestito in collaborazione con la Cass Business School, il cui Centro per l'efficacia Carità insegnerà due dei MA sei moduli. Docenti Cass insegnerà anche un terzo modulo sulla testa e di gestione del cambiamento.

Questo si rende conto della leadership culturale MA ambizione di fornire un MBA a livello di sviluppo professionale specifico per il settore culturale, che unisce l'insegnamento della scuola di business con ospiti e case study del settore culturale e le industrie creative.

Corso di formato

Il Master prevede un ricco mix di laboratori guidati da operatori e analisti del settore; tutoraggio; Imposta Action Learning, progetti di ricerca; materiali on-line, la pianificazione delle carriere e lo sviluppo di capacità interpersonali.

Sviluppato dalla City University di Londra lavoro framework basato su apprendimento, esperienza di lavoro in corso ogni partecipante è di vitale importanza per il processo di apprendimento e fornisce la materia prima di riflessione e di analisi. In questo modo ogni partecipante avrà un'esperienza unica di apprendimento adatti alla propria situazione. I partecipanti sono tenuti a fare circa tre ore di casa-lavoro - lettura, riflessione e scrittura - per ogni ora di frequenza al City.

La Leadership Programme Culturale è stato sviluppato con la consulenza di un gruppo direttivo che comprende molte figure di spicco del settore culturale. Un nuovo gruppo consultivo è attualmente in corso di formazione.

Destinatari

Il programma si rivolge principalmente ai leader esistenti ed emergenti che lavorano in danza, teatro, musica, letteratura, le arti sceniche e visive, patrimonio, i musei e le gallerie e le agenzie cinematografiche, così come nei corpi associati al loro sviluppo e finanziamento.

Può anche essere di interesse ai leader emergenti da 'industrie creative' anche se dovrebbero essere consapevoli del fatto che molti dei temi e dei modelli trattati si applica principalmente alle organizzazioni che operano con un certo grado di sovvenzioni pubbliche e private.

Leader esistenti cercherà di aumentare il loro gioco e leader emergenti hanno esperienza di gestione e / o forma d'arte specializzazione. Il denominatore comune sarà la necessità o l'aspirazione ad affrontare le nuove sfide della leadership - il cambiamento all'interno delle proprie organizzazioni o nuovi progetti e nuove organizzazioni.

Ingresso requisiti

I candidati saranno generalmente:

• manager o specialisti con esperienza di almeno cinque anni 'di gestione all'interno del settore culturale, la gestione di un team o dirigere una organizzazione di piccole e medie arti. Per coloro che già lavorano ad alto livello, ma senza opportunità precedente per lo sviluppo formale, il programma sarà convalidare e rafforzare le capacità di leadership esistenti
• quelli con una significativa esperienza artistica o specialistica, ma esperienza di gestione di meno
• laureati o persone con esperienza di lavoro equivalente
• buona conoscenza inglese scritto e parlato (IELTS livello 7. 0)

Anticipiamo che la maggior parte dei partecipanti sarà attualmente impiegati da organizzazioni, ma alcuni possono essere liberi professionisti, consulenti o di interruzione della carriera. In questi ultimi casi ci si aspetterebbe ai partecipanti di identificare uno sponsor organizzativo, che avrebbe fornito un contesto di lavoro da cui il partecipante poteva attingere "materia prima" per la riflessione e analisi.

Culturale Leadership MA - Run in collaborazione con la Cass Business School

Il MA leadership culturale è stato progettato per migliorare la capacità di individui e organizzazioni, lo sviluppo di una comprensione critica del settore culturale e il ruolo di leader all'interno di esso.

MA cerca di rafforzare la consapevolezza di sé e coltivare le abilità interpersonali necessarie per costruire, motivare e responsabilizzare i team per trasformare la visione in realtà. Alla base di questo è la convinzione che la leadership deve essere sviluppata a tutti i livelli all'interno delle organizzazioni.

Il Master è gestito in collaborazione con la Cass Business School, il cui Centro per l'efficacia Carità insegnerà due dei MA sei moduli. Docenti Cass insegnerà anche un terzo modulo sulla testa e di gestione del cambiamento.

Questo si rende conto della leadership culturale MA ambizione di fornire un MBA a livello di sviluppo professionale specifico per il settore culturale, che unisce l'insegnamento della scuola di business con ospiti e case study del settore culturale e le industrie creative.

Corso di formato

Il Master prevede un ricco mix di laboratori guidati da operatori e analisti del settore; tutoraggio; Imposta Action Learning, progetti di ricerca; materiali on-line, la pianificazione delle carriere e lo sviluppo di capacità interpersonali.

Sviluppato dalla City University di Londra lavoro framework basato su apprendimento, esperienza di lavoro in corso ogni partecipante è di vitale importanza per il processo di apprendimento e fornisce la materia prima di riflessione e di analisi. In questo modo ogni partecipante avrà un'esperienza unica di apprendimento adatti alla propria situazione. I partecipanti sono tenuti a fare circa tre ore di casa-lavoro - lettura, riflessione e scrittura - per ogni ora di frequenza al City.

La Leadership Programme Culturale è stato sviluppato con la consulenza di un gruppo direttivo che comprende molte figure di spicco del settore culturale. Un nuovo gruppo consultivo è attualmente in corso di formazione.

Destinatari

Il programma si rivolge principalmente ai leader esistenti ed emergenti che lavorano in danza, teatro, musica, letteratura, le arti sceniche e visive, patrimonio, i musei e le gallerie e le agenzie cinematografiche, così come nei corpi associati al loro sviluppo e finanziamento.

Può anche essere di interesse ai leader emergenti da 'industrie creative' anche se dovrebbero essere consapevoli del fatto che molti dei temi e dei modelli trattati si applica principalmente alle organizzazioni che operano con un certo grado di sovvenzioni pubbliche e private.

Leader esistenti cercherà di aumentare il loro gioco e leader emergenti hanno esperienza di gestione e / o forma d'arte specializzazione. Il denominatore comune sarà la necessità o l'aspirazione ad affrontare le nuove sfide della leadership - il cambiamento all'interno delle proprie organizzazioni o nuovi progetti e nuove organizzazioni.

Ingresso requisiti

I candidati saranno generalmente:

• manager o specialisti con esperienza di almeno cinque anni 'di gestione all'interno del settore culturale, la gestione di un team o dirigere una organizzazione di piccole e medie arti. Per coloro che già lavorano ad alto livello, ma senza opportunità precedente per lo sviluppo formale, il programma sarà convalidare e rafforzare le capacità di leadership esistenti
• quelli con una significativa esperienza artistica o specialistica, ma esperienza di gestione di meno
• laureati o persone con esperienza di lavoro equivalente
• buona conoscenza inglese scritto e parlato (IELTS livello 7. 0)

Anticipiamo che la maggior parte dei partecipanti sarà attualmente impiegati da organizzazioni, ma alcuni possono essere liberi professionisti, consulenti o di interruzione della carriera. In questi ultimi casi ci si aspetterebbe ai partecipanti di identificare uno sponsor organizzativo, che avrebbe fornito un contesto di lavoro da cui il partecipante poteva attingere "materia prima" per la riflessione e analisi.