Strategia Di Attuazione: Leading Effettiva Esecuzione
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Strategia di attuazione: Leading effettiva esecuzione
Il diavolo è nei dettagli. Anche un grande piano strategico può essere distrutto dalla scarsa attuazione. implementazione di successo richiede una comprensione del quadro generale, così come tutti i passi sequenziali che portano ad essa.
L'attuazione della strategia offre una visione ampia di attuazione e una conoscenza approfondita di ogni pezzo del processo di attuazione in modo da poter prendere decisioni più consapevoli in materia di efficienza e di efficacia. Imparerete come per allineare correttamente struttura aziendale con le strategie aziendali e come integrare la formulazione ed attuazione di strategie, concentrandosi su cinque aree principali:
Strategia di attuazione di modello: Dotare l'organizzazione di adattarsi al cambiamento attraverso lo sviluppo di un modello di strutture adeguate, obiettivi, controlli, meccanismi di integrazione e gli incentivi per attuare la tua strategia.
Strategic Change: Comprendere le fasi di attuazione, le forze a favore e contro il cambiamento, e le modalità per superare la resistenza al cambiamento, e sviluppare strutture e tattiche per implementare le modifiche.
Risorse umane e strategia di attuazione: Integrare le politiche del personale con le esigenze di attuazione della strategia.
Strategia e Struttura: Capire come strategia interessa la struttura e di come la scelta della struttura influisce efficienza ed efficacia.
Incentivi e controlli: Discutere di motivare e di controllo delle prestazioni, compresi i metodi per realizzare un coordinamento efficace.
Si otterrà un quadro in cui sviluppare in modo efficace ed eseguire il tuo prossimo piano strategico. Con questa panoramica più ampia strategia, sarete meglio preparati a porre le domande giuste come costruire e attuare strategie future.
Ci concentriamo sulla guardare avanti utilizzando casi di studio in tempo reale con le attuali tecniche di attuazione della strategia. Otterrete una prospettiva di ampio respiro di formulazione della strategia complessiva e di attuazione. Si svilupperà chiari, misurabili, incentivi e legarli direttamente al prestazioni strategiche. Pochissimi i corsi MBA affrontare questioni trasversali funzionali relative alla realizzazione o al quadro di riferimento per pensare di attuazione; questo corso si propone di colmare tale lacuna. Facoltà sarà disponibile anche per dare suggerimenti su un business plan che porterà.
Sessione Argomenti
Un modello di strategia di attuazione
Gestire il cambiamento strategico
Strategia e struttura organizzativa
Integrare gli obiettivi operativi a breve e lungo termine
Gestione delle Risorse Umane
Sviluppare incentivi e controlli efficaci
Implementazione di strategie di diversificazione
Strategia di attuazione: Leading effettiva esecuzione
Il diavolo è nei dettagli. Anche un grande piano strategico può essere distrutto dalla scarsa attuazione. implementazione di successo richiede una comprensione del quadro generale, così come tutti i passi sequenziali che portano ad essa.
L'attuazione della strategia offre una visione ampia di attuazione e una conoscenza approfondita di ogni pezzo del processo di attuazione in modo da poter prendere decisioni più consapevoli in materia di efficienza e di efficacia. Imparerete come per allineare correttamente struttura aziendale con le strategie aziendali e come integrare la formulazione ed attuazione di strategie, concentrandosi su cinque aree principali:
Strategia di attuazione di modello: Dotare l'organizzazione di adattarsi al cambiamento attraverso lo sviluppo di un modello di strutture adeguate, obiettivi, controlli, meccanismi di integrazione e gli incentivi per attuare la tua strategia.
Strategic Change: Comprendere le fasi di attuazione, le forze a favore e contro il cambiamento, e le modalità per superare la resistenza al cambiamento, e sviluppare strutture e tattiche per implementare le modifiche.
Risorse umane e strategia di attuazione: Integrare le politiche del personale con le esigenze di attuazione della strategia.
Strategia e Struttura: Capire come strategia interessa la struttura e di come la scelta della struttura influisce efficienza ed efficacia.
Incentivi e controlli: Discutere di motivare e di controllo delle prestazioni, compresi i metodi per realizzare un coordinamento efficace.
Si otterrà un quadro in cui sviluppare in modo efficace ed eseguire il tuo prossimo piano strategico. Con questa panoramica più ampia strategia, sarete meglio preparati a porre le domande giuste come costruire e attuare strategie future.
Ci concentriamo sulla guardare avanti utilizzando casi di studio in tempo reale con le attuali tecniche di attuazione della strategia. Otterrete una prospettiva di ampio respiro di formulazione della strategia complessiva e di attuazione. Si svilupperà chiari, misurabili, incentivi e legarli direttamente al prestazioni strategiche. Pochissimi i corsi MBA affrontare questioni trasversali funzionali relative alla realizzazione o al quadro di riferimento per pensare di attuazione; questo corso si propone di colmare tale lacuna. Facoltà sarà disponibile anche per dare suggerimenti su un business plan che porterà.
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