Programma Di Specializzazione In Sviluppo Organizzativo E Processi Umani

Presentazione

Il XXI secolo si presenta con una nuova visione del mondo, che incide le dinamiche e le strutture umane della società globale.

Queste nuove dinamiche sono:

- L'importanza delle organizzazioni come la principale forma di rappresentazione della società.

- La strutturazione e la gestione della maggior parte delle attività umane attraverso le organizzazioni.

- La trasformazione delle organizzazioni per soddisfare le esigenze del nuovo ordine mondiale, il che ha significato trovare schemi di partnership.

- Nuove forme di relazione che sia la produttività e garantire la loro sopravvivenza.

- Ridisegno dei processi e strutture organizzative.

- Focus primario sui processi umani, come la comunicazione, risoluzione dei conflitti, l'integrazione di culture organizzative, decisionali.

- Variazioni nella gestione e stili di leadership.

- Proiezione sociale del business.

Secondo questi parametri, per stabilire un programma di laurea che mira ad essere fondamentale per "essere" e "fare" specialisti in Sviluppo organizzativo e processi umani, costituisce un importante tentativo di rispondere alle mutevoli esigenze del mondo degli affari. Questa persona può intervenire in un programma studiato l'ambiente, la diagnostica delle condizioni interne, che determina le strategie di intervento da seguire per garantire che l'organizzazione, individui e gruppi che lo compongono sono in grado di adattarsi ad un ambiente in rapida evoluzione e di creare nuovi scenari. Cioè a diventare organizzazioni che apprendono.

Durata

Il programma ha una durata di due (2) semestri

Titolo in vetrina

Il titolo dato è lo specialista in Sviluppo Organizzativo e processi umani, che passano tutti i moduli.

La specializzazione è registrato e approvato dal ICFES.

Rivolto a

Direttori generali, responsabili di area (commerciale, finanziaria, marketing, risorse umane, ecc.), Controller interno e capi di controllo interno, la formazione dei dirigenti e professionisti con la responsabilità di avviare e guidare i processi di innovazione e di controllo organizzativo.

Presentazione

Il XXI secolo si presenta con una nuova visione del mondo, che incide le dinamiche e le strutture umane della società globale.

Queste nuove dinamiche sono:

- L'importanza delle organizzazioni come la principale forma di rappresentazione della società.

- La strutturazione e la gestione della maggior parte delle attività umane attraverso le organizzazioni.

- La trasformazione delle organizzazioni per soddisfare le esigenze del nuovo ordine mondiale, il che ha significato trovare schemi di partnership.

- Nuove forme di relazione che sia la produttività e garantire la loro sopravvivenza.

- Ridisegno dei processi e strutture organizzative.

- Focus primario sui processi umani, come la comunicazione, risoluzione dei conflitti, l'integrazione di culture organizzative, decisionali.

- Variazioni nella gestione e stili di leadership.

- Proiezione sociale del business.

Secondo questi parametri, per stabilire un programma di laurea che mira ad essere fondamentale per "essere" e "fare" specialisti in Sviluppo organizzativo e processi umani, costituisce un importante tentativo di rispondere alle mutevoli esigenze del mondo degli affari. Questa persona può intervenire in un programma studiato l'ambiente, la diagnostica delle condizioni interne, che determina le strategie di intervento da seguire per garantire che l'organizzazione, individui e gruppi che lo compongono sono in grado di adattarsi ad un ambiente in rapida evoluzione e di creare nuovi scenari. Cioè a diventare organizzazioni che apprendono.

Durata

Il programma ha una durata di due (2) semestri

Titolo in vetrina

Il titolo dato è lo specialista in Sviluppo Organizzativo e processi umani, che passano tutti i moduli.

La specializzazione è registrato e approvato dal ICFES.

Rivolto a

Direttori generali, responsabili di area (commerciale, finanziaria, marketing, risorse umane, ecc.), Controller interno e capi di controllo interno, la formazione dei dirigenti e professionisti con la responsabilità di avviare e guidare i processi di innovazione e di controllo organizzativo.