Di Base Specialista Risorse Umane

La carta del titolo di qualificazione: Human Resources Bachelor (Economist in Gestione delle Risorse Umane)

Qual è l'obiettivo principale professionista?

Si allenano i professionisti che sono in grado di gestione delle risorse umane, mercato del lavoro, per analizzare la struttura e il funzionamento del coordinamento processo di conciliazione. Gli studenti di scienze economiche e comportamentali, così come i metodi di analisi sulla base di conoscenze acquisite nelle diverse business o economia o scienze sociali major continuano i loro studi in master.

Programma di formazione è vissuta in scienze economiche, le conoscenze metodologicamente competente, professionale e generale di una formazione adeguata dei professionisti che hanno acquisito le conoscenze base alla loro capacità di analizzare i mercati del lavoro, le attività di gestione delle risorse umane, avanzata metodi di applicazione della procedura di conciliazione per coordinare le attività di lavoro, organizzazione, analisi, pianificazione e il processo decisionale.

Perché la specialista Risorse Umane fondo?

Gestione delle risorse umane è un versatile e multi-disciplinari base di conoscenza è necessaria, in quanto economico-commerciale considerazioni sociologiche, psicologiche, giuridiche, scienze politiche e altri aspetti dovrebbero essere considerati. Pertanto, la più pratica, la gestione delle risorse umane aziendali e del mercato del lavoro i soggetti, gli specialisti curriculum svolgono un ruolo importante nel chiedere oggetti basi economiche, sociologiche e metodologiche. Questa conoscenza permette agli studenti di proseguire gli studi a livello di master in economia aziendale, economia e scienze sociali di formazione szakjain e delle risorse umane associati all'utilizzo per riempire il lavoro e le organizzazioni economiche dell'amministrazione statale.

Circoli di conoscenza e di specializzazione

• Scienze Economiche, Aziendali e fondamento metodologico della conoscenza: matematica, statistica, informatica, microeconomia, macroeconomia, economia internazionale, economia ambientale, economia del lavoro, economia aziendale, marketing, fondamenti di contabilità, leadership e

• Nozioni di base di Scienze Sociali: la conoscenza dell'Unione europea, generale studi economici e giuridici, storia economica, sociologia economica, economia, psicologia, filosofia;

• soggetti professionale: politiche del mercato del lavoro e del lavoro, organizzazioni sindacali e la sociologia dei mercati del lavoro, lavoro i-e del mercato del lavoro di formazione, organizzative e psicologia del lavoro, relazioni industriali, diritto del lavoro e la promozione della gestione di competenza, trattative commerciali, azioni relative al personale, le informazioni delle risorse umane, il personale di controllo, comunicazione organizzativa

Specialità

• Sviluppo delle imprese (società di pratica, marketing aziendale, gestione delle risorse umane aziendali, finanziamento delle imprese)

La carta del titolo di qualificazione: Human Resources Bachelor (Economist in Gestione delle Risorse Umane)

Qual è l'obiettivo principale professionista?

Si allenano i professionisti che sono in grado di gestione delle risorse umane, mercato del lavoro, per analizzare la struttura e il funzionamento del coordinamento processo di conciliazione. Gli studenti di scienze economiche e comportamentali, così come i metodi di analisi sulla base di conoscenze acquisite nelle diverse business o economia o scienze sociali major continuano i loro studi in master.

Programma di formazione è vissuta in scienze economiche, le conoscenze metodologicamente competente, professionale e generale di una formazione adeguata dei professionisti che hanno acquisito le conoscenze base alla loro capacità di analizzare i mercati del lavoro, le attività di gestione delle risorse umane, avanzata metodi di applicazione della procedura di conciliazione per coordinare le attività di lavoro, organizzazione, analisi, pianificazione e il processo decisionale.

Perché la specialista Risorse Umane fondo?

Gestione delle risorse umane è un versatile e multi-disciplinari base di conoscenza è necessaria, in quanto economico-commerciale considerazioni sociologiche, psicologiche, giuridiche, scienze politiche e altri aspetti dovrebbero essere considerati. Pertanto, la più pratica, la gestione delle risorse umane aziendali e del mercato del lavoro i soggetti, gli specialisti curriculum svolgono un ruolo importante nel chiedere oggetti basi economiche, sociologiche e metodologiche. Questa conoscenza permette agli studenti di proseguire gli studi a livello di master in economia aziendale, economia e scienze sociali di formazione szakjain e delle risorse umane associati all'utilizzo per riempire il lavoro e le organizzazioni economiche dell'amministrazione statale.

Circoli di conoscenza e di specializzazione

• Scienze Economiche, Aziendali e fondamento metodologico della conoscenza: matematica, statistica, informatica, microeconomia, macroeconomia, economia internazionale, economia ambientale, economia del lavoro, economia aziendale, marketing, fondamenti di contabilità, leadership e

• Nozioni di base di Scienze Sociali: la conoscenza dell'Unione europea, generale studi economici e giuridici, storia economica, sociologia economica, economia, psicologia, filosofia;

• soggetti professionale: politiche del mercato del lavoro e del lavoro, organizzazioni sindacali e la sociologia dei mercati del lavoro, lavoro i-e del mercato del lavoro di formazione, organizzative e psicologia del lavoro, relazioni industriali, diritto del lavoro e la promozione della gestione di competenza, trattative commerciali, azioni relative al personale, le informazioni delle risorse umane, il personale di controllo, comunicazione organizzativa

Specialità

• Sviluppo delle imprese (società di pratica, marketing aziendale, gestione delle risorse umane aziendali, finanziamento delle imprese)

• Servizio Pubblico (economia e la finanza pubblica, l'introduzione di studi di politica pubblica, occupazione, ricerca talakulás e servizi sociali nella regione e in Europa, programmi di sviluppo delle risorse umane a presentare proposte)