Coaching Per Professionisti Delle Risorse Umane

Come una risorsa professionale umana, sono responsabili più di quanto si sa.

Un mercato competitivo di oggi significa che il vostro ruolo è espansa. I professionisti migliori e di maggior successo risorse umane imparare presto su come guadagnare influenza e utilizzare per diventare più di un partner strategico, per determinare dove l'organizzazione è a capo e di utilizzare le risorse umane funzione di guidare il cammino.

Il modo migliore per imparare ad allenare gli altri, per aiutarli a sfruttare le loro motivazioni e proporre idee e soluzioni per conto proprio, invece di sentirsi dire cosa fare e come farlo - più e più volte.

Coaching per i professionisti delle risorse umane può aiutare a raggiungerlo.

Questo programma vi aiuta a rafforzare la vostra capacità di leadership e imparare a costruire la relazione di coaching per sviluppare le competenze di altri.

Utilizzando quadro del Centro di valutazione, sfida e di supporto, si lavorerà intensamente con un allenatore, uno-a-uno e in piccoli gruppi. Più sessioni di coaching videoregistrate consentono di esaminare più da vicino il vostro stile di coaching e capacità, imparare nuove abilità ed efficace per costruire un clima di coaching all'interno dell'organizzazione.

Sviluppato attraverso una collaborazione tra CCL e la Società per la Gestione delle Risorse Umane (SHRM)

Risultati

• Imparare gli elementi essenziali del coaching utilizzando unico quadro CCL, insieme con le competenze di coaching nuove che possono essere oggetto di un uso immediato, in un programma che si è particolarmente soffermato sulla interno professionisti delle risorse umane.
• Partecipare a una combinazione di interazione in piccoli gruppi e sessioni di prove videoregistrate. Allenatori lavorano a stretto contatto con piccoli gruppi in tutto il programma, e un alto istruttore a partecipante rapporto (1:4) fornisce un ambiente di apprendimento mirato e ricco di commenti durante l'intero programma.
• Costruire un risultato basato su piano di sviluppo con un potente processo di coaching peer che è supervisionato da esperti docenti CCL.
• Per saperne di più su te stesso e gli altri. Capirai l'importanza di gestire la relazione di coaching, e come le preferenze personali influenzano i risultati di coaching. E si aumenterà la vostra comprensione della personalità altrui 'e stili di apprendimento per consentire di meglio loro allenatore.
• Identificare maggiore impatto di coaching e opportunità di guadagno e le strategie per la creazione di un ambiente di coaching all'interno della vostra organizzazione che è completamente adattabile a stili individuali e le circostanze.
• Sviluppare nuove conoscenze sui confini e l'etica nella relazione di coaching.
• Partecipare a una post-programma di follow-up, condotto per telefono, per rafforzare ed estendere l'apprendimento in classe.
• Rete con altri professionisti delle risorse umane per rafforzare le capacità critiche e di esplorare le sfide che altri faccia.
• Ricevere un take-home kit di strumenti per attuare tecniche di coaching nella propria organizzazione.

Pubblico target

Metà a livello dirigenziale professionisti delle risorse umane che sono responsabili per gli altri coaching e / o la creazione di un ambiente di coaching nella loro organizzazione.

Come una risorsa professionale umana, sono responsabili più di quanto si sa.

Un mercato competitivo di oggi significa che il vostro ruolo è espansa. I professionisti migliori e di maggior successo risorse umane imparare presto su come guadagnare influenza e utilizzare per diventare più di un partner strategico, per determinare dove l'organizzazione è a capo e di utilizzare le risorse umane funzione di guidare il cammino.

Il modo migliore per imparare ad allenare gli altri, per aiutarli a sfruttare le loro motivazioni e proporre idee e soluzioni per conto proprio, invece di sentirsi dire cosa fare e come farlo - più e più volte.

Coaching per i professionisti delle risorse umane può aiutare a raggiungerlo.

Questo programma vi aiuta a rafforzare la vostra capacità di leadership e imparare a costruire la relazione di coaching per sviluppare le competenze di altri.

Utilizzando quadro del Centro di valutazione, sfida e di supporto, si lavorerà intensamente con un allenatore, uno-a-uno e in piccoli gruppi. Più sessioni di coaching videoregistrate consentono di esaminare più da vicino il vostro stile di coaching e capacità, imparare nuove abilità ed efficace per costruire un clima di coaching all'interno dell'organizzazione.

Sviluppato attraverso una collaborazione tra CCL e la Società per la Gestione delle Risorse Umane (SHRM)

Risultati

• Imparare gli elementi essenziali del coaching utilizzando unico quadro CCL, insieme con le competenze di coaching nuove che possono essere oggetto di un uso immediato, in un programma che si è particolarmente soffermato sulla interno professionisti delle risorse umane.
• Partecipare a una combinazione di interazione in piccoli gruppi e sessioni di prove videoregistrate. Allenatori lavorano a stretto contatto con piccoli gruppi in tutto il programma, e un alto istruttore a partecipante rapporto (1:4) fornisce un ambiente di apprendimento mirato e ricco di commenti durante l'intero programma.
• Costruire un risultato basato su piano di sviluppo con un potente processo di coaching peer che è supervisionato da esperti docenti CCL.
• Per saperne di più su te stesso e gli altri. Capirai l'importanza di gestire la relazione di coaching, e come le preferenze personali influenzano i risultati di coaching. E si aumenterà la vostra comprensione della personalità altrui 'e stili di apprendimento per consentire di meglio loro allenatore.
• Identificare maggiore impatto di coaching e opportunità di guadagno e le strategie per la creazione di un ambiente di coaching all'interno della vostra organizzazione che è completamente adattabile a stili individuali e le circostanze.
• Sviluppare nuove conoscenze sui confini e l'etica nella relazione di coaching.
• Partecipare a una post-programma di follow-up, condotto per telefono, per rafforzare ed estendere l'apprendimento in classe.
• Rete con altri professionisti delle risorse umane per rafforzare le capacità critiche e di esplorare le sfide che altri faccia.
• Ricevere un take-home kit di strumenti per attuare tecniche di coaching nella propria organizzazione.

Pubblico target

Metà a livello dirigenziale professionisti delle risorse umane che sono responsabili per gli altri coaching e / o la creazione di un ambiente di coaching nella loro organizzazione.