Master Class Strategica Delle Risorse Umane (formazione Personalizzata)

Strategica HRM Masterclass (formazione personalizzata)

Strategica delle risorse umane è più importante che mai nella regione del Limburgo, dove l'invecchiamento della popolazione, tassi di natalità in declino e il deflusso di competenze da affrontare.

La capacità dei singoli manager, (HR), professionisti e imprenditori di forma e la direzione strategica alla gestione delle risorse umane è quindi molto importante. Questo non è più solo nell'ambito dell'organizzazione, che va al di là della singola organizzazione.

Dalla leadership personale assumersi la responsabilità di collegarsi con altre organizzazioni, i colleghi e la professione sarà una spinta importante per l'occupabilità regionale, rendendo obiettivi strategici gestione delle risorse umane a livello organizzativo a portata di mano.

In qualità di partecipante al Masterclass di iniziare con le domande sul personale in termini quantitativi e qualitativi.

Formazione linguistica: olandese

Numero massimo di partecipanti: 20

Chi?

La Strategic HRM Masterclass è rivolto a manager, (HR), professionisti e imprenditori:

• riconoscere che gli obiettivi strategici della gestione delle risorse umane l'unica organizzazione a portata di mano se c'è l'occupabilità regionale;

• un contributo (a) contribuire alla gestione delle risorse umane strategiche per l'organizzazione;

• sfidato da interazione con i partecipanti provenienti da altre organizzazioni proprie conoscenze, esperienze e intuizioni (vogliono) per condividere e ampliare;

• sono curiosi e l'occupabilità in altre organizzazioni a livello regionale;

• necessità di una maggiore consapevolezza dell'impatto della leadership personale sull'occupabilità regionale;

• necessità di intensificare le reti regionali al fine di garantire l'occupabilità.

Programma

La sfida consiste nello sforzo di organizzare il lavoro in modo che sia l'afflusso, throughflow e deflusso del personale per abbinare in modo ottimale le sfide che la regione si riuniranno (ad esempio invecchiamento matrimoniale, nonnismo, l'aggiornamento delle competenze).

Anche la consapevolezza che le singole organizzazioni ad affrontare queste sfide un valore aggiunto per trovare la combinazione di professionalità delle risorse umane. Nel processo di questa Masterclass è una possibilità per iniziare e farà una aanjaagfunctie può avere sul raggiungimento e dar loro forma. Non solo il contenuto ma anche il processo di unire le forze sarà quindi discussa.

Lavorare sulle competenze dei dirigenti (HRM), professionisti e imprenditori per dare senso a queste sfide e un ruolo di primo piano in vista di questi sviluppi. Competenza con particolare riferimento a:

• livello master in termini di occupabilità regionale, fodera regia,
• reti, avviare e formare nuovi regionale
• strutture al fine di contribuire alla gestione delle risorse umane strategiche
• obiettivi dell'organizzazione.

Occupabilità regionali saranno più efficaci e più probabilità di successo delle parti lavorano insieme in modo ottimale.

Condivisione (pratica) la conoscenza dei partecipanti dalle proprie organizzazioni darà un contributo importante.

La Masterclass Strategic HRM è una co-creazione del Popolo e Gestione delle Imprese, Facoltà di Zuyd NVP Empower Limburg e Limburgo.

Strategica HRM Masterclass (formazione personalizzata)

Strategica delle risorse umane è più importante che mai nella regione del Limburgo, dove l'invecchiamento della popolazione, tassi di natalità in declino e il deflusso di competenze da affrontare.

La capacità dei singoli manager, (HR), professionisti e imprenditori di forma e la direzione strategica alla gestione delle risorse umane è quindi molto importante. Questo non è più solo nell'ambito dell'organizzazione, che va al di là della singola organizzazione.

Dalla leadership personale assumersi la responsabilità di collegarsi con altre organizzazioni, i colleghi e la professione sarà una spinta importante per l'occupabilità regionale, rendendo obiettivi strategici gestione delle risorse umane a livello organizzativo a portata di mano.

In qualità di partecipante al Masterclass di iniziare con le domande sul personale in termini quantitativi e qualitativi.

Formazione linguistica: olandese

Numero massimo di partecipanti: 20

Chi?

La Strategic HRM Masterclass è rivolto a manager, (HR), professionisti e imprenditori:

• riconoscere che gli obiettivi strategici della gestione delle risorse umane l'unica organizzazione a portata di mano se c'è l'occupabilità regionale;

• un contributo (a) contribuire alla gestione delle risorse umane strategiche per l'organizzazione;

• sfidato da interazione con i partecipanti provenienti da altre organizzazioni proprie conoscenze, esperienze e intuizioni (vogliono) per condividere e ampliare;

• sono curiosi e l'occupabilità in altre organizzazioni a livello regionale;

• necessità di una maggiore consapevolezza dell'impatto della leadership personale sull'occupabilità regionale;

• necessità di intensificare le reti regionali al fine di garantire l'occupabilità.

Programma

La sfida consiste nello sforzo di organizzare il lavoro in modo che sia l'afflusso, throughflow e deflusso del personale per abbinare in modo ottimale le sfide che la regione si riuniranno (ad esempio invecchiamento matrimoniale, nonnismo, l'aggiornamento delle competenze).

Anche la consapevolezza che le singole organizzazioni ad affrontare queste sfide un valore aggiunto per trovare la combinazione di professionalità delle risorse umane. Nel processo di questa Masterclass è una possibilità per iniziare e farà una aanjaagfunctie può avere sul raggiungimento e dar loro forma. Non solo il contenuto ma anche il processo di unire le forze sarà quindi discussa.

Lavorare sulle competenze dei dirigenti (HRM), professionisti e imprenditori per dare senso a queste sfide e un ruolo di primo piano in vista di questi sviluppi. Competenza con particolare riferimento a:

• livello master in termini di occupabilità regionale, fodera regia,
• reti, avviare e formare nuovi regionale
• strutture al fine di contribuire alla gestione delle risorse umane strategiche
• obiettivi dell'organizzazione.

Occupabilità regionali saranno più efficaci e più probabilità di successo delle parti lavorano insieme in modo ottimale.

Condivisione (pratica) la conoscenza dei partecipanti dalle proprie organizzazioni darà un contributo importante.

La Masterclass Strategic HRM è una co-creazione del Popolo e Gestione delle Imprese, Facoltà di Zuyd NVP Empower Limburg e Limburgo.