Certificato Di Laurea In Eguaglianza Di Retribuzione E Premiare

Postgraduate Certificate in parità in Pay e ricompensa

L'Università di Strathclyde ha introdotto il Certificato di specializzazione in parità nella retribuzione e, valevole come un inizio nuovo corso nel mese di aprile 2007.

Il corso sarà consegnato l'apprendimento aperto ea singoli moduli saranno disponibili per coloro che non vogliono prendere l'intero corso.

Il corso si baserà sulle teorie e le tecniche di gestione di pagare con lo scopo di aumentare le prestazioni di organizzazione del lavoro.

Il corso sarà di beneficio a coloro che sono:

• lo sviluppo di sistemi di retribuzione o di negoziare o di altri termini e condizioni
• già qualificato o che lavorano nel campo generale del personale / relazioni industriali
• consulenti, avvocati, assistenti legali che lavorano nel campo della parità di retribuzione

Il corso:

• Consentire agli operatori specializzati in questo campo per avere una maggiore under teorica e tecnica tanding di generali e questioni di uguaglianza nello sviluppo e gestione di pagare e sistemi di ricompensa.
• Fornire un ampio programma di dotare gli studenti a lavorare in direzione della parità retributiva del settore privato, pubblico e del volontariato.

Struttura del corso

Gli studenti frequentare un laboratorio di start up e sono dotati di materiali di apprendimento aperto, la lettura che incorporano, casi di studio e feedback, completato da WebCT e / o CD Rom. Gli studenti saranno di supporto da parte di un'ora online web-based di assistenza durante ogni modulo di 10 settimane. Contatti e-mail e telefono sarà disponibile anche durante questo periodo, se necessario. Gli studenti potranno anche partecipare a un ulteriore seminario di un giorno per ogni modulo.

Il corso può essere completato in un minimo di un anno e un massimo di due anni. Gli studenti avranno quindi bisogno di completare un minimo di un modulo per ogni semestre o un massimo di due moduli per semestre. Gli studenti che prendono un modulo per ogni semestre deve prendere Modulo 1 prima Modulo 2 e Modulo 3 prima del Modulo 4.

Moduli

Modulo 1: Fondamenti di Pay

Questo modulo è progettato per consentire agli studenti di comprendere i fondamenti di pagare e pagare l'uguaglianza. Esso copre i contributi economici, sociologici, psicologici e legali per pagare la comprensione e le teorie dei salari e le discriminazioni salariali. Questo modulo riguarda anche pagare per la progettazione del lavoro, la segregazione e la discriminazione di lavoro.

Modulo 2: relatività Pay e Sistemi di valutazione del lavoro

Questo modulo esamina il ruolo della valutazione del lavoro nella determinazione relatività pagare. Esamina diversi metodi di lavoro di valutazione, i fattori per determinare il valore uguale e la discriminazione nei sistemi di valutazione del lavoro.

Modulo 3: Sviluppo e gestione di sistemi di ricompensa

Questo modulo prende in esame i diversi elementi della retribuzione e il modo in cui è strutturato. Esamina: strutture paga base, pagare le prestazioni in base sia ulteriori benefici contrattuali e la gestione dei sistemi di ricompensa, compresi i sistemi di monitoraggio per la discriminazione.

Modulo 4: Comprendere e gestire il conflitto in Pay

Questo modulo esamina conflitto di retribuzione attraverso l'esame delle prospettive teoriche e pratiche compresa la negoziazione, dell'equità, della giustizia e le procedure di risoluzione.

Requisiti di ingresso

I candidati per il Postgraduate Certificate normalmente in possesso di una laurea con lode da un istituto britannico o una qualifica equivalente. Le domande saranno prese in considerazione dal maturo non laureati, compresi coloro che detengono un certificato nella pratica personale (CPP) in grado di dimostrare tre anni di esperienza. Lo svolgimento del CPP di per sé non garantisce un posto in questo corso.

Dove l'inglese non è la prima lingua, un punteggio IELTS di almeno 6,5, o un punteggio TOEFL di almeno 600/250 con un punteggio TWE di almeno 4,5 sarà richiesto.

Postgraduate Certificate in parità in Pay e ricompensa

L'Università di Strathclyde ha introdotto il Certificato di specializzazione in parità nella retribuzione e, valevole come un inizio nuovo corso nel mese di aprile 2007.

Il corso sarà consegnato l'apprendimento aperto ea singoli moduli saranno disponibili per coloro che non vogliono prendere l'intero corso.

Il corso si baserà sulle teorie e le tecniche di gestione di pagare con lo scopo di aumentare le prestazioni di organizzazione del lavoro.

Il corso sarà di beneficio a coloro che sono:

• lo sviluppo di sistemi di retribuzione o di negoziare o di altri termini e condizioni
• già qualificato o che lavorano nel campo generale del personale / relazioni industriali
• consulenti, avvocati, assistenti legali che lavorano nel campo della parità di retribuzione

Il corso:

• Consentire agli operatori specializzati in questo campo per avere una maggiore under teorica e tecnica tanding di generali e questioni di uguaglianza nello sviluppo e gestione di pagare e sistemi di ricompensa.
• Fornire un ampio programma di dotare gli studenti a lavorare in direzione della parità retributiva del settore privato, pubblico e del volontariato.

Struttura del corso

Gli studenti frequentare un laboratorio di start up e sono dotati di materiali di apprendimento aperto, la lettura che incorporano, casi di studio e feedback, completato da WebCT e / o CD Rom. Gli studenti saranno di supporto da parte di un'ora online web-based di assistenza durante ogni modulo di 10 settimane. Contatti e-mail e telefono sarà disponibile anche durante questo periodo, se necessario. Gli studenti potranno anche partecipare a un ulteriore seminario di un giorno per ogni modulo.

Il corso può essere completato in un minimo di un anno e un massimo di due anni. Gli studenti avranno quindi bisogno di completare un minimo di un modulo per ogni semestre o un massimo di due moduli per semestre. Gli studenti che prendono un modulo per ogni semestre deve prendere Modulo 1 prima Modulo 2 e Modulo 3 prima del Modulo 4.

Moduli

Modulo 1: Fondamenti di Pay

Questo modulo è progettato per consentire agli studenti di comprendere i fondamenti di pagare e pagare l'uguaglianza. Esso copre i contributi economici, sociologici, psicologici e legali per pagare la comprensione e le teorie dei salari e le discriminazioni salariali. Questo modulo riguarda anche pagare per la progettazione del lavoro, la segregazione e la discriminazione di lavoro.

Modulo 2: relatività Pay e Sistemi di valutazione del lavoro

Questo modulo esamina il ruolo della valutazione del lavoro nella determinazione relatività pagare. Esamina diversi metodi di lavoro di valutazione, i fattori per determinare il valore uguale e la discriminazione nei sistemi di valutazione del lavoro.

Modulo 3: Sviluppo e gestione di sistemi di ricompensa

Questo modulo prende in esame i diversi elementi della retribuzione e il modo in cui è strutturato. Esamina: strutture paga base, pagare le prestazioni in base sia ulteriori benefici contrattuali e la gestione dei sistemi di ricompensa, compresi i sistemi di monitoraggio per la discriminazione.

Modulo 4: Comprendere e gestire il conflitto in Pay

Questo modulo esamina conflitto di retribuzione attraverso l'esame delle prospettive teoriche e pratiche compresa la negoziazione, dell'equità, della giustizia e le procedure di risoluzione.

Requisiti di ingresso

I candidati per il Postgraduate Certificate normalmente in possesso di una laurea con lode da un istituto britannico o una qualifica equivalente. Le domande saranno prese in considerazione dal maturo non laureati, compresi coloro che detengono un certificato nella pratica personale (CPP) in grado di dimostrare tre anni di esperienza. Lo svolgimento del CPP di per sé non garantisce un posto in questo corso.

Dove l'inglese non è la prima lingua, un punteggio IELTS di almeno 6,5, o un punteggio TOEFL di almeno 600/250 con un punteggio TWE di almeno 4,5 sarà richiesto.