Strategia Delle Risorse Umane Nella Trasformazione Delle Organizzazioni

Programma panoramica
"I cittadini nel centro strategico"

Come cambiare le strategie di business, la funzione Risorse Umane è di fronte a sfide immense. Costruire una forte capacità di partnership con i leader aziendali e gestire i processi di cambiamento complessi è sempre più critica.

Questo programma Risorse Umane strategia è intesa a fornire a coloro che gestiscono il lato popolo del business un vantaggio vincente. Il programma porta dirigenti aggiornati con le più recenti teorie e ricerche su temi chiave delle risorse umane, come ad esempio come le aziende possono gestire in modo cooperativo attraverso i confini e ciò che occorre per costruire di classe mondiale 'i processi di firma'. Allo stesso tempo, questo programma rafforza significativamente il set di abilità personale, creando allineati e strategie di vita, nonché l'individuazione dei settori di intervento.

Contenuto

Questa strategia relativa alle risorse umane programma è condotto da Lynda Gratton, uno dei maggiori esperti mondiali sulla strategia delle risorse umane; questo programma di workshop in stile crea un ambiente eccitante e stimolante l'apprendimento. Il programma si concentra su:

• Come una visione per una organizzazione può essere creata sulla base delle sei fasi del processo strategico Living
• Come ad alta energia e le organizzazioni innovativa può essere modellato e sostenuto
• La cultura del ruolo e dei valori nella costruzione e sostenere le organizzazioni flessibili e dipendenti impegnati e allineati
• Come massimizzare le risorse umane - il ruolo di scelta dei lavoratori
• Come integrata delle risorse umane sono impl emented e in che modo le organizzazioni a gestire efficacemente il cambiamento.

Il programma è basato su studi di casi appositamente progettati da importanti organizzazioni. Una caratteristica particolare è la simulazione Hot Spots che permette ai partecipanti di apprendere in un ambiente interattivo e rapido movimento simulato.

Prima che il programma inizia riceverai un pre-programma di diagnostica
questionario che ti aiuta a valutare le attuali punti di forza e di debolezza delle pratiche di persone nella vostra organizzazione.

Dato che questo giorno cinque strategia relativa alle risorse umane programma progredisce si lavora con un diario e un Learning Partner Learning per sviluppare una strategia di vita. Poi, dal pensiero attraverso la visione per l'organizzazione, si è mostrato come identificare i passi positivi dovete prendere al fine di soddisfare questa visione, lavorazione un cammino di cambiamento.

Target Audience

Questo programma Risorse Umane strategia è concepita per chi ha responsabilità per il lato persone del business, si potrebbe essere un direttore delle risorse umane, un leader di un programma di cambiamento, o di un consulente risorse umane specializzate. Si avrà la responsabilità per la progettazione e l'attuazione di strategie a lungo termine con forti elementi di gestione delle persone. Questo programma non è appropriato per i consulenti di gestione.

Programma panoramica
"I cittadini nel centro strategico"

Come cambiare le strategie di business, la funzione Risorse Umane è di fronte a sfide immense. Costruire una forte capacità di partnership con i leader aziendali e gestire i processi di cambiamento complessi è sempre più critica.

Questo programma Risorse Umane strategia è intesa a fornire a coloro che gestiscono il lato popolo del business un vantaggio vincente. Il programma porta dirigenti aggiornati con le più recenti teorie e ricerche su temi chiave delle risorse umane, come ad esempio come le aziende possono gestire in modo cooperativo attraverso i confini e ciò che occorre per costruire di classe mondiale 'i processi di firma'. Allo stesso tempo, questo programma rafforza significativamente il set di abilità personale, creando allineati e strategie di vita, nonché l'individuazione dei settori di intervento.

Contenuto

Questa strategia relativa alle risorse umane programma è condotto da Lynda Gratton, uno dei maggiori esperti mondiali sulla strategia delle risorse umane; questo programma di workshop in stile crea un ambiente eccitante e stimolante l'apprendimento. Il programma si concentra su:

• Come una visione per una organizzazione può essere creata sulla base delle sei fasi del processo strategico Living
• Come ad alta energia e le organizzazioni innovativa può essere modellato e sostenuto
• La cultura del ruolo e dei valori nella costruzione e sostenere le organizzazioni flessibili e dipendenti impegnati e allineati
• Come massimizzare le risorse umane - il ruolo di scelta dei lavoratori
• Come integrata delle risorse umane sono impl emented e in che modo le organizzazioni a gestire efficacemente il cambiamento.

Il programma è basato su studi di casi appositamente progettati da importanti organizzazioni. Una caratteristica particolare è la simulazione Hot Spots che permette ai partecipanti di apprendere in un ambiente interattivo e rapido movimento simulato.

Prima che il programma inizia riceverai un pre-programma di diagnostica
questionario che ti aiuta a valutare le attuali punti di forza e di debolezza delle pratiche di persone nella vostra organizzazione.

Dato che questo giorno cinque strategia relativa alle risorse umane programma progredisce si lavora con un diario e un Learning Partner Learning per sviluppare una strategia di vita. Poi, dal pensiero attraverso la visione per l'organizzazione, si è mostrato come identificare i passi positivi dovete prendere al fine di soddisfare questa visione, lavorazione un cammino di cambiamento.

Target Audience

Questo programma Risorse Umane strategia è concepita per chi ha responsabilità per il lato persone del business, si potrebbe essere un direttore delle risorse umane, un leader di un programma di cambiamento, o di un consulente risorse umane specializzate. Si avrà la responsabilità per la progettazione e l'attuazione di strategie a lungo termine con forti elementi di gestione delle persone. Questo programma non è appropriato per i consulenti di gestione.