Certificato di laurea in Gestione delle Risorse Umane

Certificato di laurea in Gestione delle Risorse Umane composto da un minimo di 12 crediti europei e prendere 1 anno accademico di 9 a 12 mesi di studi a tempo parziale per completare (da 3 a 4 / 4).

Tutti i corsi sono tenuti interamente in inglese.

Struttura del programma

Gli studenti sono tenuti a completare un minimo di 6 corsi per 12 crediti. Diversi corsi sono offerti da visita facoltà e sono in programma in un formato seminario intensivo. Favorire gli scambi inter-campus e di rete, gli studenti hanno la possibilità di unirsi corsi seminariali anche in luoghi altri campus. ...

Panoramica

Negli ultimi dieci anni l'imprenditoria sociale è emersa come un potente mezzo di incontro globale dei bisogni umani. L'imprenditoria sociale è un crescente movimento veloce che utilizza gli strumenti di business per creare risultati positivi per la società ad ogni livello. Con lo sviluppo e l'utilizzo di soluzioni di mercato innovative, imprenditori sociali migliorare la nostra comunità e il mondo in cui viviamo.

INSEAD Social Entrepreneurship Programme (ISEP) è un componente chiave di edu / facultyresearch / centri / social_entrepreneurship / index.cfm "target =" _blank "> INSEAD's Social Entrepreneurship Initiative, un programma globale di educazione, di networking e ricerca per sostenere gli operatori del settore. INSEAD di ISEP porta la propria forza INSEAD come azienda leader educazione globale a questo campo dinamico. ...

Panoramica

L'umanitario Research Group è stato fondato dal professor Luk Va n Wassenhove nel 2001 ed è stata recentemente integrata nella neo-fondata INSEAD Social Innovation Centre . L'obiettivo finale del gruppo è quello di facilitare l'apprendimento trasversale tra i soggetti attualmente impegnati in attività di risposta umanitaria.

Le specifiche aree di intervento sono la prevenzione delle calamità, il coordinamento di risposta, e la collaborazione dei soggetti interessati (ivi compreso il settore privato).

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Panoramica

Le decisioni strategiche, che spesso comportano piani di espansione, rimettere a fuoco o in nuove direzioni, invariabilmente hanno un impatto significativo sulle persone, come nuove assunzioni, cut-backs o di formazione possono essere richieste ulteriori. Troppo spesso, però, i professionisti HR senior sono messe in condizione di limitarsi a reagire alle decisioni consiliari. Al fine di contribuire in modo produttivo per discussioni ad alto livello di strategia aziendale, i dirigenti delle risorse umane deve avere una solida conoscenza dei principali concetti, modelli e il linguaggio di strategia.

Allineare la visione e strategia aziendale delle risorse umane per ottenere un vantaggio competitivo ...