Corsi post-laurea, corsi Executive: Risorse Umane

Collaborazione, Competizione e Interdipendenza - 15th International Group Relations Conference (ALI)

organizzato da IL NODO Group e sponsorizzato da The Tavistock and Portman NHS Foundation Trust e dal CESMA

29 March - 1 April 2012 Villa Cagnola, Gazzada (Varese) - ItalyAutorità che cambia per creare organizzazioni sostenibili

Navigare nel mondo lavorativo di oggi richiede un' autorità adattabile a un contesto tecnico, culturale e socio-politico in continua trasformazione. Chi opera nelle organizzazioni ha bisogno di bilanciare un approccio collaborativo e connesso al mondo esterno con la capacità di competere su piani diversi....

Alti dirigenti nelle aziende di maggior successo concordano sul fatto che sfruttando il capitale umano di un'organizzazione è vitale per la sopravvivenza nel clima competitivo di oggi. Ciò richiede alle aziende di allineare i piani di sviluppo dei dipendenti con la strategia mirata e fornire esperienze di apprendimento per assicurarsi che dotare i propri dipendenti per eseguire al massimo della loro capacità, attrarre i candidati migliori e più brillanti, ea mantenere i lavoratori più qualificati.

Il certificato di formazione avanzata in strategica offre ai professionisti in settori come le risorse umane e gestione aziendale con le competenze necessarie per sviluppare materiali didattici di grande efficacia che guidano lo sviluppo strategico dei dipendenti, aumentare le prestazioni e gestire gli sforzi di sviluppo dei dipendenti di un'organizzazione.  ...

Certificato di Laurea in Sviluppo Organizzativo

Il Certificato di Laurea in Sviluppo Organizzativo è un "per il credito " del programma, il che significa che in seguito, se si decide di perseguire un MBA o un master in Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo, i vostri corsi di laurea può essere applicato a livello che master. Il certificato è stato sviluppato con i tuoi impegni in mente ed è comodamente offerto il sabato presso il nostro Campus UEM in Livonia e serate a Ypsilanti. È possibile inserire il programma senza prendere il GMAT e senza completare corsi di base di business. Le classi sono offerti in serata per soddisfare le esigenze degli studenti 's. I corsi sono offerti semestri autunno e inverno, una sera a settimana 18:30-9:10...

La carta del titolo di qualificazione: Human Resources Bachelor (Economist in Gestione delle Risorse Umane)

Qual è l'obiettivo principale professionista?

Si allenano i professionisti che sono in grado di gestione delle risorse umane, mercato del lavoro, per analizzare la struttura e il funzionamento del coordinamento processo di conciliazione. Gli studenti di scienze economiche e comportamentali, così come i metodi di analisi sulla base di conoscenze acquisite nelle diverse business o economia o scienze sociali major continuano i loro studi in master.

Programma di formazione è vissuta in scienze economiche, le conoscenze metodologicamente competente, professionale e generale di una formazione adeguata dei professionisti che hanno acquisito le conoscenze base alla loro capacità di analizzare i mercati del lavoro, le attività di gestione delle risorse umane, avanzata metodi di applicazione della procedura di conciliazione per coordinare le attività di lavoro, organizzazione, analisi, pianificazione e il processo decisionale. ...

Strategica HRM Masterclass (formazione personalizzata) Strategica delle risorse umane è più importante che mai nella regione del Limburgo, dove l'invecchiamento della popolazione, tassi di natalità in declino e il deflusso di competenze da affrontare. La capacità dei singoli manager, (HR), professionisti e imprenditori di forma e la direzione strategica alla gestione delle risorse umane è quindi molto importante. Questo non è più solo nell'ambito dell'organizzazione, che va al di là della singola organizzazione. Dalla leadership personale assumersi la responsabilità di collegarsi con altre organizzazioni, i colleghi e la professione sarà una spinta importante per l'occupabilità regionale, rendendo obiettivi strategici gestione delle risorse umane a livello organizzativo a portata di mano. In qualità di partecipante al Masterclass di iniziare con le domande sul personale in termini quantitativi e qualitativi....

Risorse Umane PGDip

Sia che si stanno iniziando una carriera nella gestione delle risorse umane (HRM) o sono già lavorano nel settore e vorrei progredire a livello professionale, questo PGDip gestione delle risorse umane può aiutare a raggiungere i vostri obiettivi di carriera.

È stato progettato per fornire una base di conoscenze e pratiche, nonché una comprensione del ruolo della professione HR, relativi sia agli obiettivi strategici di una organizzazione e l'ambiente in senso lato in cui opera.

In caso di successo del PGDip nella gestione delle risorse umane, si avrà diritto a laurearsi adesione CIPD.

Che cosa hai studiato?

Dopo un programma di formazione è l'introduzione alla Business School e le aspettative e la filosofia del corso, si andrà a studiare una gamma di moduli, tra cui leader Managing People & Sviluppo, Diritto del lavoro, i rapporti di lavoro Gestione e Management Premio. ...

HR come un partner strategico

La funzione Risorse Umane è una delle funzioni strategiche fondamentali in qualsiasi organizzazione. In pratica, è spesso trattato come fornitore di servizi. Vista l'importanza del ruolo, professionisti HR necessità di acquisire le competenze per sé ri-posizione come partner strategico per il business.

La comprensione di ciò che contribuisce alla performance sostenibile e il ruolo dello stratega HR saranno esplorate. Persone, produttività, efficienza e professionalità sono alcuni degli elementi chiave della performance sostenibile, e una leadership efficace è al centro. Un quadro sistemico e si occupa metrica con il ruolo dei valori, lo sviluppo personale, la funzione HR contemporanea e il ruolo strategico delle risorse umane in trasformazione. ...

Programmi di certificato di laurea presso la Boston University di Bruxelles sono una scelta eccellente per gli studenti che cercano un avanzamento professionale, senza impegnarsi in un programma di laurea, o per coloro che hanno già un grado avanzato e che desiderano aggiornare le loro conoscenze e competenze.

Gli studenti possono seguire i certificati come sia non di laurea o di laurea degli studenti. Un non-laurea studente che si applica per l'ammissione come candidato laurea può applicare crediti guadagnati in un programma di certificazione per un master.

Certificato di Laurea in Risorse Umane

Il Certificato di Laurea in Risorse Umane esamina i principi fondamentali delle dinamiche di gruppo e del comportamento organizzativo come questi concetti si riferiscono al funzionamento organizzativo e l'impatto del Dipartimento Risorse Umane. Gli studenti di analizzare casi di studio, sviluppare capacità di comunicazione efficace, e la pratica strategie decisionali. ...

Diploma di specializzazione in Economia e Commercio

Questo programma è progettato per consentire ai laureati di estendere i loro studi in aree di interesse che non sono stati inclusi nel loro grado primario. acquisire agli studenti la conoscenza specialistica nella loro disciplina prescelta dallo studio di gestione di base, la commercializzazione o soggetti la gestione delle risorse umane, e soggetti elettivi permettere loro di studiare settori connessi di interesse.

Laurea requisiti

Il corso prevede otto soggetti (120 punti di credito), di cui almeno tre materie a livello di terzo anno. Il programma può essere effettuata sia su un intero anno a tempo o due anni in base part-time. ...

Il Diploma di Laurea in Gestione delle Risorse Umane è stato progettato per soddisfare le esigenze carriera dei professionisti con una certa esperienza in una zona relativi ai rapporti di lavoro.

Possibilità di carriera sono la gestione posizioni di livello nel settore industriale o di governo.

Presentazione

"Abbiamo sviluppato competenze di gestione di trasformare le organizzazioni in base al loro talento umano".

Il settore della gestione di organizzazioni umane deve guidare lo sviluppo delle competenze del suo talento umano, i processi di cambiamento guidare, generare un vantaggio competitivo sostenibile e di essere parte della responsabilità sociale delle organizzazioni, contribuendo così in maniera significativa ad aumentare livello aziendale, produttività e flessibilità che consente di adattare le esigenze e le richieste del contesto in cui a senvuelve attività di aziende, privati ​​e settore pubblico. Pertanto, è necessario che i responsabili di area di gestione umana o coloro che sono impegnati intrinseca, hanno una visione aziendale e una formazione completa a nuove tendenze nella gestione del talento umano. Questo permetterà loro di diventare partner strategici in settori chiave delle organizzazioni esito e sostegno per rafforzare i processi di gestione del personale con il piano strategico aziendale articolata, aggiungendo valore alla loro gestione e quindi un impatto significativo al raggiungimento degli obiettivi organizzativo. ...

Postgraduate Certificate in parità in Pay e ricompensa

L'Università di Strathclyde ha introdotto il Certificato di specializzazione in parità nella retribuzione e, valevole come un inizio nuovo corso nel mese di aprile 2007.

Il corso sarà consegnato l'apprendimento aperto ea singoli moduli saranno disponibili per coloro che non vogliono prendere l'intero corso.

Il corso si baserà sulle teorie e le tecniche di gestione di pagare con lo scopo di aumentare le prestazioni di organizzazione del lavoro.

Il corso sarà di beneficio a coloro che sono:

Ontario Graduate Certificate: Gestione delle Risorse Umane

Humber completa gestione delle risorse umane programma copre tutte le basi chiave in questo campo diverse, tra cui: l'assunzione, retribuzione, formazione e sviluppo, le pensioni e benefici, salute e sicurezza, e di rapporti di lavoro. Le competenze competenze, conoscenze e la gestione si acquisiscono qui può essere applicato a qualsiasi organizzazione. Facoltà Humber attingere alla loro molti anni di esperienza sul campo delle risorse umane e le competenze per guidare con successo gli studenti attraverso questo programma.

Lavoro Placement

Ottenere informazioni di prima mano con esperienza di quattro settimane di stage (minimo 160 ore obbligatorio). Tirocini possono essere completate su una base part-time durante l'anno accademico o full-time una volta che le classi terminare alla fine di aprile. ...

Certificato di laurea in Gestione delle Risorse Umane

Certificato di laurea in Gestione delle Risorse Umane composto da un minimo di 12 crediti europei e prendere 1 anno accademico di 9 a 12 mesi di studi a tempo parziale per completare (da 3 a 4 / 4).

Tutti i corsi sono tenuti interamente in inglese.

Struttura del programma

Gli studenti sono tenuti a completare un minimo di 6 corsi per 12 crediti. Diversi corsi sono offerti da visita facoltà e sono in programma in un formato seminario intensivo. Favorire gli scambi inter-campus e di rete, gli studenti hanno la possibilità di unirsi corsi seminariali anche in luoghi altri campus. ...

Programma panoramica 'Raggiungere il successo attraverso la massimizzazione delle abilità della gente'

High Performance People Skills for Leaders vi aiuterà a capire l'impatto che hanno sulla gente e mostrare come si possono sviluppare strategie per migliorare le vostre abilità della gente.

Questo è un hands-on, programma concreto di sviluppo della leadership, che crea un ambiente favorevole all'apprendimento in cui è possibile esaminare e discutere le sfide ei successi che dovete affrontare nella gestione giorno per giorno del vostro staff.

Il programma della settimana per il vostro sviluppo della leadership assicura che le vostre esigenze individuali di apprendimento e problemi di gestione sono riconosciuti. ...