Gestione Attraverso Le Generazioni: Boom Di Millennials

Descrizione del programma - Gestione attraverso le generazioni: Boomers per Millennials

Una delle sfide più sconcertante e spesso frustrante affrontare i manager di oggi è capire le aspettative di nuova generazione a entrare nella forza lavoro: il Millennials.

Ogni generazione di lavoratori porta aspettative divergenti sul posto di lavoro e Millennials non fanno eccezione. Molti manager sono rimasti a grattarsi la testa chiede "Che cosa vogliono questi?" e "Perché si comportano in questo modo?" Senza perdere di vista le differenze individuali, ci sono caratteristiche comuni ad ogni generazione che manager e dipendenti può arrivare a comprendere, e leva per il vantaggio reciproco. La sfida per i datori di lavoro è di capire le aspettative di ogni generazione come un gruppo, e di allinearle con la cultura dell'organizzazione e pratiche di lavoro senza alienarsi le altre generazioni, attualmente in attività. Il programma individuerà le aspettative generazionale per Millennials, Generation X'ers ​​e Baby Boomers, e l'impatto che hanno sul contratto psicologico tra lavoratore e datore di lavoro.

Questo programma esaminerà le somiglianze e le differenze tra le generazioni, e offrire le strategie per l'allineamento delle aspettative generazionale con la vostra organizzazione della cultura, politiche e pratiche.

Vantaggi principali

• Sviluppare nuove intuizioni aspettative generazionale
• Imparare a forgiare contratti psicologici che facilitano la performance dei dipendenti e la soddisfazione
• Gestire le differenze ei conflitti che possono sorgere tra le generazioni
• Capire come integrare le generazioni
• strategie di progettazione per attirare e trattenere ogni generazione
• Migliorare come mentore e treno ogni ge remunerazione

Continuing Education Units

I partecipanti guadagnano 1,4 unità di formazione continua (CEUS) ed un certificato di Texas esecutivo del programma Education.

Descrizione del programma - Gestione attraverso le generazioni: Boomers per Millennials

Una delle sfide più sconcertante e spesso frustrante affrontare i manager di oggi è capire le aspettative di nuova generazione a entrare nella forza lavoro: il Millennials.

Ogni generazione di lavoratori porta aspettative divergenti sul posto di lavoro e Millennials non fanno eccezione. Molti manager sono rimasti a grattarsi la testa chiede "Che cosa vogliono questi?" e "Perché si comportano in questo modo?" Senza perdere di vista le differenze individuali, ci sono caratteristiche comuni ad ogni generazione che manager e dipendenti può arrivare a comprendere, e leva per il vantaggio reciproco. La sfida per i datori di lavoro è di capire le aspettative di ogni generazione come un gruppo, e di allinearle con la cultura dell'organizzazione e pratiche di lavoro senza alienarsi le altre generazioni, attualmente in attività. Il programma individuerà le aspettative generazionale per Millennials, Generation X'ers ​​e Baby Boomers, e l'impatto che hanno sul contratto psicologico tra lavoratore e datore di lavoro.

Questo programma esaminerà le somiglianze e le differenze tra le generazioni, e offrire le strategie per l'allineamento delle aspettative generazionale con la vostra organizzazione della cultura, politiche e pratiche.

Vantaggi principali

• Sviluppare nuove intuizioni aspettative generazionale
• Imparare a forgiare contratti psicologici che facilitano la performance dei dipendenti e la soddisfazione
• Gestire le differenze ei conflitti che possono sorgere tra le generazioni
• Capire come integrare le generazioni
• strategie di progettazione per attirare e trattenere ogni generazione
• Migliorare come mentore e treno ogni ge remunerazione

Continuing Education Units

I partecipanti guadagnano 1,4 unità di formazione continua (CEUS) ed un certificato di Texas esecutivo del programma Education.